2020-09-03                      新京報(bào)

　　據(jù)貝殼財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)，從36家A股銀行中報(bào)看，員工總薪酬支出約3800億元，人均薪酬15.7萬元，平均每月2.6萬元。國有大行普遍“降薪”，而至少15家中小銀行員工成本或薪酬支出同比上漲。

　　上半年疫情等因素影響下，2/3的A股上市銀行凈利潤下滑，那么銀行“金飯碗”成色還足嗎？

　　近日收官的中報(bào)給出了答案。據(jù)貝殼財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)，從36家A股銀行中報(bào)看，員工總薪酬支出約3800億元，人均薪酬15.7萬元，平均每月2.6萬元。國有大行普遍“降薪”，而至少15家中小銀行員工成本或薪酬支出同比上漲。

　　雖然銀行平均薪酬看起來有些驚人，不過分析人士指出，這是指報(bào)稅金額，減去個(gè)稅和五險(xiǎn)一金的數(shù)字并沒有這么多。而據(jù)貝殼財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，員工數(shù)占據(jù)所有上市銀行約75%的六大國有行，薪酬支出普遍減少，幅度均在5%以內(nèi)。

　　此外，疫情也影響了員工薪酬，有股份制銀行信貸條線員工稱，今年3、4月時(shí)曾只領(lǐng)到3000元基本工資，原因是當(dāng)時(shí)疫情形勢處于嚴(yán)峻時(shí)刻，信貸員沒法出去跑業(yè)務(wù)。

　　01

　　員工平均月薪2.6萬元

　　招行、蘇農(nóng)銀行平均月薪超5萬

　　銀行員工薪酬水平一直頗受外界關(guān)注。在財(cái)報(bào)季前夕，市場曾傳出“銀行集體降薪”的傳聞，，彼時(shí)以國有大行為代表的多家銀行緊急辟謠，稱沒有減薪安排，工資總額遵循市場化的基本方向和公司治理機(jī)制的相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)效益與銀行同步增長。

　　日前A股上市銀行2020年半年報(bào)悉數(shù)出爐，貝殼財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，36家銀行員工總薪酬支出約3800億元，其中34家銀行披露了在職員工數(shù)量，共計(jì)約241萬人，人均薪酬15.7萬元，月薪2.6萬元。

　　上半年人均薪酬第一梯隊(duì)的是超過30萬元的招行和蘇農(nóng)銀行，分別達(dá)31.15萬元、30.15萬元，由此計(jì)算，兩家銀行員工上半年平均下來月薪都超過5萬元。第二梯隊(duì)為人均薪酬在20萬-30萬元之間的11家銀行，包括平安銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行等，以股份行和老牌上市地方銀行（如寧波銀行、南京銀行）為主。

　　近年上市的諸多“新秀”地方行如成都銀行、青島銀行、鄭州銀行等人均薪酬集中在15-20萬元區(qū)間。六大國有行整體墊底，人均薪酬都沒超過15萬元，其中最低的是郵儲銀行，為11.96萬元。

　　需要說明的是，在計(jì)算員工薪酬時(shí)，經(jīng)常會由于采用的指標(biāo)不同而出現(xiàn)偏差。貝殼財(cái)經(jīng)記者曾詢問多位銀行業(yè)人士和會計(jì)師，得到的計(jì)算公式為“員工總薪酬=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”。

　　其中，“期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”也就是當(dāng)期應(yīng)付薪酬，列入資產(chǎn)負(fù)債表，屬于權(quán)責(zé)發(fā)生制?！氨热缫恍┢髽I(yè)選擇在次月月初發(fā)放上一月工資，但這筆賬應(yīng)該在上一個(gè)月的月末就記錄為成本?！币晃粫?jì)師介紹，銀行延后發(fā)放的年終獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金等也屬于此列。而“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”是已經(jīng)發(fā)生的，計(jì)入現(xiàn)金流量表，屬于收付實(shí)現(xiàn)制。

　　02

　　15家中小行

　　員工成本或薪酬支出同比上漲

　　六大行普遍降薪

　　疫情等因素影響下，很多上市銀行業(yè)績下滑。中報(bào)顯示，2/3的銀行上半年凈利潤下滑幅度超10%，11家銀行直接披露了員工薪酬下降的對比數(shù)據(jù)。貝殼財(cái)經(jīng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，員工數(shù)占據(jù)所有上市銀行約75%的六大國有行，薪酬支出普遍減少，幅度均在5%以內(nèi)。

　　有券商人士認(rèn)為，銀行業(yè)績、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和金融讓利實(shí)體經(jīng)濟(jì)等大環(huán)境出現(xiàn)了新變化，銀行員工薪資的變化和增長理應(yīng)有共振效應(yīng)。

　　華西證券銀行首席分析師劉志平表示，大行承擔(dān)一定的社會責(zé)任，相對來說讓利的幅度相比中小銀行更大一些，更多的體現(xiàn)在利息收入的減少和減費(fèi)讓利方面。

　　但薪酬支出多少和凈利潤下滑并不完全正相關(guān)。如15家員工成本或薪酬支出同比上漲的銀行中，民生銀行上半年職工薪酬費(fèi)用上漲了12.44%，但上半年歸屬于母公司股東的凈利潤下降10.02%；員工成本增加39.03%的渝農(nóng)商行，上半年歸母凈利潤下滑了9.89%。

　　有分析人士指出，財(cái)報(bào)中披露的是指報(bào)稅金額，不僅是工資獎(jiǎng)金，還有住房公積金、社會保險(xiǎn)、福利等多項(xiàng)指標(biāo)包含在內(nèi)，減去個(gè)稅和五險(xiǎn)一金后的數(shù)字并沒有這么多。

　　部分銀行也解釋了職工費(fèi)用支出上漲的原因。如渝農(nóng)商行上半年員工成本24.58億元，較上年同期增加39.03% 。其中，工資、獎(jiǎng)金和津貼較上年同期增長0.28億元，增幅1.57%；員工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金較上年同期下降2.25億元，降幅35.26%，主要是按照疫情防控相關(guān)指示精神，為員工繳納的社會保險(xiǎn)可享受一定階段性減免優(yōu)惠。其他員工成本較上年同期增長8.87億元，主要是上年同期根據(jù)國家相關(guān)政策，取消退休人員大額醫(yī)保繳費(fèi)沖回以前年度精算福利費(fèi)用7.81億元。

　　青島銀行上半年職工薪酬費(fèi)用同比增加1.13億元，增長16.23%，主要是業(yè)務(wù)發(fā)展和人員增加。從人員變化角度看，中小銀行尤其地方行，隨網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)增等因素，員工數(shù)普遍呈正增長，國有大行基本穩(wěn)定。如工行稱，由于上半年到齡退休人員較多，報(bào)告期末員工人數(shù)比上年末有所下降，下半年校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生集中入職后，預(yù)計(jì)年末人員總量仍保持在44萬人左右。

　　記者此前采訪獲悉，同一家銀行不同崗位的薪酬分化明顯。比如因金融科技被重視，技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)金融相關(guān)的部門崗位，薪酬會增加會加大激勵(lì)；而可被技術(shù)替代的、技術(shù)含量比較低的崗位，薪酬就自然會下降。另有股份制銀行信貸條線員工稱，今年3、4月時(shí)曾只領(lǐng)到3000元基本工資，原因是當(dāng)時(shí)疫情形勢處于嚴(yán)峻時(shí)刻，信貸員沒法出去跑業(yè)務(wù)，也就沒有貸款增量業(yè)績。