2020年09月21日                      新京報

　　原標(biāo)題：聯(lián)想集團(tuán)：常程離職前已向其支付競業(yè)限制股權(quán)對價500余萬元

　　新京報貝殼財經(jīng)訊（記者 許諾）9月21日，針對聯(lián)想集團(tuán)與常程簽訂的競業(yè)協(xié)議是否啟動的問題，聯(lián)想集團(tuán)方面回應(yīng)新京報貝殼財經(jīng)記者稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　今年元旦前后，聯(lián)想前副總裁、中國區(qū)手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程離職后，迅速入職小米集團(tuán)擔(dān)任副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。對此，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)言人在1月2日晚間向貝殼財經(jīng)記者表示，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

　　此前，有法律專家指出，常程是否違反了競業(yè)協(xié)議，一是要看小米集團(tuán)是否在競業(yè)協(xié)議的同業(yè)名單內(nèi)，二是要看聯(lián)想集團(tuán)是否因該協(xié)議而向常程支付了更多的報酬。

　　據(jù)了解，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行了多次庭審。目前，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　聯(lián)想方面表示，人才的合理流動既受法律保護(hù)，亦須在法治框架內(nèi)進(jìn)行。目前，記者尚未聯(lián)系到常程方面進(jìn)行回應(yīng)。

　　新京報貝殼財經(jīng)記者 許諾 編輯 李薇佳 校對 王心