2020年09月21日               澎湃新聞

　　原標(biāo)題：中國企業(yè)年中調(diào)薪報(bào)告：AI人才薪酬普遍高于其他行業(yè)

　　新冠肺炎給中國企業(yè)帶來的影響有多大，各個行業(yè)受到的沖擊如何？傳導(dǎo)到員工層面，員工的薪酬在今年會有什么變化？

　　近期，Aon Hewitt發(fā)布了《2020 年度中國企業(yè)年中調(diào)薪報(bào)告》。報(bào)告調(diào)研了841家來自北上廣深一類城市以及主要二類城市、各行業(yè)外資、合資、國有及民營企業(yè)，為后疫情時期中國企業(yè)的調(diào)薪提供了數(shù)據(jù)參考。

　　根據(jù)這份報(bào)告，受疫情影響，2020年中國企業(yè)平均薪酬增長率為5.2%，二類城市為5.3%，高于一類城市的5.1%。其中，南京、常州、北京、蘇州企業(yè)平均薪酬增長率高于中國整體平均水平。報(bào)告認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為未來調(diào)薪水平會有所回升，2021年全國薪酬預(yù)計(jì)平均增長率為5.3%。

　　“一個城市和其它城市在人才薪酬調(diào)整過程中所發(fā)生變化，更多還是要從宏觀經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)層面來解讀。一個地方政府本身所塑造的營商環(huán)境是怎么樣的，它本身產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向是怎么樣的。從當(dāng)?shù)卣嵌葋碚f，它更希望吸引哪些產(chǎn)業(yè)到所在城市布局與發(fā)展，其最終反映在一個特定城市的員工薪酬調(diào)整變化上。”怡安人力資本管理咨詢中國區(qū)合伙人吳國驊在接受澎湃新聞專訪時稱。

　　哪些行業(yè)薪酬受疫情影響沖擊最大

　　據(jù)Aon Hewitt介紹，841家參與調(diào)研的企業(yè)涉及12個大行業(yè)和91個細(xì)分行業(yè)。涵蓋的大行業(yè)包括汽車、化工、消費(fèi)品工程、高科技、物流、機(jī)械制造、醫(yī)療器械、房地產(chǎn)、零售和采購。從資本屬性視角去做分類，外資企業(yè)（含中外合資企業(yè)、外國獨(dú)資企業(yè)、外商代表處）占比超過了90%，其余為民營企業(yè)與國有企業(yè)。

　　具體到行業(yè)，外資醫(yī)藥、醫(yī)療器械、化工、高科技等行業(yè)整體受疫情影響較小，薪資漲幅維持市場領(lǐng)先地位，分別增長6.5%、6.3%、6.1%和6%，預(yù)計(jì)明年還將領(lǐng)跑市場。除外資醫(yī)藥外，中國企業(yè)整體薪酬凍結(jié)占比約為18%，占比較低的行業(yè)為：外資醫(yī)藥（0%）、消費(fèi)品（4.1%）、醫(yī)療器械（5.8%）。高科技行業(yè)凍結(jié)薪酬的公司占比為20%，2021 年預(yù)計(jì)可降到5%，表明高科技企業(yè)普遍看好未來國內(nèi)市場潛力并對行業(yè)發(fā)展態(tài)勢充滿信心。

　　吳國驊認(rèn)為，不同行業(yè)在面對疫情時，它本身所受到影響和沖擊可以從三個視角去看。

　　第一，看商業(yè)模式。疫情發(fā)生之后，對于行業(yè)本身的商業(yè)模式，業(yè)務(wù)活動有沒有發(fā)生根本性的影響和變化。舉個例子，疫情發(fā)生之后，政府說要求口罩限制社交活動，那直接就會影響零售等相關(guān)的行業(yè)。

　　第二，看行業(yè)屬性。有些特定行業(yè)本身并不直接受到疫情的沖擊和影響，但是另外一些特定行業(yè)則相反。例如汽車、房地產(chǎn)，從行業(yè)的屬性而言，其對于一個普通居民家庭而言類似于一個大額的耐用消費(fèi)品消費(fèi)或者一筆大額的固定資產(chǎn)投入。當(dāng)經(jīng)濟(jì)受到影響的時候，普通居民家庭的收入在短期內(nèi)一定受到影響和沖擊。家庭收入減少或者預(yù)期減少，家庭對于大額的消費(fèi)支出就會變得更加的謹(jǐn)慎，因此這類企業(yè)也會受到?jīng)_擊。

　　“耐用消費(fèi)品行業(yè)的業(yè)務(wù)波動趨勢通常來說與國家本身的GDP變化之間存在一個放大效應(yīng)。當(dāng)GDP下降的時候，耐用消費(fèi)品行業(yè)的業(yè)務(wù)增長往往是收縮比較厲害的，當(dāng)GDP上升的時候，耐用消費(fèi)品行業(yè)的業(yè)務(wù)增長往往是放大更加厲害。”吳國驊稱。

　　第三，看產(chǎn)業(yè)政策。與國家產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型方向相一致的行業(yè)，從行業(yè)發(fā)展的大勢來看，其是收益的行業(yè)。例如，國家現(xiàn)在推出的新基建，特高壓、新能源，5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、城際高鐵和城市的軌道交通等?！爱?dāng)整個國家的產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向是朝這個方向去牽引的時候，在這些行業(yè)中相關(guān)企業(yè)就會受益。當(dāng)然還有一些行業(yè)，比如說在醫(yī)藥、檢測等相關(guān)行業(yè)中的企業(yè)，受到這樣一些對突發(fā)性事件的影響本身也是相對要受益的。” 吳國驊說。

　　AI人才薪酬普遍高于其他行業(yè)人才

　　人才一直是各個城市爭奪的焦點(diǎn)。在吳國驊認(rèn)為，城市背后的人才是依附于特定產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又是跟政府當(dāng)?shù)氐臓I商環(huán)境和它的產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向相關(guān)的。比如說，從現(xiàn)在來看，半導(dǎo)體芯片，包括從前端的芯片的設(shè)計(jì)，到分裝，到測試，都是整個中國未來肯定會持續(xù)做戰(zhàn)略性投資的一個行業(yè)。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)乃至整個高科技行業(yè)下半場的關(guān)鍵詞，5G，大數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)在過去幾年的爆發(fā)式發(fā)展都催生了大量的人才需求。

　　據(jù)吳國驊在行業(yè)里的觀察，相關(guān)人才目前從市場角度來說總體還處于供小于需的狀態(tài)，所以同樣學(xué)歷，同樣年齡段和同樣崗位相比較，從事人工智能、大數(shù)據(jù)，包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、搭建、開發(fā)的一些人才，它的薪酬水平是明顯超過其他同學(xué)歷、同年齡段或同樣崗位職級的人才。

　　吳國驊表示，AI相關(guān)的熱門崗位比如算法工程師均成為了市場上的“香餑餑”，算法類崗位的全面現(xiàn)金薪酬水平也水漲船高，連續(xù)三年保持著平均15%以上的增幅，截至2019年已經(jīng)達(dá)到了其他傳統(tǒng)行業(yè)同級別崗位平均水平的1.5-2倍，這還沒算上眾多高科技特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會給到員工發(fā)放的長期激勵的部分。

　　但是，這樣的情況并不會持續(xù)。在他看來，隨著2018年以來國內(nèi)外各高校陸續(xù)開設(shè)的人工智能以及大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)，以及市場上越來越多的之前從事傳統(tǒng)軟件開發(fā)的工程師開始轉(zhuǎn)投大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，相信在未來五年，整個市場的相關(guān)崗位的人才供給將會逐步增多，人工智能以及大數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位，尤其是初級類崗位的熱度將會逐步下降。

責(zé)任編輯：張熠