2020年09月23日         199IT.COM        

      不確定性叢生的2020年，對每一個即將進(jìn)入職場的大學(xué)生來說都注定不易。智聯(lián)招聘《2020就業(yè)困難大學(xué)生群體研究報告》顯示，截至2020年6月，仍有26.3%的2020屆畢業(yè)生未解決就業(yè)問題。

國務(wù)院辦公廳上半年印發(fā)關(guān)于應(yīng)對疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見，針對離校未就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行適當(dāng)延遲錄用接收，以緩解疫情沖擊對應(yīng)屆生求職的影響。眾多2020屆畢業(yè)生延遲求職時間線，并加入新一輪求職大軍，而此時，2021屆畢業(yè)生正準(zhǔn)備迎接“金九銀十”。疫情過后，在就業(yè)市場仍處于復(fù)蘇狀態(tài)的當(dāng)下，畢業(yè)生還會面臨“最難就業(yè)季”嗎?

智聯(lián)招聘對參與2020年秋季校園招聘的大學(xué)生與企業(yè)分別進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合統(tǒng)計分析，為準(zhǔn)職場人群體提供擇業(yè)、就業(yè)建議，致力全方位呈現(xiàn)2020年秋季校園招聘全景圖。

核心發(fā)現(xiàn)

畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口程度高，計算機(jī)、會計專業(yè)就業(yè)范圍廣

工學(xué)專業(yè)就業(yè)收入更高，機(jī)械工程專業(yè)以6851元月薪位居榜首

雙一流/211/985院校畢業(yè)生普遍高薪，清華大學(xué)畢業(yè)生月薪達(dá)17682元/月

?2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月

過3成企業(yè)已開啟秋招，超4成企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模

過半企業(yè)秋招計劃面向2020及2021兩屆畢業(yè)生

民營企業(yè)貢獻(xiàn)大量就業(yè)機(jī)會，35.2%的畢業(yè)生期望進(jìn)入國企

23%企業(yè)偏好雙一流院校畢業(yè)生，經(jīng)管、理工專業(yè)更熱門

24.6%企業(yè)更偏好男性候選人，75.4%企業(yè)認(rèn)為實習(xí)是加分項

近6成畢業(yè)生深感就業(yè)壓力，疫情后更加看重企業(yè)福利待遇

6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預(yù)期，2021屆畢業(yè)生薪資期望超過2020屆

76%畢業(yè)生通過綜合型招聘網(wǎng)站求職，視頻面試普及率近半

一、不同專業(yè)的就業(yè)去向及薪酬水平參考

1. 畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口程度高，計算機(jī)、會計專業(yè)就業(yè)范圍廣

      通過智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)監(jiān)測2017-2019年不同專業(yè)背景的畢業(yè)生當(dāng)前從事的職業(yè)的關(guān)聯(lián)情況發(fā)現(xiàn)，職業(yè)與專業(yè)的匹配度整體較高，專業(yè)對口仍是市場供需匹配的主旋律。其中，開發(fā)、制造、機(jī)械相關(guān)等技術(shù)類崗位人才主要來源于工科類專業(yè)，這類工作由于專業(yè)門檻較高，對口人才也有著硬性標(biāo)準(zhǔn)；而經(jīng)管類專業(yè)主要集中在財務(wù)、銀行、投資等商業(yè)性質(zhì)較強(qiáng)的崗位。

除專業(yè)與就業(yè)契合度以外，就業(yè)彈性與專業(yè)的長期前景也值得觀察。例如，會計作為通用性專業(yè)，在各行各業(yè)都保持著較穩(wěn)定的需求，畢業(yè)生從事的職業(yè)包括銷售管理、物流/倉儲、法律/法規(guī)、旅游/管理等“不對口”職業(yè)，跨領(lǐng)域較廣。但結(jié)合國內(nèi)部分高校停招會計本科專業(yè)的消息——如清華大學(xué)招生辦宣布停止會計學(xué)本科招生，同時新增計算機(jī)與金融雙學(xué)士學(xué)位——這預(yù)示著，會計專才在未來受數(shù)字化升級轉(zhuǎn)型沖擊較大。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，會計職位競爭熱度長期處于高位，意味著求職者眾多而企業(yè)需求相對較少，是供大于求的職業(yè)。且數(shù)字化技能也成了當(dāng)前企業(yè)對會計人才提出的新需求，市場上存量的會計人才具備數(shù)據(jù)分析能力成為職業(yè)競爭的新籌碼。

與會計專業(yè)相反的是，對于計算機(jī)科技與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生來說，近年來互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)以及如今產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度不言而喻，新基建提速更是吸納了大量專才，因此計算機(jī)人才在應(yīng)用、軟件、硬件開發(fā)的方面都有很高的職場價值。

2. 工學(xué)專業(yè)就業(yè)收入更高，機(jī)械工程專業(yè)以6851元月薪位居榜首

      監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前的收入水平發(fā)現(xiàn)，機(jī)械工程以6851元/月成為高薪之首。機(jī)械技術(shù)發(fā)展至今，已經(jīng)不僅應(yīng)用于機(jī)械產(chǎn)業(yè)，而是各行各業(yè)不可或缺的創(chuàng)新驅(qū)動力。在互聯(lián)網(wǎng)迭代與新基建等新興領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展下，企業(yè)提升核心研發(fā)能力的趨勢已經(jīng)形成，因此機(jī)械工程專業(yè)人才價值居于高位。

其他工學(xué)學(xué)科畢業(yè)生收入優(yōu)勢依然凸顯，在前10名中占據(jù)7席、前20名中占據(jù)11席。材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等專業(yè)已成為數(shù)字化人才的蓄水池，也成為企業(yè)人才大戰(zhàn)中的主要目標(biāo)。

除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理學(xué)（6156元/月）與傳播學(xué)（5918元/月）也都成為各學(xué)科的高薪代表。

3. 雙一流/211/985院校畢業(yè)生普遍高薪，清華大學(xué)畢業(yè)生月薪達(dá)17682元/月

      智聯(lián)招聘同時對2019屆畢業(yè)生的畢業(yè)院校及平均月薪進(jìn)行追蹤，整理為TOP50高薪大學(xué)。畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流/211/985類大學(xué)。一方面，優(yōu)秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對人才的塑造和培養(yǎng)；另一方面，畢業(yè)院校資質(zhì)也成為了一些高薪行業(yè)、職位、企業(yè)的招聘門檻。

具體來看，清華大學(xué)以17682元/月名列榜首，北京大學(xué)（15365元/月）、上海交通大學(xué)（11199元/月）、浙江大學(xué)（11137元/月）位列其后，畢業(yè)生現(xiàn)平均月薪均超過萬元。專業(yè)上來看，除北京大學(xué)以外，其他三所高校均為理工類頭部學(xué)府。此外，還有華中科技大學(xué)、北京理工大學(xué)、華東理工大學(xué)、大連理工大學(xué)等以理工科而知名的學(xué)校成為“高薪人才”的搖籃。

4. 2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月

      根據(jù)智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學(xué)歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月。學(xué)歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但高學(xué)歷人才進(jìn)入職場后也擁有更高起點。

二、2020年秋季校園招聘格局

1. 過3成企業(yè)已開啟秋招，超4成企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模

      智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示33.3%的企業(yè)已啟動秋招，2成還在籌劃中，今年沒有校招計劃的占到46.5%。

      有招聘計劃的企業(yè)中，42.6%的企業(yè)招聘規(guī)模與同期相比有所增加。隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運行與人才市場在全球范圍內(nèi)率先回暖，此次秋招成為企業(yè)儲備新生力量的重要一戰(zhàn)，也使得有招聘需求的企業(yè)擴(kuò)達(dá)招聘規(guī)模。

2. 過半企業(yè)秋招計劃面向2020及2021兩屆畢業(yè)生

      在招聘面向的畢業(yè)生身份上，一半以上的企業(yè)同時接受2020與2021屆畢業(yè)生；26.2%受訪企業(yè)表示崗位僅對2020屆畢業(yè)生開放，19.7%受訪企業(yè)僅針對2021屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘。

3. 過半企業(yè)看重人才責(zé)任心，9成企業(yè)為職場新人提供培訓(xùn)

      后疫情時代，雇主傾向于尋找心智成熟的人才共同成長。具體來看，企業(yè)最為看重的通用素質(zhì)為責(zé)任心（55.7%）和抗壓能力（45.9%）；對人際溝通、邏輯思維、語言表達(dá)等素質(zhì)的重視程度緊隨其后，占比均超過3成。與思維能力、行為能力不同，責(zé)任心和抗壓能力等軟實力很難通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)積累，更多的依賴于個人品質(zhì)，也成為企業(yè)制定人才準(zhǔn)入門檻時比較看重的個人素質(zhì)。

      當(dāng)下，設(shè)立實習(xí)崗位已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)雇主品牌、提升組織管理能力、吸收優(yōu)秀人才的主要手段之一。今年秋季招聘期間，70.2%的企業(yè)表示會提供部分崗位的實習(xí)機(jī)會，12.3%的企業(yè)中全部崗位都有實習(xí)機(jī)會，15.8%受訪企業(yè)不會為大學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會。

4. 單位就業(yè)為畢業(yè)生首選，其中超9成已正式開始求職

      本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020屆目前尚未解決工作問題的畢業(yè)生心態(tài)已顯“佛系”?，F(xiàn)階段還在求職的2020屆應(yīng)屆生中，僅63.6%選擇單位就業(yè)，較2021屆低8個百分點左右；一部分2020屆畢業(yè)生正在向“慢就業(yè)”和“自由職業(yè)”模式進(jìn)行轉(zhuǎn)化，占比分別達(dá)到15.6%和10.2%，明顯高于2021屆畢業(yè)生。

畢業(yè)后的規(guī)劃與應(yīng)屆生所處的階段緊密相關(guān)，2020屆已經(jīng)經(jīng)歷了一輪求職洗禮，而2021屆剛準(zhǔn)備進(jìn)入求職生涯，因此兩個群體的規(guī)劃也大有不同，不管怎樣，就業(yè)仍為大學(xué)生畢業(yè)后的首選（總體比例為66.2%），但是隨著就業(yè)模式的多元化與就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，年輕人也在努力擺脫全職工作就是最佳選擇的觀念，嘗試通過慢就業(yè)及自由職業(yè)來拓展職業(yè)生涯的新可能。

      截至2020年9月，在計劃單位就業(yè)的畢業(yè)生中，92.9%已經(jīng)正式踏上求職之路，這一比例在2021屆畢業(yè)生中為86.6%。

三、應(yīng)屆生求職與企業(yè)招聘的供需結(jié)構(gòu)

1. 民營企業(yè)貢獻(xiàn)大量就業(yè)機(jī)會，35.2%的畢業(yè)生期望進(jìn)入國企

      在本次調(diào)研中，民營企業(yè)以數(shù)量大、行業(yè)分布廣的特點，仍是招聘第一主力軍，占據(jù)68.9%；而國有企業(yè)因制度優(yōu)勢與實力，一定程度上保障了人員流動的穩(wěn)定性，在招聘市場中占比24.6%。

然而，畢業(yè)生的就業(yè)期望與市場現(xiàn)狀存在偏差。經(jīng)歷疫情后，大學(xué)生們也期待雇主提供遮風(fēng)避雨的“保護(hù)傘”。工作穩(wěn)定、福利待遇好的國有企業(yè)受到35.2%畢業(yè)生的偏愛；民營企業(yè)緊隨其后，占比25.9%。另外，期望進(jìn)入事業(yè)單位、三資企業(yè)、國家機(jī)關(guān)的大學(xué)生分別為16.6%、11.9%和6.7%。

      畢業(yè)生期望的企業(yè)規(guī)模與現(xiàn)實的招聘結(jié)構(gòu)也存在差異。本次接受調(diào)研的企業(yè)中，規(guī)模在20-499人的小型企業(yè)以41.0%的占比成為招聘市場的“頭號玩家”，萬人大企緊隨其后，占比24.6%，中型企業(yè)（500-9999人）和微型企業(yè)（20人以下）則分別為21.3%和13.1%。

而畢業(yè)生最想進(jìn)入規(guī)模在人的中型企業(yè)（45.1%），小型企業(yè)（36.6%）次之，選擇萬人以上大企業(yè)的占比為15.2%，而僅有3.1%的畢業(yè)生將微型企業(yè)作為首選。

2. 23%企業(yè)偏好雙一流/985/211院校畢業(yè)生，經(jīng)管、理工專業(yè)較熱門

      調(diào)研顯示，37.7%的企業(yè)將今年秋招門檻定在普通本科院校及以上，表示希望招聘畢業(yè)于雙一流/985/211院校與?？圃盒＜耙陨袭厴I(yè)生的占比均為23%。而本次參與求職的畢業(yè)生中，近9成來自普通本科與?？圃盒＃p一流/985/211院校僅占6.4%，形成了雙一流/985/211院校畢業(yè)生供不應(yīng)求的局面。

      專業(yè)方面，招聘經(jīng)管類專業(yè)人才需求最高，達(dá)42.6%，隨后是工學(xué)（37.7%）與理學(xué)（36.1%）。如今，企業(yè)的技術(shù)研發(fā)與商業(yè)運營已成為剛需，且需求不斷攀升，為經(jīng)管、理工類專業(yè)畢業(yè)生帶來較為寬裕的求職環(huán)境。

3. 24.6%企業(yè)更偏好男性候選人，75.4%企業(yè)認(rèn)為實習(xí)是加分項

      在企業(yè)的招聘偏好上，戶口因素并不重要，但性別差異化依然存在。此次調(diào)研中，93%的受訪企業(yè)表示不會看重候選人的戶口性質(zhì)；不看重性別因素的為65.8%，另外24.6%的企業(yè)更傾向男性，9.6%更看重女性。

      相對于戶口性質(zhì)和性別，實習(xí)經(jīng)驗更能讓一份簡歷脫穎而出，75.4%的受訪企業(yè)表示將候選人實習(xí)經(jīng)歷視為加分項。

四、疫情下應(yīng)屆生求職偏好及心態(tài)

1. 近6成畢業(yè)生深感就業(yè)壓力，疫情后更加看重企業(yè)福利待遇

      對于當(dāng)下的就業(yè)形勢，超過9成的畢業(yè)生都會說一句“我太難了”，但不同戶口性質(zhì)的畢業(yè)生對難度的感知略有差異。59.3%的農(nóng)村戶口畢業(yè)生發(fā)出了“非常難，受疫情沖擊與經(jīng)濟(jì)波動等影響，深感壓力”的心聲，高于城鎮(zhèn)戶口的53.5%；認(rèn)為有難度但可以接受的城鎮(zhèn)與農(nóng)村戶口畢業(yè)生分別為38.2%與33.8%。戶口雖然不是雇主選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)，但農(nóng)村大學(xué)生在進(jìn)入就業(yè)市場后的主觀感受依然更顯沉重。

      因此，準(zhǔn)職場人們的擇業(yè)觀念也越發(fā)務(wù)實。經(jīng)歷疫情后，55.7%的畢業(yè)生表示注重企業(yè)的福利待遇，54.3%傾向于選擇具備人性化制度與文化的雇主，還有46.3%向往抗風(fēng)險能力強(qiáng)的大企業(yè)。

疫情不光重塑了大學(xué)生的“理想企業(yè)畫像”，也推動畢業(yè)生在擇業(yè)過程中自主提升內(nèi)生力量。為增強(qiáng)職場競爭力，45.9%的求職大學(xué)生時刻提升專業(yè)技能，25.4%則希望成為“斜杠青年”，利用靈活就業(yè)分散就業(yè)壓力。

2. 6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預(yù)期，2021屆畢業(yè)生薪資期望超過2020屆

      盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素（占比60.2%），但63%的求職大學(xué)生依然將順利就業(yè)當(dāng)作第一要務(wù)，可以接受實際薪資不如預(yù)期，另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續(xù)尋找。

      2021屆畢業(yè)生的薪資預(yù)期較2020屆更高。2020屆畢業(yè)生期望薪資集中在4000元-6000元區(qū)間內(nèi)，達(dá)到53.9%，這一比例在2021屆中為35.4%；而薪資預(yù)期超過6000元的2021屆畢業(yè)生共達(dá)到36.8%，普遍高于2020屆。經(jīng)歷求職窗口期后，2020屆畢業(yè)生更具有現(xiàn)實主義精神，普遍接受了理想與實際的落差，而2021屆相對從容，仍然對高薪懷有期待。

3. 76%畢業(yè)生通過綜合型招聘網(wǎng)站求職，視頻面試普及率近半

      憑借“大而全”的優(yōu)勢，綜合型招聘網(wǎng)站是畢業(yè)生最普遍的選擇，占比高達(dá)76%；而通過校園招聘會、企業(yè)官網(wǎng)或公眾號等媒體找工作的有59.7%和48.2%。此外，14.4%依靠熟人內(nèi)推引見，12.2%爭取將實習(xí)機(jī)會變成正式工作崗位，還有10.6%的求職者直接通過企業(yè)HR郵箱毛遂自薦。

      疫情期間，“無接觸”招聘方式代替線下場景成為主流，并持續(xù)至今。此次秋招期間，46.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生青睞視頻面試，空中雙選會與在線筆試也獲得了超過3成畢業(yè)生的認(rèn)可。

4. 校園資源有效助推職業(yè)規(guī)劃，近7成高校為學(xué)生提供求職信息

      2021屆畢業(yè)生憑借在校生的身份，更傾向于利用校園資源進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。其中，校內(nèi)職業(yè)規(guī)劃咨詢（44.3%）成為主流渠道，超過2020屆10個百分點；向前輩尋求經(jīng)驗分享（41.5%）、參加校內(nèi)分享會/講座（31.2%）的比例也高于總體水平。對于2020屆畢業(yè)生來說，線上信息搜集最為常用，占比為38.4%；而由于更早面對求職，35.8%通過實習(xí)親身體驗職場，2021屆畢業(yè)生中僅有29.6%選擇該選項。

      在幫助應(yīng)屆生求職的問題上，69%的高校都進(jìn)行了信息推薦，45.1%直接幫助畢業(yè)生與雇主對接。值得注意的是，仍有16.7%的大學(xué)生表示學(xué)校并未提供任何就業(yè)支持。

高校在應(yīng)屆生就業(yè)方面應(yīng)進(jìn)行更加充分的引導(dǎo)工作，同時，高?？商崆鞍盐站蜆I(yè)市場新風(fēng)向，通過增設(shè)新興專業(yè)、培養(yǎng)學(xué)生技能等方式，向市場輸送新鮮血液以解決供需不匹配的問題。

      大學(xué)生已成為我國規(guī)模最大的首次就業(yè)群體，2020年應(yīng)屆生人數(shù)為874萬，而2021年應(yīng)屆生人數(shù)將繼續(xù)創(chuàng)下新高。疫情陰影下，2020與2021屆畢業(yè)生的求職時期相重疊，外加出國留學(xué)、創(chuàng)業(yè)等發(fā)展方向受限，導(dǎo)致整體大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場供需關(guān)系有所失衡。此外，招聘企業(yè)提供的崗位與大學(xué)生的能力、素質(zhì)、期待間還存在結(jié)構(gòu)性的錯配問題，種種因素都促使應(yīng)屆生在2020年秋招中“體感”艱難。

綜合調(diào)研與大數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)2020年秋季校園招聘的求穩(wěn)心態(tài)明顯，現(xiàn)實主義當(dāng)?shù)?；此外，也有越來越多畢業(yè)生在單位就業(yè)之外，以創(chuàng)業(yè)、慢就業(yè)等形式走向社會。對于畢業(yè)生來說，從容不迫的求職心態(tài)固然重要，而不急于一步到位、先就業(yè)再擇業(yè)也不失為良策。同時，在求職過程中，大學(xué)生應(yīng)綜合考慮專業(yè)背景、自身能力與行業(yè)發(fā)展，結(jié)合用人單位的需求、偏好，有針對性地設(shè)立與調(diào)整就業(yè)期待，并通過技能學(xué)習(xí)、科學(xué)測評與咨詢、求職技巧研習(xí)等方式提升自我，積極打破“最難畢業(yè)生”的魔咒。