2020年08月27日                      經(jīng)濟日報

原標題：前程無憂畢業(yè)生報告：薪酬慢增長已成趨勢，軟性福利成新“賣點”

近日，前程無憂發(fā)布《2020中國優(yōu)秀大學畢業(yè)生需求和求職報告》。報告顯示，畢業(yè)生的薪酬慢增長已成趨勢，當薪酬不再成為最大的“賣點”，雇主和畢業(yè)生都把更多的關注聚焦在員工福利和關懷、工作環(huán)境和工作氛圍。

對于Z世代的人來說，薪酬不能太低，但是其他條件在求職的時候也必須考慮，比如工作距離的遠近。2020的疫情讓這個因素的重要性一下子上升到了新高度。61.6%的人表示“工作不能離家很遠”，去年受訪的畢業(yè)生中對工作地距離敏感的人只有36.1%。

2020畢業(yè)生們對工作“體面”要求不高，求職時只考慮企業(yè)知名度的畢業(yè)生也只有 38.8%，其中多為碩士畢業(yè)生。預計到薪酬不會有較大增長的畢業(yè)生們希望找到的工作能在“戶口落戶”方面提供便利，對工作時長和工作壓力上更介意。有四成的畢業(yè)生求職時的工作選擇會受到家長和熟人等較大影響。工作的穩(wěn)定性在2020年也成為一個重要的考慮因素。

在招徠優(yōu)秀的 Z 世代大學生人才時，雇主們努力向畢業(yè)生們展示企業(yè)豐富的彈性福利、友好的企業(yè)文化、透明的薪酬獎勵體系和靈活的工作地點和時間。在最近兩年里， 2020 大學生喜愛雇主們新增的針對高校畢業(yè)生的福利和關懷五花八門，主要為：住房支持（畢業(yè)生的薪酬水平隱形提高），戶口落戶，海外輪崗，商業(yè)保險，員工持股/期權激勵，健身運動、企業(yè)年金、年度旅游等彈性福利，遠程辦公設備補貼，一次性設備添置資助，額外帶薪假期，餐補…

薪酬福利固然誘人，但是 Z 世代的畢業(yè)生們也清楚地認識到，能實現(xiàn)個人職業(yè)成長的職業(yè)平臺才是根本。要讓自己對工作或者雇主保持忠誠，年輕人需要即時看到工作對乃至他人帶來的影響力。工作 2~3 年后. 畢業(yè)生們最想成為管理者和成為行業(yè)專家的人分別有39.9%和 30.6%，有 9.6%（ 2019年為 7.2%）的畢業(yè)生計劃 2~3 年后自己創(chuàng)業(yè)。 “對未來沒有任何想法”的畢業(yè)生從 2019 年的 12.2%下降為 2020年的 7.1%。

責任編輯:小云