2020-10-16               中國(guó)能源網(wǎng)                

如今，油氣行業(yè)不僅面臨價(jià)格下滑的問題，其就業(yè)市場(chǎng)也在萎縮。

Deloitte于10月5日發(fā)布的一份有關(guān)美國(guó)石油、天然氣與化工行業(yè)就業(yè)前景報(bào)告顯示，2020年3月至8月，美國(guó)石油、天然氣與化工行業(yè)已經(jīng)裁員10.7萬人。報(bào)告稱，如此“裁員速度創(chuàng)下了油氣行業(yè)的歷史紀(jì)錄”，即便油氣行業(yè)向來以“其興也勃、其衰也忽”著稱，這一速度依然令人瞠目。

實(shí)際上，這還并非問題的全部。該項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，為保護(hù)市場(chǎng)份額不受頁巖氣革命影響，沙特阿拉伯自2014年起便發(fā)動(dòng)了價(jià)格戰(zhàn)。時(shí)至今日，這種價(jià)格戰(zhàn)對(duì)油氣行業(yè)工人造成的影響正在日益加大。

Deloitte稱，2014年至2019年期間，油價(jià)每漲跌1美元就會(huì)影響到3000個(gè)勘探、生產(chǎn)和油田服務(wù)方面的工作崗位。而在20世紀(jì)90年代，同樣幅度的油價(jià)波動(dòng)只會(huì)影響到1500個(gè)工作崗位，而且當(dāng)時(shí)在油價(jià)上升時(shí)還會(huì)新增許多工作機(jī)會(huì)。德勤的報(bào)告指出，在本世紀(jì)的頭15年，就業(yè)崗位數(shù)量也非常容易受到價(jià)格的影響。但由于當(dāng)時(shí)油價(jià)處于上漲周期，工作崗位數(shù)量不斷增加，而非減少。

但這次情況可能有所不同，許多遭到裁撤的崗位短期內(nèi)可能無法得到恢復(fù)。如果油價(jià)維持在每桶45美元左右（當(dāng)前油價(jià)遠(yuǎn)低于這一水平），那么明年年底前，70%的就業(yè)崗位將無法得到恢復(fù)。

對(duì)油價(jià)構(gòu)成打壓的既有眼前因素（美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及政局穩(wěn)定性方面的風(fēng)險(xiǎn)）也有長(zhǎng)期因素。兩周前，標(biāo)普全球預(yù)計(jì)，疫情造成的消費(fèi)模式變化（居家辦公的情況）以及對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，意味著在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，石油日需求量將減少250萬桶。甚至各大油氣公司高管也都警告說石油需求可能即將見頂，甚至可能已經(jīng)見頂。

此外，油氣行業(yè)自身也在進(jìn)行變革，歐洲尤其如此。殼牌、英國(guó)石油、道達(dá)爾、Equinor等歐洲主要的老牌能源公司均承諾到2050年要實(shí)現(xiàn)“凈零”排放。這一過程必須迅速推進(jìn)，截至目前，僅英國(guó)石油公司和殼牌公司兩家在推進(jìn)這項(xiàng)工作的過程中就將減記數(shù)十億美元資產(chǎn)，并宣布裁員近2萬人。（如此情形是否純因凈零轉(zhuǎn)型，還是僅因油價(jià)下跌，亦或是兩者共同作用的結(jié)果仍然有待討論。）

退休在即

凈零轉(zhuǎn)型并不像乍看起來那樣僅僅意味著大幅裁員。德勤的研究還提出了一個(gè)問題，即上述公司將對(duì)招聘流程做出哪些調(diào)整，以便轉(zhuǎn)型能夠落到實(shí)處。一般來說，新招募的員工都比較年輕，掌握相應(yīng)的技術(shù)與數(shù)學(xué)方面技能，可以勝任伴隨低碳轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的大規(guī)模數(shù)字化工作。（正如英國(guó)國(guó)家電網(wǎng)在封城期間發(fā)現(xiàn)的那樣，從本質(zhì)而言，可再生能源網(wǎng)絡(luò)的數(shù)字化程度更高，也更加復(fù)雜。）

油氣行業(yè)還面臨著其他一些問題，比如許多現(xiàn)有員工即將退休就是其中一個(gè)。Deloitte援引了一項(xiàng)去年發(fā)布的油氣行業(yè)求職研究報(bào)告，該報(bào)告估計(jì)，油氣行業(yè)約有50%的員工屬于“終身”員工，而其中大多數(shù)將于未來5到7年內(nèi)退休。裁員、退休將使油氣行業(yè)在未來幾年面臨嚴(yán)重的系統(tǒng)性知識(shí)流失問題。

與此同時(shí)，“傳統(tǒng)”油氣行業(yè)工作的人才供應(yīng)也日漸減少。該報(bào)告援引的數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，地質(zhì)學(xué)和石油工程等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)下降了15%至21%。

而吸引新型油氣員工也殊非易事，一方面要面臨科技公司對(duì)同類人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，另一方面還要解決員工對(duì)“可持續(xù)性”的擔(dān)憂。換句話說，在氣候變化的時(shí)代，年輕人并不十分愿意為能源公司工作。

對(duì)企業(yè)而言，培訓(xùn)現(xiàn)有員工、幫助員工適應(yīng)新工作，同時(shí)控制住令人心力交瘁的失業(yè)潮或許是其最好的選擇。有證據(jù)表明，殼牌等企業(yè)一直在進(jìn)行此類工作。

但要想推進(jìn)相關(guān)工作就要進(jìn)行投資，而在利潤(rùn)收縮時(shí)期，其他方面的需求也會(huì)對(duì)資金流向構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)。例如，油氣企業(yè)對(duì)清潔能源的投資基數(shù)依然低得令人難以置信：據(jù)Deloitte估計(jì)，2019年，清潔能源投資僅占企業(yè)總投資資本的1%至2%，國(guó)際能源署也在國(guó)際上引用了這一數(shù)據(jù)。而且能否進(jìn)行這種低水平投資還要看企業(yè)是否有足夠的營(yíng)收。就像殼牌首席執(zhí)行官范伯登在上周早些時(shí)候承認(rèn)的那樣，即便轉(zhuǎn)型中的石油公司也對(duì)油價(jià)十分依賴。

對(duì)產(chǎn)油區(qū)的影響

這是一種惡性循環(huán)，不僅會(huì)影響到油氣公司，還會(huì)影響到從休斯頓、卡爾加里到艾伯塔的各個(gè)產(chǎn)油區(qū)。

該報(bào)告的作者表示：“（石油、天然氣與化工）行業(yè)時(shí)常淪為殘酷價(jià)格周期的受害者，深陷產(chǎn)能過剩、產(chǎn)能不足再到產(chǎn)能過剩的循環(huán)，周而復(fù)始，無法自拔?！倍@種情況顯然會(huì)對(duì)行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展構(gòu)成傷害。

作者補(bǔ)充說：“令人震驚的是，雖然油氣化工行業(yè)一直在朝著可持續(xù)性、運(yùn)營(yíng)敏捷性和勞動(dòng)力升級(jí)的方向努力，但依然難逃上述周期的束縛?！?/span>

報(bào)告還指出，持反對(duì)觀點(diǎn)的人士可能會(huì)忽視油氣行業(yè)周期的“新常態(tài)”。換句話說，他們可能認(rèn)為此次蕭條與往常一樣，不過是下一次繁榮的序幕。

但這份報(bào)告警告稱，這種轉(zhuǎn)變或?qū)⒆罱K演變成為一場(chǎng)全行業(yè)的競(jìng)賽，而那些現(xiàn)在就能夠看到挑戰(zhàn)并切實(shí)推動(dòng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)或?qū)⒃谶@場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得致勝先機(jī)。