2020-08-27                      壹點網(wǎng)

JIGUANG發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告—匯總篇》,從招聘行業(yè)的發(fā)展與變遷、企業(yè)招聘需求趨勢分析、新技術(shù)在招聘行業(yè)的應(yīng)用、求職者就業(yè)需求觀察、就業(yè)市場趨勢分析等洞悉招聘行業(yè)的方方面面。

JIGUANG觀點:

“就業(yè)難”和“用工難”同時存在,是當(dāng)前就業(yè)市場面臨的主要問題,在暑期畢業(yè)季熱潮下,58同城推出“超職季”活動,致力于匯聚眾多名企,為求職者帶來海量高質(zhì)量不同領(lǐng)域的就業(yè)機會,實現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏。

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,相比于普通企業(yè),名企招聘需求旺盛,且抗風(fēng)險能力更強,平均薪資較高且更穩(wěn)定,此外名企將助力行業(yè)對新領(lǐng)域人才的拓展,采取跨界等新型方式招聘各類復(fù)合型人才將勢在必行。

招聘崗位數(shù)量的激增和細分化以及行業(yè)數(shù)據(jù)化困境,推動直播、視頻、AI三大技術(shù)在招聘行業(yè)快速普及應(yīng)用,如58同城等廠商已在招聘平臺中大量應(yīng)用上述技術(shù)

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,今年年輕求職者傾向于投遞新行業(yè),對新興行業(yè)投遞熱情提升,比如互聯(lián)網(wǎng)以及文化、體育和娛樂行業(yè)等,對傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)投遞比例有所下調(diào)。

新行業(yè)不斷涌現(xiàn),從而催生了許多新崗位。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,近年來新增的崗位有核酸檢測員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、游戲陪練、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、3D打印設(shè)備操作員等。

01招聘行業(yè)的發(fā)展與變遷

近年各行業(yè)飛速變革,向智能化發(fā)展

我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將進一步向服務(wù)業(yè)傾斜,各行業(yè)加速迭代升級,推動就業(yè)市場穩(wěn)步發(fā)展

我國第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)地位不斷提升,服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展,占比約六成,未來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將進一步向服務(wù)業(yè)傾斜。第三產(chǎn)業(yè)比重不斷提升,同時,互聯(lián)網(wǎng)、5G、云計算等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展,各行各業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了線上化,逐步實現(xiàn)智能化,推動行業(yè)更新升級,帶動了就業(yè)需求增長。

政策扶持企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定就業(yè)市場

政策利好為企業(yè)良性發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造可靠前提條件,推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展

為進一步釋放市場發(fā)展動力,各級政府發(fā)布相關(guān)扶持政策,為企業(yè)發(fā)展良好的營商環(huán)境。新就業(yè)形態(tài)獲認(rèn)可,教育部通知,將開設(shè)網(wǎng)店歸為“自主創(chuàng)業(yè)”,互聯(lián)網(wǎng)營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業(yè)”,二者均屬于就業(yè)的形式之一。

科技迭代升級,驅(qū)動招聘行業(yè)變革

科技的進步深刻地影響著招聘行業(yè)的發(fā)展,驅(qū)動招聘行業(yè)運作模式的迭代變革

招聘行業(yè)從傳統(tǒng)招聘時代進入到智能招聘時代,不再是過去那樣按部就班,創(chuàng)意與創(chuàng)新以及使用數(shù)字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。技術(shù)正深刻地改變著社會的方方面面,企業(yè)招聘同樣如此。在云計算、社交媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)的交織下,讓更多人擁有公平的求職機會,也提升了招聘行業(yè)的運營效率。

新崗位隨科技發(fā)展與經(jīng)濟進步而誕生

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迭代升級,創(chuàng)造新招聘需求,催生眾多新型崗位

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,新行業(yè)不斷涌現(xiàn),從而催生了許多新崗位,近年來新增的崗位有區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、3D打印設(shè)備操作員、信息安全測試員等。以數(shù)字經(jīng)濟為例,近年數(shù)字化經(jīng)濟快速發(fā)展,引發(fā)就業(yè)崗位的變遷,催生靈活就業(yè)新模式,推動就業(yè)優(yōu)化升級;2018年,我國數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)崗位達到1.91億個,占全年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。

新經(jīng)濟運作模式推進靈活用工方式普及

新經(jīng)濟行業(yè)運作的去中心化,推動雇傭模式發(fā)生了改變,為求職者創(chuàng)造全新的工作模式選項

新經(jīng)濟行業(yè)運作的去中心化,推動靈活工作模式成為未來用工趨勢,新工作模式依托網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)工作自動派發(fā),勞動者可靈活就業(yè)。目前新工作模式層出不窮,求職者未來將擁有多樣化工作模式的選擇,包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等。

就業(yè)競爭愈發(fā)激烈,求職者壓力增大

求職人數(shù)增加、用工需求結(jié)構(gòu)性矛盾,及信息不對稱等因素疊加,致使年輕人求職壓力大

求職市場趨向白熱化,隨著高校規(guī)模逐年擴大和擴招,2020年畢業(yè)生規(guī)模超過870萬,年輕求職者就業(yè)規(guī)模將再創(chuàng)歷史新高。用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡,特別是區(qū)域之間差異較大,且部分企業(yè)盲目追求高學(xué)歷人才,人為制造就業(yè)難。招聘雙方缺乏相互充分了解,造成信息不對稱,不利于招工用工。

信息錯位致使就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻

招聘需求逐步向新興行業(yè)轉(zhuǎn)移,但由于勞動力供給市場存在滯后性,就業(yè)錯位形勢嚴(yán)峻

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國家政策導(dǎo)向使得傳統(tǒng)過剩產(chǎn)業(yè)用工需求降低,而新行業(yè)用工需求不斷擴大,但由于以往招聘平臺對行業(yè)信息傳播不足及求職者技能和認(rèn)知滯后,求職者就業(yè)仍重點選擇傳統(tǒng)行業(yè),就業(yè)錯位。就業(yè)錯位暴露出的問題,表現(xiàn)在就業(yè)無門(找不到工作)、一工難求(招不到人)、人員擠出(人員淘汰風(fēng)險)等。

崗位數(shù)量爆發(fā)和細分化,招聘難度增大

崗位數(shù)量爆發(fā)和細分/專業(yè)化,以及雇主招聘部門專業(yè)性參差不齊,為招聘工作帶來巨大挑戰(zhàn)

由于招聘崗位數(shù)量逐年增多,以及職能設(shè)置更加專業(yè)化,對雇主的招聘工作的專業(yè)性帶來挑戰(zhàn),而目前雇主的招聘人員的專業(yè)性參差不齊,且事務(wù)性繁多,導(dǎo)致招聘效率有待進一步提高。除此之外,雇主招聘工作常遇到的問題還包括無效信息多、缺乏數(shù)據(jù)挖掘能力、信息安全存在隱含等。

超職季致力解決行業(yè)痛點

“就業(yè)難”與“用工難”同時存在,就業(yè)市場矛盾突出,招聘行業(yè)亟待解決方案

超職季采用視頻/直播面試、企業(yè)VR招聘等智能化招聘方式,以年輕人喜歡的形式為求職者創(chuàng)造輕松的求職氛圍,一站式達成求職目標(biāo)。超職季匯聚知名企業(yè)、頂流熱綜、海量投放、全網(wǎng)資源于一體,依托頂級品牌跨界合作、頂流資源合力造勢,形成年度最強線上招聘聲浪。

02企業(yè)招聘需求趨勢分析

崗位數(shù)量不斷增加,名企招聘需求旺盛

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,近年來社會總崗位數(shù)量不斷增加,名企提供崗位數(shù)量增長較快

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,從2017到2020年,招聘市場提供的總崗位增速均為正增長,招聘崗位總量不斷增加。從企業(yè)提供的崗位數(shù)量來看,近年名企的增長指數(shù)高于總體企業(yè)。

名企抗風(fēng)險能力強,平均薪資穩(wěn)定

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,名企薪酬水平較為穩(wěn)定、有保障,小微企業(yè)則容易受到外部因素影響,薪酬水平浮動較大

2020年,名企的平均薪酬水平為7,523元/月,高于小微企業(yè)平均薪酬水平7,314元/月。從同比增長來看,名企的薪酬水平同比整體呈上升趨勢,穩(wěn)步增長。小微企業(yè)的平均薪酬水平同比表現(xiàn)浮動較大,顯示出其薪資水平受到經(jīng)濟波動影響較大,穩(wěn)定性和抗風(fēng)險能力不如名企。

新生行業(yè)雇主帶來大量高薪機會

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示, 新增崗位日趨多元化,醫(yī)美、區(qū)塊鏈、3D打印等新興行業(yè)雇主帶來更多高薪機會的崗位

從整形醫(yī)生、垃圾分類員到核酸檢測員,2018到2020年,受到社會承認(rèn)的新生行業(yè)和突發(fā)事件催生了大量新興崗位。新科技也催生了大量高薪相關(guān)崗位,區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師和3D打印設(shè)備操作員等,均由近幾年崛起的新科技廠商提供。

疫情后招聘市場更注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

疫情后招聘市場更趨理性,雇主招聘需求逐步擴大,將更加注重人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級

疫情后,企業(yè)和求職者都會更理性、更謹(jǐn)慎的面對招聘,整體而言,大多企業(yè)方認(rèn)為疫情對企業(yè)發(fā)展的負面影響持續(xù)較短,目前招聘需求已逐步開放。疫情后企業(yè)招聘將更加注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,對于疫情帶動的新興板塊招聘需求會擴大,未來將通過線上以及新技術(shù)/新工具,加快招聘效率的同時也可提升求職者應(yīng)聘體驗。

03新技術(shù)在招聘行業(yè)的應(yīng)用

行業(yè)變革推動新技術(shù)在招聘行業(yè)的應(yīng)用

行業(yè)迭代推動新技術(shù)在招聘行業(yè)的普及應(yīng)用,以人工智能為技術(shù)特征的智能招聘時代已到來

傳統(tǒng)招聘時代對技術(shù)整體要求較低,主要依賴于招聘人員的經(jīng)驗判斷,隨著IT技術(shù)的進步,線上技術(shù)成為招聘行業(yè)的技術(shù)標(biāo)配,實現(xiàn)簡歷篩選、基礎(chǔ)分析等功能,隨著招聘需求的爆發(fā),大數(shù)據(jù)等智能化技術(shù)大幅應(yīng)用于招聘行業(yè),顯著提升了用工招工體驗,智能招聘時代已到來。

技術(shù)進步反促進招聘效率與質(zhì)量雙提升

技術(shù)進步與招聘行業(yè)發(fā)展成相互促進、螺旋上升狀態(tài)

招聘新技術(shù)已廣泛使用,求職體驗提升

大多求職者經(jīng)歷過新技術(shù)在招聘過程中的應(yīng)用,同時享受新技術(shù)所帶來的高效便捷的求職體驗

極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,求職者基本都體驗過招聘新技術(shù),特別是超過一半的求職者體驗過直播技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù),新技術(shù)已逐步成為求職者不可或缺的求職利器。求職者之所以會青睞招聘新技術(shù),主要的原因在于新技術(shù)對求職體驗的優(yōu)化,無論從求職成本控制角度還是從求職成功率角度,相比于傳統(tǒng)招聘方式,體驗上均有顯著性提升。

AI+招聘智能篩選簡歷,優(yōu)化招聘流程

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,AI+招聘已逐步推廣,基于大數(shù)據(jù)的AI技術(shù)優(yōu)化招聘流程,很大程度解決招聘工作面臨的規(guī)?；蛯I(yè)化難題

視頻招聘實現(xiàn)遠程無障礙交流

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,受疫情影響視頻面試需求增長明顯,視頻招聘已成趨勢

視頻招聘以互聯(lián)網(wǎng)通訊系統(tǒng)為基礎(chǔ) ,利用多媒體技術(shù)和遠程視頻傳輸技術(shù)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才資源服務(wù)。 求職者可以利用視頻制作簡歷,求職招聘雙方可以進行面對面的語音即時交流 ,遠程完成招聘過程。受疫情影響,春季招聘視頻面試需求增長明顯,相比于去年同期3月,今年采用視頻面試的企業(yè)數(shù)量同比增長了40多倍,視頻面試招聘崗位數(shù)同比增長了三百多倍。

直播招聘通過話題性和透明性實現(xiàn)公平選拔

有利于雇主品牌宣傳,且實現(xiàn)雇主和求職者雙方實時互動,透明化招聘過程,提升公平性

所謂“直播+招聘”(簡稱直播招聘)即基于特定的直播平臺,將招聘環(huán)節(jié)直播化,招聘企業(yè)和應(yīng)聘者雙向互動,近距離接觸、了解,實時交流,以提高雙方匹配的效率。58超職季電競招聘引入“直播”形式,一方面以其靈活形式提高招聘的曝光度,提升雇主品牌價值宣傳,另一方面電競活動互動性強,直截了當(dāng)篩選識別優(yōu)秀人才,以透明性增強其公平性。

超職季等招聘節(jié)以新技術(shù)應(yīng)對就業(yè)難題

超職季利用視頻面試、直播、神奇面試間等新形態(tài)的招聘方式,快捷撮合招聘雙方溝通

目前招聘節(jié)正逐步推廣使用新技術(shù)的招聘方法,快捷撮合招聘雙方的溝通,縮短招聘雙方的空間距離和心理距離,通過降低溝通成本從而解決各類就業(yè)難題。超職季采用視頻面試、直播招聘、神奇面試間等新招聘形態(tài),為招聘雙方提供嶄新的服務(wù)模式,以有效應(yīng)對信息繁雜難以判斷、求職/招聘成本高和人崗匹配性低等問題。

04求職者就業(yè)需求觀察

信息全面/操作便捷是首選APP求職的原因

求職者投遞簡歷首選招聘app,招聘信息全面性和操作便捷性是其作為首選渠道的主要原因

最吸引求職者投遞簡歷的渠道主要是招聘app、宣講會、新媒體和內(nèi)推這四大渠道,其中招聘app占比達到72.6%,是大多數(shù)求職者的投遞渠道。從簡歷投遞角度來看,招聘app的優(yōu)勢在于信息全面,操作快捷高效,宣講會優(yōu)勢在于能更加立體全面的介紹單一雇主,新媒體優(yōu)勢在于能生動有趣展示信息,且能形成互動,而內(nèi)推優(yōu)勢在于信息稀缺且可靠。

不同年齡層對新行業(yè)求職熱度有所區(qū)別

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,不同年齡層對新行業(yè)求職熱度有所區(qū)別,年輕人更為關(guān)注

不同年齡層對不同行業(yè)的求職熱度有所區(qū)別,26歲以上年齡層對傳統(tǒng)行業(yè)(如制造業(yè)、建筑業(yè)等)關(guān)注度更高,而18-25歲年齡層對新行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、文化教育和娛樂業(yè))則更為關(guān)注。目前年輕人擁有兼職工作正成為就業(yè)市場的一大趨勢,部分崗位由于其門檻低,工作時間相對比較靈活自由,作為兼職崗位而言是良好的選擇,比如店員/營業(yè)員、淘寶客服、送餐員等,這些崗位正備受關(guān)注。

求職首選一線/新一線,兼顧工作和生活

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,求職者就業(yè)傾向于一線城市,因為工作機會多且能滿足其對生活品質(zhì)的追求

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,求職者青睞的工作城市主要是一線與新一線城市。求職者之所以傾向于選擇一線和新一線城市,究其原因是求職者認(rèn)為一線城市和新一線城市能提供更多工作機會,且能保證生活質(zhì)量,也能有機會能實現(xiàn)自我的夢想。

選擇雇主更慎重,各考慮因素均衡關(guān)注

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,求職者對雇主各方面因素均保持同等關(guān)注,雇主企業(yè)文化重要性凸顯

JIGUANG調(diào)研發(fā)現(xiàn),在選擇工作時,求職對雇主要求更為均衡,但95后對薪酬考慮比重最高,其次是自由度,而75后則更加關(guān)注企業(yè)文化的匹配性。年輕人對不同規(guī)模的企業(yè)偏好相當(dāng),大企業(yè)的比例稍高一些,整體各有所好而對大企業(yè)更為傾向。

更為年輕的求職者工作拼搏意愿更強

相比于年長一代,年輕求職者拼搏工作意愿更強,傾向以聚會方式維持好工作和生活的平衡

更為年輕的求職者對于加班的接受程度更高,能接受有相應(yīng)報酬的“996”工作的75后占比僅為27%,85后為47%,而95后占比達到65.0%。年輕人加班后的調(diào)節(jié)方法均傾向于朋友聚會,除朋友聚會方法之外,男生以美食調(diào)節(jié)居多,女生則更傾向于購物、居家休息、睡眠調(diào)節(jié)。

年輕求職者職業(yè)規(guī)劃明確

更為年輕的求職者對自身職業(yè)發(fā)展有更為清晰地規(guī)劃,且對自由職業(yè)等新興工作模式接受度更高

在職業(yè)發(fā)展上,相比于年長一輩,年輕人有較為清晰的規(guī)劃,反映了年輕求職者對自身未來職業(yè)發(fā)展有獨立的思考,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超八成年輕人有明確的3年以上的職業(yè)規(guī)劃。極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示, 更為年輕的求職者對新興工作模式接受度更高,95后更加愿意嘗試自由職業(yè)、共享員工等新興的工作形式,對自由職業(yè)、共享員工形式的接受度明顯高于75后、85后。

圈層衍生崗位更能吸引年輕人加入

年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位,而超職季提供海量圈層名企崗位,滿足其就業(yè)需求

電競?cè)幽贻p求職者更傾向于電競行業(yè)中較后端的職務(wù),比如電競選手、電競游戲主播崗位等,而娛樂圈層年輕求職者關(guān)注的行業(yè)主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業(yè)。超職季提供眾多圈層名企的工作機會,且崗位覆蓋范圍廣,滿足年輕求職者多元化就業(yè)需求。

05就業(yè)市場趨勢分析

招聘行業(yè)將與新科技長期伴生發(fā)展

招聘行業(yè)過去的發(fā)展一直離不開技術(shù)進步,未來也將與新技術(shù)長期伴生發(fā)展。目前大部分企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)基本操作線上化,將日常招聘工作從線下遷移到線上,并使用了諸多新技術(shù)帶來的便利功能,大幅提高工作效率。在招聘基礎(chǔ)功能已相對健全后,智能化數(shù)據(jù)分析能力還有待進一步提升;未來的招聘行業(yè)將持續(xù)深化技術(shù)應(yīng)用,并將長期以新技術(shù)伴生發(fā)展,彼此促進,快速進步,產(chǎn)業(yè)鏈的多個環(huán)節(jié)也將因此受益。

新興行業(yè)和圈層文化帶來就業(yè)新方向

面對新興行業(yè)的崛起,超職季等招聘節(jié)為求職者優(yōu)選出眾多優(yōu)質(zhì)的新領(lǐng)域新崗位的工作機會

隨著共享經(jīng)濟發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的賦能,衣食住行各領(lǐng)域已被賦予新形式的運作模式,誕生了諸如團購?fù)赓u、共享住宿、共享出行等新行業(yè),招聘節(jié)積極應(yīng)對,為求職者提供網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手等新崗位。面對新興行業(yè)的崛起,58超職季順應(yīng)時勢,積極聯(lián)合新行業(yè)雇主,布局電競、體育、文娛領(lǐng)域,為求職者篩選出海量優(yōu)質(zhì)的新工作機會。

名企跨界招聘,提升復(fù)合型人才招聘需求

跨界招聘勢在必行,成為目前人才招聘普遍性的或更有傾向性的一種選擇

企業(yè)模式快速變化的同時,企業(yè)的用人需求也在快速變化,適應(yīng)和應(yīng)對快速變化的用人需求,促使新業(yè)務(wù)快速增長,將是企業(yè)特別是名企所面臨的新挑戰(zhàn)。從求職者的角度出發(fā),今日的職業(yè)發(fā)展道路已經(jīng)不再是線性的,而是變得更為分散,向著不同的方向延展;求職者不僅可以像過去一樣在本領(lǐng)域深耕,更可以通過跨領(lǐng)域招聘,根據(jù)自己的興趣和偏好,切換任職領(lǐng)域。以阿里巴巴和龍湖地產(chǎn)為例,阿里巴巴探索出線上線下一體化的新零售模式,創(chuàng)辦了旗下的生鮮配送新零售超市盒馬生鮮,需求也從互聯(lián)網(wǎng)人才需求轉(zhuǎn)向零售、供應(yīng)鏈等人才需求;龍湖地產(chǎn)從傳統(tǒng)地產(chǎn)界向互聯(lián)網(wǎng)方向突破,利用大數(shù)據(jù)、新技術(shù)主動變革,不斷刷新組織肌理發(fā)展出龍湖冠寓、龍湖智慧服務(wù)等新業(yè)務(wù);因此,龍湖需要的人才類型也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,不再只是單一的地產(chǎn)行業(yè)人才,更需要具有互聯(lián)網(wǎng)背景的人才。

年輕求職者在探索中積極應(yīng)對就業(yè)競爭

面對白熱化的就業(yè)市場,年輕求職者將積極構(gòu)建自身優(yōu)勢,把握每個就業(yè)機會,探索中前行

就業(yè)市場趨向于競爭白熱化,年輕求職者主動應(yīng)對,為自己爭取把握就業(yè)機會,以良好的心態(tài)和積極的措施面對就業(yè)壓力。年輕求職者通過拓展新渠道網(wǎng)羅招聘信息,通過各內(nèi)容平臺和形象包裝為自己構(gòu)建良好形象,在求職過程中及時更正就業(yè)目標(biāo)和期待值,做好充足準(zhǔn)備,最大化就業(yè)機會的成功概率。