2020-09-17                   投資時(shí)報(bào)  

從年齡層來看，50后董秘學(xué)歷分化嚴(yán)重，70后董秘人數(shù)依舊領(lǐng)先，90后董秘女性比例占優(yōu)

《投資時(shí)報(bào)》研究員  曾津國

近日，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)袂《投資時(shí)報(bào)》重磅推出《2020中國上市公司董秘全樣本報(bào)告》，統(tǒng)計(jì)分析3924位A股上市公司董秘的個(gè)人信息和薪酬數(shù)據(jù)，詳細(xì)解讀不同年齡層董秘的生態(tài)圖景。

《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，除去10位尚未公布年齡數(shù)據(jù)的董秘外，共有3914位董秘納入統(tǒng)計(jì)。其中，70后仍屬于董秘人數(shù)最多的年齡層，1738位董秘占總?cè)藬?shù)比重高達(dá)44.4%。80后董秘則有1274位，占比為32.55%。60后董秘緊隨80后董秘人數(shù)之后，以812名的數(shù)量占比20.75%。此外，還有55位90后董秘、34位50后董秘、1位40后董秘共同組成中國上市公司董秘大家庭，占比分別為1.41%、0.87%、0.03%。

從年齡層性別分布情況來看，總體呈現(xiàn)越年輕則女性董秘占比越高的現(xiàn)象。其中，40后中沒有女性董秘，90后則以女性董秘41.82%的占比為各年齡層最高。除60后和90后女性占比數(shù)據(jù)較上年有所降低外，其他年齡層女性董秘占比均有所上升。

就學(xué)歷分布而言，除90后董秘外，總體呈現(xiàn)越年輕董秘受教育程度越高的局面。80后董秘?fù)碛凶罡叩拇T士及以上學(xué)歷占比，為49.72%，同時(shí)其1.97%的本科以下學(xué)歷占比為各年齡層最低。

50后董秘均薪穩(wěn)居第一

《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，從年齡方面看，50后董秘薪酬競爭力較強(qiáng)，但較上年同期薪酬已有所下降。

數(shù)據(jù)顯示，34位50后董秘2019年平均薪酬以84萬元榮登榜首，較2018年50后董秘均薪下降2.59%。而2019年A股領(lǐng)薪董秘平均薪酬為67.34萬元，較2018年上漲10.87%。在董秘整體均薪上漲的情況下，50后董秘是唯一均薪下降的董秘群體。

此外，從學(xué)歷看，50后董秘學(xué)歷分布兩極分化較為明顯，其博士學(xué)歷占比最高為6.67%，本科及以下學(xué)歷占比較高為20%。在A股董秘中，博士學(xué)歷占比為3.23%，本科及以下學(xué)歷占比為5.9%。

而34位50后董秘中僅有17位公布了2019年薪酬數(shù)據(jù)，4位董秘年薪超百萬。其中，永輝超市張經(jīng)儀去年薪酬為396萬元，榮登50后董秘薪酬榜榜首，并在A股董秘薪酬榜上排名第15位。其余3位分別是華新水泥王錫明、美思德陳青和步長制藥蒲曉平。

值得注意的是，40后董秘中仍有一位老人堅(jiān)守崗位，他就是現(xiàn)年76歲的*ST凱迪代理董秘孫守恩。據(jù)悉，孫守恩為該公司董事長，其于2018年8月開始代任董事會(huì)秘書職務(wù)?！锻顿Y時(shí)報(bào)》研究員注意到，該公司有被終止上市的風(fēng)險(xiǎn)。

70后董秘人數(shù)保持領(lǐng)先

查閱《2020中國上市公司董秘全樣本報(bào)告》及往期報(bào)告，《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，70后一直是董秘群體中的中堅(jiān)力量，董秘人數(shù)占比近半。

不過隨著時(shí)間流逝，70后董秘的人數(shù)優(yōu)勢也不再明顯。統(tǒng)計(jì)顯示，除80后90后董秘人數(shù)占比增加及40后董秘人數(shù)占比持平外，50后60后70后董秘人數(shù)占比均呈下降態(tài)勢。其中，70后董秘人數(shù)和80后董秘人數(shù)占比差距由上一年度的16.99個(gè)百分點(diǎn)減少至11.85個(gè)百分點(diǎn)。

就薪酬水平而言，70后董秘平均薪酬在所有董秘平均薪酬線之上，2019年平均薪酬為71.9萬元。60后董秘均薪略高于70后董秘，2019年取得平均薪酬80.56萬元。

盡管70后董秘平均薪酬表現(xiàn)一般，但是高薪董秘卻較為集中。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年董秘薪酬榜前20位中，有1位50后、6位60后、10位70后和3位80后董秘。排名前5位董秘的2019年薪酬均超500萬元，且70后董秘就有3位。

其中，光線傳媒侯俊以672.01萬元薪酬坐上2019年董秘薪酬榜頭把交椅，其883.91%的薪酬漲幅也是一大亮點(diǎn)。據(jù)了解，出生于1981年的侯俊曾任方正集團(tuán)IT事業(yè)部法務(wù)經(jīng)理，2010年5月加入光線傳媒，曾任光線傳媒職工代表監(jiān)事兼法務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)任光線傳媒董事、董事會(huì)秘書、投資總經(jīng)理。

90后董秘均薪漲幅最大

面包會(huì)有的，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)有的，年輕便有無限可能。

《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，90后董秘2019年平均薪酬為34.74萬元，僅為所有董秘平均薪酬的51.59%，在所有年齡層董秘中均薪最低。不過，90后董秘以50.61%的均薪漲幅遠(yuǎn)超其他年齡層董秘。80后董秘2019年平均薪酬為52.51萬元，較上年增長15.18%，漲幅僅次于90后董秘。

除薪酬增幅較大外，90后董秘中女性占比更高，達(dá)到41.82%，但較上年50%的比例仍有所下降。而80后董秘以35.32%的女性占比次之，較上年度增長2.92個(gè)百分點(diǎn)。

此外，受年齡較小影響，90后董秘的受教育程度并不突出。盡管60%的90后董秘?fù)碛斜究茖W(xué)歷，但僅有34.55%的90后董秘?fù)碛写T士及以上學(xué)歷，并且博士學(xué)歷董秘?cái)?shù)量為零。

經(jīng)驗(yàn)的缺乏并不妨礙2位90后董秘獲取百萬年薪，其分別是天宜上佳楊鎧璘和奧士康賀梓修，2019年兩位分別獲取薪酬145.66萬元和144.11萬元。盡管賀梓修薪酬略遜于楊鎧璘，但其227.08%的薪酬增幅在90后董秘中排名第一。

相關(guān)資料顯示，擁有碩士學(xué)歷的楊鎧璘于2013年至2015年，任北京上佳合金有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2013年至2016年，任北京天宜上佳高新材料有限公司總經(jīng)理助理；2016年至今，任北京天宜上佳高新材料股份有限公司董事、董事會(huì)秘書。

（作者：投資時(shí)報(bào) ）