2020年09月03日                    新浪財(cái)經(jīng)

　　9月1日，證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)公布了中金公司IPO招股說明書（申報(bào)稿，8月24日?qǐng)?bào)送），該公司將發(fā)行股數(shù)不超過4.59億股（占比不超過9.5%），擬在上交所上市。這意味著中金公司正式踏上了A股IPO的征程。

　　中金公司是中國首家中外合資投資銀行，一直被業(yè)界視為最具國際基因的“投行貴族”。盛名之下，與之相伴的還有大幅超過市場平均水平的薪資報(bào)酬。中金公司招股書顯示，公司2019年的人均年薪為82.32萬元，超過了北京金融業(yè)平均水平的126.9%。

　　管中窺豹，可見一斑。接下來，我們一起看下金融行業(yè)最真實(shí)的薪酬水平。

　　一、人均年薪82.32萬，超北京金融業(yè)平均水平126.9%

　　中金公司招股書顯示，公司2019年的人均年薪為82.32萬元，超過了中信證券的77.29萬元。具體來看，中金公司管理人員的平均薪酬水平為375.97萬元/年。在職能部門中，中層人員平均薪酬為76.08萬元/年，員工為26.15萬元/年；業(yè)務(wù)部門中，中層人員83.94萬元/年，員工為24.48萬元/年。與證券行業(yè)的普遍情況相同，員工薪酬“被平均”的情況同樣明顯。

　　此外，中金公司選取了北京市"金融業(yè)-資本市場服務(wù)"行業(yè)作為當(dāng)?shù)仄骄べY水平進(jìn)行對(duì)比。仍以2019年為例，中金公司的平均薪酬為82.32萬元/年，當(dāng)?shù)仄骄匠隇?6.28萬元/年，中金公司的薪酬水平是北京金融業(yè)的平均水平的126.9%。

　　對(duì)此，中金公司表示，其平均薪酬高于北京市金融業(yè)平均工資，主要是公司為了保持員工的穩(wěn)定性和持續(xù)吸納優(yōu)秀人才，提供了具有較強(qiáng)競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。此外，公司國際化業(yè)務(wù)布局較廣、國際化程度高，境外員工占比較高，導(dǎo)致公司整體薪酬水平與北京市平均工資有一定不可比性。

　　在中金公司的董監(jiān)高成員中，2019年稅前薪酬超過1000萬元的共有5名。具體來看，黃朝暉的年薪為1801.23萬元，楚鋼為1413.75萬元，黃海洲為1755.98萬元，吳波為1077.63萬元，王晟為1710.01萬元。

　　二、券業(yè)擴(kuò)員趨于謹(jǐn)慎，上半年薪酬同比增長20.64%

　　如果把中金公司的薪酬放在整個(gè)券商行業(yè)來看，同樣是傲視群雄的存在。中金公司招股書顯示，公司2019年的人均年薪為82.32萬元，超過了老大哥中信證券的77.29萬元，比44.38萬元的行業(yè)平均薪酬更是高出了74.15%。

　　從券商行業(yè)的人員數(shù)量來看，2020年上半年券商擴(kuò)員整體上趨于謹(jǐn)慎。Wind數(shù)據(jù)顯示，按照申萬的行業(yè)分類，截至9月2日，A股48只上市券商的員工總數(shù)為247310人，相比于2019年年底時(shí)的250197人，減少2887人。（其中27家券商員工總數(shù)無變動(dòng)，21家有變動(dòng)）

　　從員工總數(shù)變動(dòng)情況來看，僅有6家上市券商員工總數(shù)較去年底增加，15家券商出現(xiàn)了減員。

　　增員的6家券商分別為中信證券、東方證券、長江證券、廣發(fā)證券、山西證券和國海證券。中信證券半年新增員工1860人，數(shù)據(jù)亮眼，此次增員或與并表廣州證券有關(guān)。東方證券半年新增員工102人，長江證券、廣發(fā)證券、山西證券、國海證券上半年新增員工人數(shù)均不足100人。

　　15家上市券商的員工總數(shù)較2019年年底有不同程度的減少。其中，方正證券和中國銀河上半年員工減少數(shù)量均超千人，分別為1450人、1188人。浙商證券、東北證券、申萬宏源、海通證券、國泰君安和光大證券6家券商員工總數(shù)減少超過了100人。另外7家券商員工總數(shù)減少較少，不足100人。

　　從今年上半年的數(shù)據(jù)來看，48家券商的人均年薪為26.4萬元。其中，中信證券、華泰證券和財(cái)通證券的人均薪酬最高，分別為45.53萬元、43.84萬元、39.62萬元。華林證券、東方財(cái)富和越秀金控上半年的人均薪酬最低，分別為11.53萬元、11.26萬元、8.8萬元。

　　注：哈高科發(fā)行股份購買湘財(cái)證券99.7273%股份的事項(xiàng)已完成。今年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為33590.3萬元，但因哈高科未披露今年6月底的員工總數(shù)，為了避免可能出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真的情況，故未將哈高科78.07萬元的人均年薪排列為第一名。

　　從2018年至今的薪酬變動(dòng)數(shù)據(jù)來看，券商行業(yè)整體的薪酬呈現(xiàn)加速增長態(tài)勢(shì)。2018-2019年，48家券商的平均年薪為38.01萬元、44.38萬元，增長了16.74%。今年上半年，48家券商的平均年薪從2019年上半年的21.89萬元增至2020年上半年的26.4萬元，增幅為20.64%。增速有提高的趨勢(shì)。

　　以下為48家上市券商的薪酬數(shù)據(jù)：

　　說明：1、人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/期初期末員工平均數(shù)；2、由于部分上市券商在2020年中報(bào)中未披露員工總數(shù)的數(shù)據(jù)，為了便于計(jì)算，部分券商2020年上半年的員工總數(shù)為2019年年報(bào)的員工總數(shù)，所以最終薪酬并不一定全部與實(shí)際相符，薪酬數(shù)據(jù)僅供參考。（文/新浪財(cái)經(jīng)上市公司研究院 黃朋）