2020-10-13                     中國新聞網(wǎng)        

      12日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關(guān)系趨勢報告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，1/4企業(yè)采用了共享員工，超半數(shù)企業(yè)招聘兼職、臨時性員工，企業(yè)招聘靈活就業(yè)人數(shù)同比增超七成。

　　報告顯示，目前全球就業(yè)形態(tài)和雇傭關(guān)系正在經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)折，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的廣泛應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新引擎，有效對沖了疫情導(dǎo)致的就業(yè)崗位不足。

　　超半數(shù)企業(yè)招聘兼職、臨時性員工

　　受疫情阻礙，不少企業(yè)員工返崗復(fù)工受阻。調(diào)查顯示，超半數(shù)企業(yè)存在用工短缺、關(guān)鍵性崗位人員缺失問題。

　　面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的唯一選擇。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。

　　當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè)都分別采用此項模式。商務(wù)部也下發(fā)通知，鼓勵企業(yè)間通過共享員工保就業(yè)穩(wěn)流通。

　　企業(yè)招聘靈活就業(yè)人數(shù)同比增超七成

　　用工成本低、政策補(bǔ)貼好，靈活用工形式在企業(yè)端的認(rèn)可度也大幅提升。多重因素疊加下，智聯(lián)招聘平臺的大數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。

　　企業(yè)在雇傭靈活就業(yè)人員時更看重什么呢？報告給出了答案：“技能能力“以70.9%的高比例位居企業(yè)看重因素的榜首，其次為工作質(zhì)量因素、工作態(tài)度因素。

　　同時，近6成的受訪者表示，靈活就業(yè)工作與自身技能較為契合，可以順利完成工作。職場人利用靈活用工憑“本事”干活，即依托技能尋找到對應(yīng)的“任務(wù)”。

　　二者互為印證，可見在招聘環(huán)節(jié)，崗位已不再是人才活動的條框，企業(yè)通過技能標(biāo)簽靶向雇傭人才。

　　直播平臺以3倍增速領(lǐng)跑靈活就業(yè)

　　伴隨著靈活用工隊伍的壯大，靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)。

　　在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強(qiáng)勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。

　　中國勞動和社會科學(xué)保障研究院研究表明，我國總體上有1億人從事靈活性的就業(yè)，其中有7800萬人是依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。

　　報告指出，在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關(guān)系依舊在經(jīng)濟(jì)層面存在。但一個重要的事實(shí)是，工作的兼職性質(zhì)導(dǎo)致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，“公司+員工”的雇傭模式正在向“平臺+個人”演變。(完)(左宇坤)

編輯:王毅婷