2020年10月21日                 中國新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：民調(diào)：1/4美國在崗員工表示在疫情影響下考慮辭職

據(jù)美國僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，據(jù)美聯(lián)社-NORC公共事務(wù)研究中心與軟件公司SAP聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)新民意測驗(yàn)顯示，有1/4的美國在崗員工表示，在疫情的影響下，他們已考慮辭職。有1/5員工表示，他們已請假停工。

調(diào)查顯示，每10名員工中就有7人認(rèn)為，忙于工作的同時兼顧其他責(zé)任，是造成壓力的原因。擔(dān)心外出工作時感染新冠肺炎，則是人們最關(guān)心的問題。

對此，雇主也在回應(yīng)員工需求。該民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57%的員工表示其雇主的疫情應(yīng)對措施“適當(dāng)”，24%員工表示其雇主的“保障措施超出預(yù)期”。只有18%認(rèn)為雇主準(zhǔn)備“不足”。

對工作場所防疫措施的滿意度，似乎在很大程度上與新冠疫情的物理防護(hù)有關(guān)。絕大多數(shù)員工認(rèn)為這點(diǎn)非常重要。

此外，至少有一半員工認(rèn)為，雇主延長員工病假、為需要照料家庭的員工提供彈性工作時間和心理支持也非常重要。目前員工對這些領(lǐng)域的防疫工作滿意度較低。

另一方面，低收入員工更有可能考慮辭職——年收入低于3萬美元的家庭中有39%傾向于辭職，而這一比例在高收入家庭中僅占23%。

芝加哥大學(xué)全美民意研究中心高級研究員約翰·羅曼表示，這些調(diào)查結(jié)果反映出那些無法在家辦公的員工，對自己感染新冠病毒的擔(dān)憂。羅曼指出，時薪工也不太可能對工作全身心投入，他們更有可能尋求安全穩(wěn)定的工作。

“這也許是最令人驚訝的發(fā)現(xiàn)?！绷_曼說，“最無力承受失業(yè)沖擊的人們反而更傾向于離職。然而，在擔(dān)憂健康問題的大前提下，這一現(xiàn)象便解釋得通了。”

疫情給有色人種和女性帶來沉重的負(fù)擔(dān)，他們最有可能從事無法遠(yuǎn)程工作的基礎(chǔ)工種。

有50%的受訪女性表示，疫情是其生活壓力的主要來源，持這一觀點(diǎn)的男性僅有36%。62%的非裔員工和47%的西裔員工有類似感受，而白人員工中僅有39%同意這一說法。

美聯(lián)邦勞工數(shù)據(jù)表明，由于學(xué)校和日托服務(wù)關(guān)閉，家庭出現(xiàn)了育兒危機(jī)，滿足工齡的女性、特別是非裔和西裔女性有日益退出勞動力隊(duì)伍的趨勢。

此外，調(diào)查顯示，雇主提供的防疫支持與其公司規(guī)模相關(guān)。雇員少于100人的公司員工，對雇主防疫措施的滿意度更低，大公司員工對雇主處理疫情的滿意度更高。

【編輯:孔慶玲】 （孔慶玲）

責(zé)任編輯:小云