2020-09-17                         新浪財(cái)經(jīng)

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》對(duì)A 股上市公司董秘群體進(jìn)行的全樣本分析顯示，女董秘人數(shù)占比升至6年來(lái)最高；80后、90后董秘占比進(jìn)一步上升，并出現(xiàn)了95后的身影；擁有博士學(xué)歷的董秘均薪已超過百萬(wàn)元，其中金融業(yè)董秘群體中博士占比最大；珠海上市公司董秘均薪領(lǐng)跑

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員 黃鳳清

作為上市公司面向資本市場(chǎng)的新聞發(fā)言人，董秘承擔(dān)著傳達(dá)上市公司內(nèi)在價(jià)值的重任，其工作往往影響著上市公司在資本市場(chǎng)上的形象。這個(gè)如此重要的群體，究竟是個(gè)怎么的存在？與此前相比，是否有新的變化？

大數(shù)據(jù)掀開了這支隊(duì)伍的神秘面紗。

近日，綜合iFinD及Wind數(shù)據(jù)，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》對(duì)數(shù)千條A股上市公司董秘信息及薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集及逐一匹配，并從薪酬、性別、學(xué)歷、年齡、公司所在城市及所屬行業(yè)等多個(gè)維度進(jìn)行全面剖析及交叉分析，獨(dú)家推出《2020中國(guó)上市公司董秘全樣本報(bào)告》。這已是標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院連續(xù)第六年對(duì)A股上市公司董秘群體進(jìn)行全樣本分析，樣本最終覆蓋了3924位現(xiàn)任董秘（包括代董秘），其中可獲取2019年薪酬數(shù)據(jù)的有3363位（數(shù)據(jù)截至2019年8月7日）。

結(jié)果顯示，女性董秘人數(shù)占比升至6年來(lái)最高；80后、90后董秘占比進(jìn)一步上升；擁有博士學(xué)歷的董秘均薪已超過百萬(wàn)元，其中金融業(yè)董秘群體中博士占比最大；珠海上市公司董秘均薪領(lǐng)跑。

需要說明的是，在進(jìn)行薪酬分析時(shí)，只選取了在上市公司領(lǐng)取的報(bào)酬作為分析依據(jù)。對(duì)于上市公司沒有予以披露的，不納入本次薪酬方面的統(tǒng)計(jì)。

平均薪酬上漲一成 51人年薪超300萬(wàn)

經(jīng)過計(jì)算，3363位領(lǐng)薪董秘2019年平均薪酬為67.34萬(wàn)元，較上一年度董秘全樣本報(bào)告中的人均薪酬高出10.87%。值得一提的是，盡管兩年間樣本并不完全相同，但亦大致能反映出董秘薪酬的變化趨勢(shì)。

從可獲取的數(shù)據(jù)來(lái)看，2019年薪酬達(dá)百萬(wàn)元級(jí)別的董秘有522人，占比為15.52%，這一比重在持續(xù)上升。其中薪酬超過300萬(wàn)元的有51人，排在首位的是光線傳媒董事、董事會(huì)秘書兼投資總經(jīng)理侯俊，2019年從公司獲得的報(bào)酬為672.01萬(wàn)元，是樣本中唯一一個(gè)薪酬超600萬(wàn)元的董秘。排名第二的是萬(wàn)科A董秘朱旭，以568.3萬(wàn)元成為最高薪酬女性董秘，但與其2018年薪酬相比減少了33.08%。

薪酬排名前十的董秘還包括平安銀行）周強(qiáng)、卓郎智能曾正平、綠地控股（王曉東、國(guó)泰君安喻健、分眾傳媒孔微微、邁瑞醫(yī)療李文楣、國(guó)信證券諶傳立、海通證券姜誠(chéng)君，2019年薪酬均在420萬(wàn)元以上。此外，薪酬超過400萬(wàn)元的董秘還有重慶鋼鐵孟祥云、華發(fā)股份侯貴明、風(fēng)華高科陳緒運(yùn)以及金地集團(tuán)徐家俊。

而在薪酬榜的另一端，有65位董秘2019年薪酬不足10萬(wàn)元，其中57位至2019年年底時(shí)任職時(shí)間尚未滿一個(gè)完整年份。如大龍地產(chǎn)董秘李鐵于2019年9月11日上任，同年從公司獲取的報(bào)酬為6.87萬(wàn)元。

學(xué)歷“中間大兩頭小” 博士均薪為高中學(xué)歷的3.47倍

從學(xué)歷上來(lái)看，目前董秘群體依然大多集中在碩士和本科兩個(gè)層次，呈現(xiàn)出“中間大，兩頭小”的結(jié)構(gòu)。但“兩頭”——博士學(xué)歷者和本科以下學(xué)歷者，占比均略有上升。

具體來(lái)看，剔除25位未披露學(xué)歷信息的董秘后，擁有本科學(xué)歷的有1783人，占比為45.73%；碩士學(xué)歷者有1760人，占比為45.14%；二者合計(jì)占比達(dá)到90.87%，較上一年度下降0.47個(gè)百分點(diǎn)。而擁有博士學(xué)歷的董秘有126人，占比為3.23%，較上一年度提升0.14個(gè)百分點(diǎn)；本科以下學(xué)歷的董秘有230人，占比為5.9%，較上一年度高0.33個(gè)百分點(diǎn)。

不同學(xué)歷群體的薪酬有著明顯差別，大體上遵循著學(xué)歷越高平均薪酬越高的規(guī)律，只有中專群體例外。其中，擁有博士學(xué)歷的董秘2019年人均薪酬已超過百萬(wàn)元，以108.92萬(wàn)元站在了“金字塔”的頂端。其次是擁有碩士學(xué)歷的董秘，人均薪酬為79.26萬(wàn)元。中專學(xué)歷董秘的人均薪酬為63.97萬(wàn)元，要高于本科學(xué)歷群體，后者人均薪酬為54.85萬(wàn)元。而大專、高中學(xué)歷的董秘群體人均薪酬分別為53.88萬(wàn)元和31.42萬(wàn)元。博士學(xué)歷董秘的均薪相當(dāng)于高中學(xué)歷董秘的3.47倍。

A股董秘學(xué)歷分布

數(shù)據(jù)來(lái)源：iFinD、Wind

80后、90后奮起直追 95后已登臺(tái)亮相

從年齡層來(lái)看，雖然70后依然是董秘群體的絕對(duì)主力，但也有越來(lái)越多的80后乃至90后進(jìn)入到這支隊(duì)伍中來(lái)。而60后、50后正逐漸減少。

其中，70后占比較上一年度下降1.31個(gè)百分點(diǎn)，但仍達(dá)44.4%。60后、50后的占比也在下降，具體來(lái)看，60后董秘占比由上一年度的24%降至20.75%，50后占比由1.03%降至0.87%。

80后、90后則呈相反趨勢(shì)。80后董秘有1274人，占比由上一年度的28.73%提高至32.55%。90后董秘已增至55人，占比由上一年度的0.5%提高至1.41%。綜合80后及90后人數(shù)來(lái)看，在全樣本中的占比已達(dá)1/3。其中，派生科技董秘盧宇軒出生于1995年，年僅25歲，其與公司現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理盧楚隆為父子關(guān)系。

標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，*ST凱迪董事長(zhǎng)孫守恩同時(shí)代行董秘職責(zé)，其也成為董秘群體中唯一一位40后。

在薪酬上，50后、60后、70后董秘2019年人均薪酬依次為84萬(wàn)元、80.56萬(wàn)元和71.9萬(wàn)元。相比之下，80后、90后董秘仍需努力，人均薪酬分別為52.51萬(wàn)元和34.74萬(wàn)元，整體呈現(xiàn)越年長(zhǎng)均薪越高的態(tài)勢(shì)。不過，90后董秘的均薪出現(xiàn)了大幅攀升，形勢(shì)傲人。而50后董秘則相反，均薪略有降低。

年長(zhǎng)者的優(yōu)勢(shì)還體現(xiàn)在高學(xué)歷占比上。剔除缺失學(xué)歷信息的董秘后，博士學(xué)歷占比最高的是50后董秘，達(dá)到6.67%。其次為60后董秘，博士學(xué)歷占比為4.71%。70后、80后董秘中博士學(xué)歷者占比相當(dāng)，分別為2.89%和2.68%。而90后董秘中仍未有博士的出現(xiàn)。值得一提的是，60后、70后及80后董秘群體中，博士學(xué)歷者占比均有上升趨勢(shì)。

女性董秘占比6年最高 男董秘均薪保持優(yōu)勢(shì)

在整個(gè)董秘樣本中，男女董秘比例大概為2.5:1，女性董秘人數(shù)依然處于劣勢(shì)。不過，從占比上來(lái)看，女性董秘比例經(jīng)過上一年度的略微下降后再度回升，達(dá)到28.39%，為2015年以來(lái)最高占比。

與此同時(shí)，這一群體更為年輕化。有42.61%的女性董秘為80后或90后，較上一年度占比提高了6.22個(gè)百分點(diǎn)。而男性董秘中，80后及90后的占比合計(jì)只有30.53%。

比較來(lái)看，男性董秘中高學(xué)歷者比重更大：有3.51%的男性董秘?fù)碛胁┦繉W(xué)歷，女性董秘中這一比例為2.52%。但同時(shí)男性董秘中本科以下學(xué)歷者的占比也更高，為6.38%，女性董秘中本科以下學(xué)歷者的占比為4.68%?？梢?，男性董秘的學(xué)歷分化更為明顯。

也許正因?yàn)楦邔W(xué)歷者更多和年輕人更少，從薪酬上來(lái)看，男性董秘更為突出。剔除沒有披露薪酬數(shù)據(jù)的董秘后，2019年男性董秘人均薪酬為69.26萬(wàn)元，女性董秘人均薪酬為62.56萬(wàn)元，二者相差6.7萬(wàn)元。

金融業(yè)董秘學(xué)歷高均薪高 家電業(yè)女性董秘比重最高

同為上市公司董秘，不同行業(yè)間的薪酬水平差距相當(dāng)明顯，金融及房地產(chǎn)的薪酬依然“吊打”其他行業(yè)。從樣本上來(lái)看，在28個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)中，非銀金融類上市公司董秘2019年人均薪酬達(dá)到174.44萬(wàn)元，其中有12位董秘的薪酬超過300萬(wàn)元，除了前述提及的國(guó)泰君安喻健、國(guó)信證券諶傳立和海通證券姜誠(chéng)君外，還包括國(guó)金證券周洪剛、招商證券吳慧峰等。在非銀金融之外，銀行、房地產(chǎn)行業(yè)董秘2019年人均薪酬也均超過百萬(wàn)元，分別為168.51萬(wàn)元和120.86萬(wàn)元。

董秘人均薪酬最低的行業(yè)是紡織服裝，只有50.2萬(wàn)元，僅相當(dāng)于非銀金融的28.78%。董秘人均薪酬低于55萬(wàn)元的行業(yè)還包括機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、汽車、化工。標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，在28個(gè)行業(yè)中，家用電器、汽車、休閑服務(wù)這3個(gè)行業(yè)的董秘人均薪酬較2018年出現(xiàn)小幅下滑。

金融業(yè)在薪酬高的同時(shí)，還有另一“高”——學(xué)歷高。上市銀行董秘中，碩士及以上學(xué)歷者占比達(dá)到83.33%，非銀金融這一比重亦高達(dá)72.29%，其中博士占比分別為16.67%和8.43%，均遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。據(jù)標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員觀察，銀行業(yè)未出現(xiàn)本科以下學(xué)歷的董秘，交通運(yùn)輸、鋼鐵行業(yè)亦如是。

銀行依然是女性董秘比重最低的行業(yè)，但不容忽視的是，占比正逐步提高。在36家A股上市銀行中有6位女性董秘，分別為江陰銀行卞丹娟、上海銀行李曉紅、中信銀行張青、西安銀行石小云、青島銀行呂嵐、民生銀行白丹，占比為16.67%。前兩個(gè)年度占比分別為7.69%、12.5%。

女性董秘占比最高的行業(yè)是家用電器，61家家電上市公司中有23位女性董秘，占比達(dá)到37.70%。其次是鋼鐵行業(yè)，女性董秘占比為37.14%。

而銀行業(yè)董秘的另一大特征是年輕人較少，36位上市銀行董秘中僅1人為80后，占比只有2.78%，更未有90后的身影。相比之下，紡織服裝和傳媒行業(yè)的董秘更年輕態(tài)，80后及90后合計(jì)占比均超過45%，接近半數(shù)。

珠海董秘均薪超百萬(wàn) 昆山兩成董秘為博士

納入統(tǒng)計(jì)的上市公司分布于399個(gè)城市中，其中董秘人數(shù)達(dá)到10人及以上的城市有61個(gè)。剔除樣本中董秘人數(shù)不足10人的城市后，董秘均薪超過80萬(wàn)元的城市有9個(gè)，由高至低依次為珠海、深圳、烏魯木齊、佛山、北京、昆明、惠州、上海、昆山，分列第一至九位。其中，珠海是唯一一個(gè)董秘均薪超過百萬(wàn)元的城市，以100.03萬(wàn)元領(lǐng)跑。廣州則以77.86萬(wàn)元排名第十?？梢姡拇笠痪€城市均進(jìn)入前十。

在南昌和洛陽(yáng)上市公司董秘群體中，碩士及以上學(xué)歷者占比均達(dá)到七成，不過均未有博士學(xué)歷。而昆山、濰坊兩地上市公司董秘中，博士學(xué)歷者占比均超過10%，分別為20%和16.67%。其中昆山董秘群體的學(xué)歷分化相當(dāng)明顯，在博士學(xué)歷占比最高的同時(shí)，本科以下學(xué)歷占比也高達(dá)26.67%，僅次于惠州，后者為27.27%。

80后及90后占比最高的城市是諸暨，該地有13位董秘納入統(tǒng)計(jì)，其中有9位為80后，占比達(dá)到69.23%。四大一線城市的董事長(zhǎng)群體中，80后及90后占比最高的是廣州，為38.05%；最低的是北京，為26.72%；深圳、上海則分別為36.74%、31.82%。

樣本中四大一線城市董秘2019年人均薪酬（單位：萬(wàn)元）

數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind 、iFinD