2020-10-16               澎湃新聞

王軼辰 

在高質(zhì)量發(fā)展的新時代，人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中最關(guān)鍵、最核心的資源。近日，58同城、安居客發(fā)布《2020年城市人才安居吸引力報告》（下稱報告）,從“城市的宜居程度”和“行業(yè)的發(fā)展程度”兩大維度對城市進(jìn)行考量得出全國50城安居吸引力指數(shù)排名。

報告顯示，西部代表城市成都、重慶對于人才的吸引力較強(qiáng)，落戶門檻相對較低，找房熱度、求職熱度均排在前列，綜合安居吸引力指數(shù)也取得第一和第二位的好成績；一線城市中，上海排名靠前，雖落戶門檻高、收入房價比排名靠后，但其行業(yè)聚集效應(yīng)強(qiáng)，企業(yè)招聘熱度、求職熱度及薪酬指數(shù)均處在前列。長沙排在50城的第4位，其收入房價比排在首位，購房壓力較小，落戶門檻也不高，綜合吸引力指數(shù)也排名靠前。

長沙收入房價平衡度最高，重慶人才找房熱度最高

對于城市的宜居程度方面，58同城、安居客從人才落戶、收入房價比、找房熱度三個角度來衡量。在人才落戶方面，自2019年4月，國家發(fā)展改革委印發(fā)了《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)》的通知以來，一線及二線熱點城市，以及部分城市的落戶限制已逐漸放開，濟(jì)南、石家莊、南昌、蘭州等城市已經(jīng)實現(xiàn)了“零門檻”落戶。落戶安家通常聯(lián)系在一起，吸引人才的重要一點也包括協(xié)助解決居住問題。除了逐步放開落戶門檻外，不少城市也用真金白銀吸引人才。人才搶奪戰(zhàn)中，租房及購房補(bǔ)貼成為普遍的手段，也有部分城市對人才購房給予一定優(yōu)惠及放開。

提到安居，人們首先關(guān)注的多是房價及租金的問題，收入與居住支出能否平衡也是城市人才吸引力的重要指標(biāo)之一。從收入房價比指數(shù)來看，58安居客房產(chǎn)研究院統(tǒng)計顯示，一線城市中廣州表現(xiàn)相對較好，排在四城首位，購房壓力較?。恍乱痪€城市中，長沙、沈陽、重慶等城市收入房價比指數(shù)排名靠前，城市房價相較收入較為合理，人才購房壓力也較小。其他二三線城市中，貴陽、長春和惠州排在前三位，購房壓力最小。

報告顯示，在找房熱度方面，重慶為人才找房熱度最高的城市，上海、成都、沈陽、北京、西安等城市找房熱度也相對靠前。線上成交熱度城市排行方面，武漢、北京、西安，排名前三。

行業(yè)聚集度成都全面領(lǐng)先，上海企業(yè)支付薪資穩(wěn)居第一

目前各個城市都在圍繞著自己的產(chǎn)業(yè)體系爭奪人才，產(chǎn)業(yè)體系的發(fā)展需要相應(yīng)人才，城市行業(yè)發(fā)展程度與能否吸引人才安居息息相關(guān)。

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，2020年上半年，一線城市中深圳企業(yè)招聘熱度領(lǐng)先，成都為新一線企業(yè)招聘活躍榜第一名，其次是重慶和東莞。今年二季度，成都發(fā)布新基建專項規(guī)劃、科技創(chuàng)新能力建設(shè)18條等多個政策規(guī)劃，提升城市產(chǎn)業(yè)能級，新經(jīng)濟(jì)發(fā)展和營商環(huán)境躋身全國前列。直播電商總部和智能駕駛等項目均落戶成都，新興產(chǎn)業(yè)綻放活力的成都也吸引了越來越多企業(yè)入駐，對人才的招聘需求也隨之加大。從同比增長率來看，2020年上半年部分二三線城市增長潛力較大，昆明企業(yè)招聘需求同比增長52.44%，嘉興也有超過30%的同比漲幅。

報告顯示，在求職方面，2020年上半年一線城市中，深圳的求職者關(guān)注度指數(shù)處于領(lǐng)先水平，新一線城市中成都、重慶、東莞和杭州位居求職熱門城市前列。同比來看，南寧、中山、泉州2020年上半年求職關(guān)注度同比上漲超30%，求職潛力大幅提升。

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，在企業(yè)支付薪資方面，一線城市中上海企業(yè)支付薪資依然穩(wěn)居第一，同比增幅2.29%。新一線城市杭州，南京、成都的企業(yè)支付薪資指數(shù)排名也靠前。其他二三線城市中嘉興和溫州表現(xiàn)最為亮眼。從同比漲幅來看，溫州企業(yè)支付平均月薪同比上漲23.56%，領(lǐng)先50城。

值得一提的是，2020年，“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)從城市間進(jìn)化到城市群間，京津冀協(xié)同發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、長三角一體化發(fā)展導(dǎo)致對人才需求進(jìn)一步增加。實際上，長三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公積金、人才積分等在區(qū)域內(nèi)將實現(xiàn)互認(rèn)，區(qū)域內(nèi)教育、醫(yī)療等其他資源也將逐步整合?？梢?，在可預(yù)見的未來城市與城市之間不再是割裂的個體，入戶積分、社保年限等城市間互認(rèn)，這對人才的流動將更加友好，也對城市對人才的吸引力提出了更近一步的要求。