2016-12-12                                 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

　　由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院牽頭、21所高校參與的《2016中國HR(人力資源)職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報告》10日在北京發(fā)布。調(diào)查顯示，45.4%的人力資源從業(yè)者認(rèn)為年薪不符合預(yù)期，收入水平是人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展中最不滿意的地方。

　　該報告對5183名中國各地企事業(yè)單位的人力資源在職人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，44.6%的調(diào)查對象年薪為9萬元(人民幣，下同)及以下，31.2%的調(diào)查對象年薪為9萬元至15萬元，年薪超過15萬元的占24.1%。

　　未跳槽或跳槽一次的人力資源從業(yè)者占56.7%，換過兩家公司的占22.5%，換過三家及以上單位的占20.8%。有29.4%和25.4%的從業(yè)者表示近期考慮更換單位或職業(yè)。

　　37%左右的調(diào)查對象認(rèn)為目前擁有的職業(yè)提升空間狀況只能評為一般水平。43.7%的人認(rèn)為技能提高空間大，33%的人認(rèn)為職業(yè)晉升空間大。70.3%的調(diào)查對象看重工作中內(nèi)在滿足感，57.1%的人看重外在報酬。

　　報告從職業(yè)發(fā)展、收入水平、晉升空間、能力提升和職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)五個維度進(jìn)行評價，能力提升是調(diào)查對象最滿意的方面，而收入水平則是最不滿意的方面。68.6%的調(diào)查對象熱愛這個職業(yè)，但也有14%的從業(yè)者表示若重做選擇會放棄人力資源職業(yè)。

　　27.2%的調(diào)查者認(rèn)為，工作中時間緊任務(wù)重是自己面臨的重大壓力源。此外，工作要求高和缺少支持也是經(jīng)常面臨的問題。

　　同時對中國大學(xué)6120名人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，最受應(yīng)屆畢業(yè)生歡迎的三大行業(yè)為：金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)類，公共管理、社會保障和社會組織類。人力資源專業(yè)新生最看重的三項因素分別為：發(fā)展機(jī)會(31.7%)、物質(zhì)報酬(23.5%)和自我實(shí)現(xiàn)(17.4%)。 (記者馬海燕)