2020-09-30                  之家網(wǎng)站

哪些行業(yè)集中了更多的高端人才?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)哪些崗位更容易沖擊百萬年薪?對于年輕金領(lǐng)來說，哪些領(lǐng)域更有機會?

日前，MAIMAI數(shù)據(jù)研究院對外發(fā)布了《中國高端人才透視2020》(以下簡稱“報告”)，通過數(shù)據(jù)和分析，盤點中國高端人才所處的不同行業(yè)和地區(qū)分布，分析機遇所向和人才流動趨勢。

金融通信能源金領(lǐng)人才更多 但互聯(lián)網(wǎng)賺錢能力強

雖然互聯(lián)網(wǎng)人才曬收入的曝光度更高，但高端人才占比的最多的行業(yè)，其實不是互聯(lián)網(wǎng)。

報告顯示，以高薪金領(lǐng)人才相比于該行業(yè)的整體人才數(shù)量的占比來計算，排名前三的是金融、通信電子與能源電力行業(yè)，其次才是商業(yè)服務(wù)業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

此份報告MAIMAI采取的是綜合測算方式來定義金領(lǐng)人才，通過分析人才的收入、職位、學(xué)歷及工作單位的情況，匯聚成了高端人才庫進行分析。簡而言之，報告關(guān)注的是那些最有望成為百萬年薪的金領(lǐng)人才現(xiàn)狀。

許慶林是一家獵頭公司的創(chuàng)始人兼CEO，和不少金融投資領(lǐng)域高端人才聯(lián)系深厚。在許看來，所處金融、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、房地產(chǎn)等“當前或當時的熱門行業(yè)”，10年以內(nèi)成為年薪百萬人才的概率更大，實現(xiàn)更快。

據(jù)他介紹，一線投行或投資公司、頂級咨詢公司，如MBB(麥肯錫咨詢、貝恩咨詢、波士頓咨詢)、外資律所，主要是美資所，百萬年薪5年左右即可實現(xiàn)，在“四大”里面12-15年也有可能實現(xiàn)。

最新發(fā)布的2020年《財富》中國500強排行榜單也可以側(cè)面印證高端人才的行業(yè)分布。榜單上排名前十的公司均是金融保險、電信運營商與基建能源相關(guān)的公司。在拼“高端人才基數(shù)”上，這些領(lǐng)域的公司仍然占優(yōu)。

而互聯(lián)網(wǎng)公司的賺錢實力的確可以用“傲視群雄”來形容?！敦敻弧肪庉嫴康奈恼轮赋?，在盈利能力方面，最賺錢的10家上市公司除了幾大商業(yè)銀行和保險公司之外，仍是阿里巴巴集團控股有限公司、中國移動有限公司和騰訊控股有限公司。這十家公司在去年的總利潤約為1.7萬億元，接近全部上榜公司利潤總和的40%。

盈利能力如此之高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪人才數(shù)量快速增長也就不足為奇。

杭州金領(lǐng)人才碩博學(xué)歷占比領(lǐng)先深圳

學(xué)歷對于成為金領(lǐng)人才到底重要嗎?報告對高端金領(lǐng)人才的學(xué)歷狀況進行了分析。學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，越是一線城市，金領(lǐng)人群中擁有碩博學(xué)歷的越高，其原因，一方面可能是因為一線城市的高學(xué)歷人才富集，另一方面，也可能是因為一線城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)機會分布，更容易讓高學(xué)歷人才成為金領(lǐng)。

明星城市杭州在報告中再次獲得亮眼表現(xiàn)，碩博學(xué)歷的金領(lǐng)人才數(shù)量占比，已經(jīng)略為領(lǐng)先深圳。杭州近年來的人才引進力度頗大，2020年初脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《人才流動與遷徙2020》報告顯示，杭州已經(jīng)進入人才流入第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已經(jīng)超過廣州。

哪個行業(yè)的金領(lǐng)人才學(xué)歷最高?報告顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有碩博學(xué)歷的金領(lǐng)占比遙遙領(lǐng)先。

程序員群體“含金量”第一 AI研發(fā)人才供不應(yīng)求

成為金領(lǐng)，除了選對行業(yè)和城市，崗位也是重要因素。報告以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，對各崗位百萬年薪人才的占比進行了分析。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動，擁有最多百萬年薪人才的崗位，自然是研發(fā)崗。尤其是AI等前沿領(lǐng)域的核心研發(fā)人才，只要愿意努力，百萬年薪并不費勁。

報告顯示，在就業(yè)壓力山大的當下，人工智能等領(lǐng)域的核心技術(shù)人才，仍處于供不應(yīng)求的狀況，招聘需求一路走高。2020年7月，AI核心研發(fā)人才的崗位供需比(招聘崗位數(shù)：求職人數(shù))已經(jīng)達到了1.6：1。

擁有核心技術(shù)能力的程序員們，其實不必過度焦慮于所謂的“35歲天花板”。報告顯示，對比各個行業(yè)金領(lǐng)人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作年限大于10年的人數(shù)占比并不算低，反倒是汽車行業(yè)，年輕金領(lǐng)占比最高。

百萬年薪的產(chǎn)品經(jīng)理，年齡焦慮可能比程序員更嚴重

和受關(guān)注度頗高的程序員群體相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品崗位的年齡焦慮其實更嚴重。

報告中數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，具備百萬年薪實力的產(chǎn)品經(jīng)理數(shù)量占比，已經(jīng)落在了銷售崗后面。

為阿里巴巴、網(wǎng)易等大公司做獵頭服務(wù)的Jason，主要做的就是產(chǎn)品類崗位。在Jason看來，產(chǎn)品崗位比較特殊，“這個崗位有點青春飯的意思，尤其是當前的泛娛樂行業(yè)，基本上很多公司希望產(chǎn)品方面的人才為90后，因為他們更懂用戶?！?/span>

年薪百萬之路如何鋪就?身體、能力與運氣缺一不可

“之所以能夠年薪百萬，是因為給公司創(chuàng)造了數(shù)百萬、上千萬的價值。之所以能創(chuàng)造出這么多價值，身體、能力和運氣缺一不可。”許慶林說，自己打過交道的年薪百萬的高端人才，都有一些共同的特質(zhì)，比如極其聰明，本科都是名校畢業(yè)，基本上國內(nèi)清北之流或常青藤，而且身體好，抗壓能力強，加班到凌晨是家常便飯，難得休假。

顯然，個人的腦力、體力與心力，加上行業(yè)機遇，是鋪就金領(lǐng)之路的前提。

不過，越是高端人才，在跳槽這件事上，越是慎重。Jason表示，高端人才對于職業(yè)機會的細節(jié)了解比較多。平臺、期權(quán)、融資信息和融資機構(gòu)、團隊、創(chuàng)始人背景等等，都會仔細了解。

這也就不難理解，為何后疫情時期的HR們，把中高端人才的獲取視作工作中面臨的最大挑戰(zhàn)，難度遠高于壓縮人力資源成本。

中高端人才的求職過程，更多是一個建立信任的過程。年薪百萬的人才，已不可能靠跟老板談或是多投簡歷，就能跳槽成功。

“先有真誠可信，再談發(fā)展匹配?！盡AIMAI聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務(wù)負責(zé)人王倩表示，“很多獵頭和HR會用脈脈來與中高端候選人建立聯(lián)系，也是因為在這樣的社交場景下，大家可以看到彼此更為立體的職場形象，還能互動交流建立關(guān)系，這樣的人才觸達和獲取，會更真實有效?！?/span>