2020-10-15                   北京日報客戶端

9月25日，中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書2020》發(fā)布會在北京舉行?！吨袊髽I(yè)社保白皮書2020》的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2020年社?；鶖?shù)合規(guī)的企業(yè)比例達到了31%，入職當月或次月繳納社保的企業(yè)比例達到了79.3%，較2019年相比有明顯的回升。  

《中國企業(yè)社保白皮書2020》在調(diào)研階段，針對企業(yè)人力資源從業(yè)者進行了問卷投放，共有4278家中國企業(yè)參與調(diào)研，精準觸達249798人次。 白皮書發(fā)現(xiàn)，為防控突如其來的疫情，全國各地陸續(xù)出臺各類減輕負擔、支持發(fā)展的優(yōu)惠政策，吸引各界高度關(guān)注。從減負效果來看，各類優(yōu)惠政策出臺速度快、覆蓋面廣、針對性強，既考慮了普適性、全面性，也考慮了重大疫區(qū)/普通地區(qū)，大型企業(yè)/中小微企業(yè)的差異，政策含金量非常高。白皮書數(shù)據(jù)顯示，89.7%的企業(yè)HR對減免緩政策有明確感知，企業(yè)獲得感極強，效果十分顯著。 

與此同時，近一半企業(yè)的人力成本占總成本比重30%以上，成本過高仍然是中國企業(yè)社保管理面臨的第一難題。在HR對社保政策和經(jīng)辦過程的建言中，“成本太高”和“企業(yè)負擔”兩個關(guān)鍵詞出現(xiàn)較為頻繁。 企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標。51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉介紹，白皮書根據(jù)“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，從參保及時性、險種覆蓋面、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保整體合規(guī)性。白皮書顯示，隨著社保降費政策的落地，公共管理倒逼企業(yè)合規(guī)意識加強，這一趨勢在2020年調(diào)查結(jié)果中格外明顯。  

從險種覆蓋面來看，社會參保覆蓋面保持高位，各項社會保險連續(xù)三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公積金繳納率小幅上漲，從2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。 除此之外，企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和雇主責任險的覆蓋率在今年均有不同程度的上漲。

從基數(shù)合規(guī)性來看，2020年社?；鶖?shù)合規(guī)的企業(yè)比例達到了31%，相較2019年有進一步的提升，盡管仍然存在兩極分化的現(xiàn)象，但仍有近1/3的企業(yè)做到了完全合規(guī)。 從參保及時性來看，入職當月或次月繳納社保的企業(yè)比例達到了79.3%，較2019年相比有明顯的回升。但仍有17.3%的企業(yè)選擇在員工試用期結(jié)束后開始繳納社保，“試用期社保風險盲區(qū)”仍值得企業(yè)關(guān)注。

責任編輯：耿娟（QL0009）