2020-09-17                          蘭州日報

　　甘肅省人社廳近日制定印發(fā)《甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》指出，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　《辦法》明確，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由用人單位根據(jù)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)工傷職工的停工留薪期，并通知工傷職工本人。工傷職工多部位或組織器官受到傷害，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該職工的停工留薪期，但各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。

　　《辦法》指出，未列入《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》的受傷害部位或組織器官，由用人單位根據(jù)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定停工留薪期，一般不超過 6個月。工傷職工因受到原發(fā)性損傷引起感染出現(xiàn)并發(fā)癥，用人單位根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上再增加2個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

　　《辦法》明確，工傷職工傷情嚴(yán)重，確需延長停工留薪期，由工傷職工提出申請，經(jīng)用人單位同意，在停工留薪期滿前向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出延長申請。停工留薪期超過12個月后，未提出延長申請，勞動能力鑒定委員會不再受理。勞動能力鑒定委員會作出延期確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　《辦法》指出，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期滿后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

[ 責(zé)編：李宜蒙 ]