隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展和女性社會地位的提高，女性在職場中的競爭優(yōu)勢愈加明顯，職場地位逐漸穩(wěn)固。根據(jù)網(wǎng)上公開數(shù)據(jù)顯示，如今在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國在2015年就已經(jīng)高達(dá)73%，職場女性已經(jīng)成為各個行業(yè)不可或缺的一部分。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016中國年度最佳雇主》評選活動的女性社會公眾調(diào)查結(jié)果。調(diào)查結(jié)果顯示，職場女性對當(dāng)前任職的雇主品牌評價好于男性群體，對雇主的評價更多集中在軟性條件上；在人才流動頻繁的背景下，女性群體的雇主忠誠度更高，在職業(yè)規(guī)劃上，女性更追求得到能力的提升和認(rèn)可。

　　從2016中國年度最佳雇主的評選結(jié)果來看，大眾普遍認(rèn)為理想雇主應(yīng)該具備的首要特征是尊重員工。但在其他特征上，女性員工更看重雇主的軟性條件，并且對現(xiàn)任雇主的評價要普遍高于男性。

　　從智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果來看，女性對雇主是否能夠提供“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績效管理”、“舒適的工作環(huán)境”的重視程度均明顯高于男性。而男性更看重是否有機(jī)會提升個人核心能力、雇主是否具有良好的發(fā)展前景，在未來是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發(fā)現(xiàn)，女性在呼吁對等薪酬回饋的同時，對雇主的評價更多集中在軟性評價上，而男性更多聚焦在與收入相關(guān)的指標(biāo)上。

　　員工對雇主的滿意度是影響員工忠誠度的重要因素，因此女性的職場忠誠度也要高于男性。數(shù)據(jù)分析顯示，女性員工換工作的頻率低于男性，有高達(dá)38%的職場女性到目前為止尚未換過工作，而男性員工的這一比例僅為27%。在目前就職的企業(yè)工作5年以上的女性比例為20%，而男性的這一比例僅為10%。由此可見，女性群體在職場中穩(wěn)定性更好，對雇主的忠誠度也更高。

　　基于生育、家庭等多方面因素的影響，女性在職場中會面臨比男性更加復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力，因此職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有所不同。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于未來3年的職業(yè)生涯規(guī)劃，男性追求的則是職場成功、實現(xiàn)自我，女性最看重的三項分別是職業(yè)技能得到提升、個人能力得到肯定以及實現(xiàn)自我價值，表明女性更擔(dān)心在職場中被替代，希望得到認(rèn)可。從以上幾點可以發(fā)現(xiàn)，女性對雇主的品牌滿意度更高，并且比男性擁有更高的職場穩(wěn)定性和企業(yè)忠誠度，在職業(yè)規(guī)劃上更期待得到職場的認(rèn)可，“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶。因此企業(yè)在雇主品牌建設(shè)過程中，應(yīng)該洞悉女性特殊的職業(yè)發(fā)展訴求，培養(yǎng)女性員工成為雇主品牌傳播的重要力量，塑造雇主和雇員共同的價值觀，增強(qiáng)員工對集體的認(rèn)同感和歸屬感，發(fā)揮女性的情感優(yōu)勢推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的社群化轉(zhuǎn)變，從而提升企業(yè)的創(chuàng)新活力。

　　“中國年度最佳雇主”評選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查活動?；顒託v經(jīng)十一年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)，激勵他們更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)；更重要的是推動雇主品牌的理念和經(jīng)驗得到了廣泛應(yīng)用，有效幫助了中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略。

　　“2016中國年度最佳雇主”評選活動以“社群崛起，新雇主經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)”為主題，覆蓋了全國34個城市，9740多家企業(yè)報名參選，相比去年在數(shù)量上增長超過80%。通過活動，在全社會廣泛傳播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性、學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好地應(yīng)對人力資源市場的變化。