2020年08月10日                          中國(guó)基金報(bào)

　　原標(biāo)題：不到一個(gè)半月已有46人離職 來源：FUND部落

　　7月以來，已有46位基金經(jīng)理離任，平均每天都有基金經(jīng)理從原有崗位上離開。這些離任的基金經(jīng)理來自39家基金公司，短短一個(gè)多月，近1/4的基金公司有基金經(jīng)理離任，下半年基金經(jīng)理離職有加速傾向。

　　中國(guó)基金報(bào)記者 王建薔

　　下半年以來基金發(fā)行市場(chǎng)異?；鸨?，爆款新品頻出，與此同時(shí)公募人才流動(dòng)愈發(fā)頻繁，多位基金經(jīng)理離任。記者了解到，部分基金經(jīng)理是被“挖角”而更換東家，還有些基金經(jīng)理則是因業(yè)績(jī)不佳而“下課”。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，7月以來，已有46位基金經(jīng)理離任，平均每天都有基金經(jīng)理從原有崗位上離開，其中不乏業(yè)績(jī)優(yōu)異的知名基金經(jīng)理。這些離任的基金經(jīng)理來自39家基金公司，短短一個(gè)多月，近1/4的基金公司有基金經(jīng)理離任，下半年基金經(jīng)理離職有加速傾向。

　　8月6日，國(guó)都證券公告稱，旗下國(guó)都多策略混合基金經(jīng)理?xiàng)钪緞傠x任并不再轉(zhuǎn)任該公司其他工作崗位，離任原因?yàn)椤稗o職”。楊志剛管理國(guó)都多策略混合兩年時(shí)間左右，任職期間回報(bào)接近100%。

　　7月18日，國(guó)投瑞銀基金發(fā)布公告稱，國(guó)投瑞銀美麗中國(guó)靈活配置混合原基金經(jīng)理董晗已于7月18日辭職離任。此外，董晗同時(shí)還辭去了另外3只基金經(jīng)理職務(wù)。作為一名任職已9年的公募老將，董晗自2007年9月加入國(guó)投瑞銀基金，任職期間最佳回報(bào)高達(dá)245.75%。

　　部分基金公司則出現(xiàn)基金經(jīng)理扎堆離職的情況。例如，中歐基金于8月1日發(fā)布的公告顯示，旗下趙國(guó)英、盧博森均因個(gè)人原因離職。嘉實(shí)基金自7月21日以來旗下共有12只基金調(diào)整了基金經(jīng)理，其中離任的基金經(jīng)理有4位，分別是劉嵐、齊海滔、吳越和劉美玲，嘉實(shí)基金也成為下半年以來離任人數(shù)最多的基金公司。嘉實(shí)基金表示，此次密集調(diào)整基金經(jīng)理，旨在使基金產(chǎn)品風(fēng)格與投資戰(zhàn)隊(duì)風(fēng)格更加匹配，是公司“新十年”投研戰(zhàn)略升級(jí)的動(dòng)作之一。

　　績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理另謀高就的同時(shí)，部分“迷你基金”的掌舵者也無奈離任。例如，鵬揚(yáng)元合量化大盤優(yōu)選股票發(fā)布公告稱基金經(jīng)理于7月下旬離任，截至二季度末該基金兩類份額合計(jì)不足0.5億份。先鋒基金旗下基金經(jīng)理王顥于7月因個(gè)人原因離職。據(jù)悉，王顥管理的兩只基金截至一季度末份額分別為0.28億份、0.08億份，且主要持有人為機(jī)構(gòu)投資者。此外，績(jī)差基金經(jīng)理黯然離職者亦不在少數(shù)，一些離任基金經(jīng)理所管基金業(yè)績(jī)均排名同類底部，跑輸業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)。

　　對(duì)此，華南一位公募人士表示，基金賺錢效應(yīng)突出的市場(chǎng)環(huán)境下基金經(jīng)理往往會(huì)加速離職。一方面，市場(chǎng)波動(dòng)加大，結(jié)構(gòu)性行情中一些基金經(jīng)理未踩準(zhǔn)行情，管理的投資組合業(yè)績(jī)?cè)谕惍a(chǎn)品中墊底，被動(dòng)離任；另一方面，一些基金業(yè)績(jī)雖然上漲，但份額與規(guī)模并未增加，面臨清盤窘境，基金經(jīng)理只能離職。

　　“當(dāng)然，業(yè)績(jī)排名靠前的基金經(jīng)理具有一定流動(dòng)性，不少基金經(jīng)理是被同行‘挖’走的。下半年以來，多只募集規(guī)模達(dá)數(shù)百億的新基金引爆發(fā)行市場(chǎng)，爆款時(shí)代明星基金經(jīng)理展現(xiàn)出不俗的‘帶貨’實(shí)力，更加成為各家基金公司爭(zhēng)搶的對(duì)象，尤其大公司從中小型公司挖人的現(xiàn)象愈演愈烈。此外，有些基金經(jīng)理則離開公募領(lǐng)域去私募或創(chuàng)業(yè)公司，還有些績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理在公司內(nèi)部得到提拔，包括升職到管理層、轉(zhuǎn)而管理規(guī)模更大的基金?！彼f。

　　總體來看，今年以來公募離職潮依然兇猛。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月7日，今年以來共有78家基金公司的部分基金經(jīng)理離職，離職人數(shù)達(dá)到了168人，較去年同期的139人（77家公司）上升17.26%。從單家公司來看，有9家基金公司今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)在4位以上。從基金公司規(guī)模來看，多為中小型基金公司。在面臨規(guī)模壓力的同時(shí)，這些公司也面臨著核心人才流失的困境。

　　上述公募人士認(rèn)為，面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，部分基金公司在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)加以事業(yè)部制或其他改革，實(shí)現(xiàn)了較好發(fā)展。截至目前，全行業(yè)大概有20家基金公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，次新基金公司更熱衷于實(shí)施員工持股計(jì)劃。但對(duì)于大多數(shù)公司而言，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所面臨的挑戰(zhàn)仍不可小覷，尤其中小型基金公司股權(quán)的吸引力并不大。

責(zé)任編輯：陶然