2020-10-10                      消費(fèi)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

來源標(biāo)題：獵聘：2020年三季度大型企業(yè)招聘計(jì)劃完成率同比提升

日前,GCDC對(duì)我國房地產(chǎn)、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費(fèi)品行業(yè)的1200家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。獵聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展部在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,結(jié)合區(qū)域客戶訪談、獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析解讀,發(fā)布《2020年四季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告旨在助力企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉2020年四季度人力資源趨勢(shì)變化。

HR 數(shù)字化企業(yè)招聘計(jì)劃完成率相對(duì)較高

近年來人力資源數(shù)字化趨勢(shì)一直是熱門話題,新冠疫情一定程度上推動(dòng)人 力資源數(shù)字化發(fā)展,視頻面試漸漸成為企業(yè)和求職者招聘面試的習(xí)慣。報(bào)告將采用視頻面試、AI面試和直播招聘的企業(yè)稱之為“HR數(shù)字化企業(yè)”,從此類企業(yè)的行業(yè)分布來看,互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的企業(yè)更容易接受數(shù)字化科技工具,其招聘計(jì)劃完成率高于調(diào)研企業(yè)總體水平。

HR 數(shù)字化企業(yè)更偏好傳統(tǒng)和線 上培 訓(xùn) , 靈活用工嘗試意愿更高

HR數(shù)字化企業(yè)表示四季度傾向于傳統(tǒng)課程培訓(xùn)和線上課程培訓(xùn)的比例分 別為61.7%和51.0%,此類企業(yè)在上述兩種人才培養(yǎng)方式偏好度上均高于調(diào)研企業(yè)總體水平。

此外,HR數(shù)字化企業(yè)四季度嘗試靈活用工的比例為52.3%。表明此類企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的靈活性及其對(duì)人力資源服務(wù)新形式的接受意愿均較高。

三季度招聘計(jì)劃 完成率環(huán) 比略有下滑

2020年三季度,企業(yè)招聘計(jì)劃完成率51.8%,環(huán)比小幅下滑。

按照人力資源市場(chǎng)供需季節(jié)規(guī)律,一季度和二季度含有金三銀四招聘月,求職競爭相對(duì)激烈,三、四季度漸次緩和。近兩年人社部發(fā)布的《公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析》顯示,三季度求職人數(shù)環(huán)比二季度均呈下滑態(tài)勢(shì)。

此外,在企業(yè)反饋的招聘難點(diǎn)上,為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,企業(yè)新的招聘需求不穩(wěn)定、變化多的比例相對(duì)較高,而這對(duì)招聘效率的影響較大。

綜上,一方面由于疫情壓抑的求職勢(shì)頭在二季度迎來井噴,相對(duì)而言三季度求職熱度環(huán)比有所下滑,另一方面因?yàn)槠髽I(yè)崗位需求多變,共同導(dǎo)致三季度招聘計(jì)劃完成率環(huán)比略有下滑。

大型企業(yè)招聘計(jì)劃完成率同比提升

2020年三季度,大型企業(yè)(1000人以上)招聘計(jì)劃完成率為56.4%,環(huán)比提升3.3個(gè)百分點(diǎn);中型企業(yè)(100-999人)招聘計(jì)劃完成率環(huán)比略有下滑,小型企業(yè)(1-99人)環(huán)比保持平穩(wěn)。

大型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較強(qiáng),在后疫情時(shí)代,職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)強(qiáng)烈、更加務(wù)實(shí),因而大企業(yè)對(duì)他們的吸引力倍增。另外,大型企業(yè)招聘流程更加規(guī)范,規(guī)避了招聘需求多變、節(jié)奏放緩等因素帶來的不利影響,因此招聘計(jì)劃完成率環(huán)比穩(wěn)中有升。

企業(yè)人才離職率變化與二季度持平的比例最高

2020年三季度離職率變化與上季度持平的企業(yè)占比最高,為65.0%;其次為離職率減少的企業(yè),占比25.6%。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),8月社會(huì)消費(fèi)品零售總額年內(nèi)首次轉(zhuǎn)正,出口持續(xù)強(qiáng)勁,固定資產(chǎn)投資繼續(xù)修復(fù),宏觀經(jīng)濟(jì)延續(xù)復(fù)蘇勢(shì)頭。隨著各行業(yè)經(jīng)營狀況的逐步改善,職場(chǎng)人求職態(tài)度和行為將會(huì)更加樂觀、積極。

四季度企業(yè)更側(cè)重人才招聘、人才保留、人才培養(yǎng)

從人力資源工作側(cè)重點(diǎn)來看,四季度企業(yè)選擇側(cè)重人才招聘、人才保留、人才培養(yǎng)和績效評(píng)估的比例高于三季度。

企業(yè)HR在經(jīng)營壓力增大的背景下,越來越凸顯出“從后臺(tái)走向中臺(tái)”提升人力資源工作對(duì)業(yè)務(wù)部門的支撐能力。因此,除人才招聘外,人才保留、人才培養(yǎng)和績效評(píng)估在四季度受到企業(yè)側(cè)重的比例較高。

互聯(lián)網(wǎng) 、 房地產(chǎn) 、 消費(fèi)品和 機(jī)械 制造 企業(yè) 招聘計(jì)劃更積極

除金融行業(yè)外,互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、消費(fèi)品和機(jī)械制造行業(yè)的企業(yè)四季度招聘計(jì)劃持平或增加的比例均相對(duì)較高。

由于互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域在疫情中受到較大影響,傳統(tǒng)金融領(lǐng)域也存在市場(chǎng)、監(jiān)管和崗位迭代等多方面的變革,金融行業(yè)招聘計(jì)劃相對(duì)保守。

機(jī)械制造行業(yè)的頭部企業(yè)招聘恢復(fù)情況較好,且有不少企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化拓展了新的業(yè)務(wù),如能源設(shè)備公司原本生產(chǎn)塔筒,開始做其他設(shè)備,原本只生產(chǎn)逆變器,現(xiàn)在開始拓展儲(chǔ)能業(yè)務(wù)等。

8月中國社會(huì)零售品銷售總額今年來首次轉(zhuǎn)正,同比增長0.5%。除食品飲料類之外,化妝品類、日用品、文化辦公用品等均同比呈上升勢(shì)頭。

《2020年中國房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展指數(shù)》顯示,1-8月,TOP20房企中已有17家實(shí)現(xiàn)全口徑銷售額同比增速為正,第三、四季度預(yù)計(jì)房企的銷售繼續(xù)向好。

房地產(chǎn)、消費(fèi)品和機(jī)械制造的行業(yè)數(shù)據(jù)改善也一定程度上體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)恢復(fù) 逐漸走向縱深處,也對(duì)四季度的招聘預(yù)期有積極影響。

業(yè)務(wù)類崗位人才需求持續(xù)旺盛

在后疫情時(shí)代,隨著中國經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇,加大力度拓展客源、謀求經(jīng)營業(yè)績上的增長和突破成了企業(yè)側(cè)重點(diǎn)。此外,傳統(tǒng)行業(yè)在線營銷轉(zhuǎn)型的需要也催生對(duì)新營銷人才的需求,因此四季度業(yè)務(wù)類人才需求占比環(huán)比仍呈上漲態(tài)勢(shì)。

金融、 房地產(chǎn)、消費(fèi)品業(yè)務(wù)類崗位需求占比高,機(jī)械制造及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位需求量大

隨著各行業(yè)從疫情中恢復(fù),業(yè)務(wù)類人才需求量仍保持高位,金融、房地產(chǎn)和消費(fèi)品行業(yè)銷售人才需求較為迫切。

獵聘2020年上半年金融人才需求top5職能分別為部門管理、投資理財(cái)顧問、證券/基金行業(yè)的熱招人才。四季度從校招的崗位來看,客戶經(jīng)理、柜員、大堂經(jīng)理及大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈相關(guān)科技人才需求旺盛。

傳統(tǒng)地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)三季度銷售回暖,為延續(xù)銷售勢(shì)頭會(huì)持續(xù)釋放業(yè)務(wù)類人才招聘,其次頭部房企加大網(wǎng)絡(luò)營銷投入,抖音看房、直播售樓、在線選房等創(chuàng)新營銷方式涌現(xiàn)引起技術(shù)運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)營銷人才需求量增長。

8月份社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長0.5%,網(wǎng)絡(luò)零售繼續(xù)保持高速增長,日化、食品飲料等領(lǐng)域?qū)︿N售人才的需求延續(xù)高位,此外對(duì)市場(chǎng)人才、電商人才需求量較高。

招聘渠道線上占比居首 , 獵頭居 第二 , 校園次之

四季度企業(yè)招聘渠道選擇更趨多元化。線上仍是最主要的招聘渠道,占比為88.5%;其次為獵頭和內(nèi)推;選擇校園招聘方式的企業(yè)占比也相對(duì)較高。

從不同大區(qū)來看,四季度華南地區(qū)企業(yè)使用線上渠道、內(nèi)推和獵頭的比例均高于其他地區(qū);華東地區(qū)企業(yè)使用校園招聘的企業(yè)占比高于其他區(qū)域。

西部地區(qū)企業(yè)使用校園招聘的比例也相對(duì)較高,占比為11.5%。

一線城市視頻面試嘗試意愿最高

預(yù)計(jì)四季度企業(yè)嘗試視頻面試的比例最高,為54.3%;獵頭類工具企業(yè)嘗試意愿也相對(duì)較高。視頻面試因其全程無接觸,效率高而受到企業(yè)HR青睞,而且視頻面試正逐漸成為一種常態(tài)化的招聘工具而非應(yīng)急選擇。

一線城市企業(yè)視頻面試嘗試意愿最高,其次是新一線城市。這與獵聘平臺(tái)企業(yè)的視頻面試發(fā)起次數(shù)吻合,上海、北京、深圳和廣州視頻面試發(fā)起數(shù)分列第一至第四名。

一線、二線城市企業(yè)AI面試工具嘗試意愿相對(duì)較高;新一線和二線城市企業(yè)人才評(píng)價(jià)工具、直播招聘嘗試意愿相對(duì)較高。

外包成企業(yè)靈活用工主要方式

從靈活用工使用現(xiàn)狀看,崗位外包和兼職勞務(wù)是企業(yè)使用頻率較高的靈活用工方式。

互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造行業(yè)的企業(yè)對(duì)崗位外包的使用率較高,分別為28.8%和23.3%?；ヂ?lián)網(wǎng)頭部企業(yè)針對(duì)軟件開發(fā)、測(cè)試和運(yùn)維工程師等基礎(chǔ)職位采用外包方式已經(jīng)較為普遍,機(jī)械制造業(yè)針對(duì)生產(chǎn)類人才、質(zhì)檢類人才進(jìn)行崗位外包的比例也相對(duì)較高。

四季度企業(yè)對(duì) 靈活用工 的 嘗試意愿相對(duì)較高

四季度愿意嘗試靈活用工的企業(yè)占比達(dá)到47.6%。

除金融業(yè)外,各行業(yè)的企業(yè)對(duì)靈活用工的嘗試意愿相對(duì)較為平均。即便如此也并不意味著金融業(yè)企業(yè)不適合靈活用工,恰恰相反,目前正值金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)口,其對(duì)技術(shù)類人才的需求熱度不減,編制又受限,靈活用工就可以為金融行業(yè)的此類新增業(yè)務(wù)線人才需求提供支持。

傳統(tǒng)及線上課程培訓(xùn)受重視 , 行業(yè)類課程受歡迎

四季度傳統(tǒng)課程培訓(xùn)仍是企業(yè)首選的人才培養(yǎng)方式,占比56.8%;線上課程培訓(xùn)因其使用便捷、價(jià)格公道也受到較多企業(yè)青睞,比例為43.8%。

行業(yè)類課程是企業(yè)偏好度最高的培訓(xùn)課程,占比60.6%。這一定程度上反映出企業(yè)希望培訓(xùn)能直接作用于業(yè)務(wù),目的性更強(qiáng)。企業(yè)對(duì)管理類課程、職業(yè)素養(yǎng)類課程的偏好度排在第二和第三位。

四季度總體招聘質(zhì)量和招聘渠道有效性被看重

四季度,企業(yè)更看重總體招聘質(zhì)量(47.3%),其次為招聘渠道有效性(21.7%)。其中,看重招聘渠道有效性的企業(yè)占比環(huán)比提升3個(gè)百分點(diǎn)。這表明目前企業(yè)招聘選擇供應(yīng)商時(shí)更看重推薦人才的質(zhì)量。

金融、消費(fèi)品和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)選擇招聘渠道有效性的比例相對(duì)較高,分別為24.6%、23.3%和22.4%。