2020年10月13日                          北京日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：共享用工工資由原單位發(fā)放

　　本報(bào)訊（記者 代麗麗） 支持企業(yè)間開展共享用工，并對(duì)共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題給出了明確說法。共享用工不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

　　疫情期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時(shí)期的市場(chǎng)用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊(duì)伍中來。

　　但新事物也帶來了新問題。共享用工的法律風(fēng)險(xiǎn)一直飽受爭議。甲公司的員工到乙公司工作，僅是工資由誰發(fā)放、以什么名義發(fā)放，就會(huì)牽扯非常復(fù)雜的稅費(fèi)計(jì)算問題。還有員工發(fā)生了工傷應(yīng)該誰來負(fù)責(zé)；員工在新崗位干習(xí)慣了不想回去了，原企業(yè)該怎么辦……這些都是需要考慮的問題，甚至法學(xué)界專家也無法給出答案。

　　此次人社部發(fā)布的文件中，對(duì)上述問題給出了官方說法。

　　通知提出，原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

　　各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)，指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。

　　勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

　　通知還明確，勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。

(責(zé)編：鮑聰穎、高星)