2020-10-28                       手機(jī)新浪網(wǎng)                 

10月20日，Deloitte發(fā)布「2020Deloitte千禧一代年度調(diào)研」，調(diào)研于2019年年底訪問了全球43個(gè)國家和地區(qū)的18400名“千禧一代”和“Z世代”的年輕人，包括來自中國的800名受訪者。2020年年初，因?yàn)樾鹿谝咔榈谋l(fā)，德勤針對13個(gè)國家和地區(qū)的9100名受訪者進(jìn)行了二次調(diào)研，作為對此前調(diào)研結(jié)果的補(bǔ)充，也更反映了疫情對年輕人帶來的影響。

調(diào)研結(jié)果顯示，工作和職業(yè)前景是導(dǎo)致受訪者感受到壓力和焦慮的最大原因，其壓力和焦慮程度顯著高于疫情之前，尤其是Z世代。

“千禧一代”，Millennials，指的是出生于1983年-2000年期間的人?！癦世代”，指的是1995年-2009年期間出生的人，即95后。

調(diào)研中一個(gè)比較有意思的數(shù)據(jù)是，中國的Z世代，即95后，對「教育、技能、培訓(xùn)」的關(guān)心程度，從疫情前的第三位（26%），疫情后一躍成為第一位（30%）。

鑒于95后大部分要么是正在求學(xué)的學(xué)生，要么是剛走上工作崗位的職場新人，這些年輕人關(guān)心教育、技能、培訓(xùn)的比重提升，也證明了在疫情的影響下，就業(yè)市場并不是很樂觀。

另一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)證實(shí)了這個(gè)現(xiàn)象：在疫情前，有30%經(jīng)常感到有壓力的中國Z世代受訪者認(rèn)為工作和職業(yè)前景是他們的最大擔(dān)憂，而在疫情之后的調(diào)研中，這一比例大幅上升至57%。

在焦慮和壓力倍增的情況下，95后年輕人的工作的不穩(wěn)定性得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。調(diào)研顯示，有62%的Z世代受訪者打算在兩年內(nèi)離職，而愿意為當(dāng)前雇主繼續(xù)工作5年以上的，只有可憐的6%。

每次跳槽都希望是最后一次

95后真的愛跳槽嗎？說實(shí)話，如果不是生活所迫，誰愿意不停換公司??？

絕大部分95后都不是為了跳槽而跳槽。畢竟，如果有一份薪資、發(fā)展前景、工作內(nèi)容都過得去的工作在手，干嘛要急著走呢。

頻繁跳槽不光很累，而且名聲還很差?？捎袝r(shí)候生活就是這么有戲劇性，明明不想換工作，但跳槽經(jīng)驗(yàn)卻比誰都豐富。

50、60年代出生的長輩中有很多人都是一份工作做到退休，一生安穩(wěn)而幸福，因此他們大多看不慣95后的小輩們不踏實(shí)工作卻成天折騰換著跳槽。

但他們不清楚的是，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，短命的企業(yè)太多了。

@byd：“工作3年做過四份工作，一份是公司融資失敗倒閉了，一份是部門取消直接被裁員了，還有兩份是拖欠工資的，每次跳槽我都希望能是最后一次，可是我根本沒有選擇的余地。”

如果大學(xué)畢業(yè)就開始工作，而且不考慮延遲退休的話，那么一生要工作33-38年。

而數(shù)據(jù)顯示，中關(guān)村中小企業(yè)的平均壽命是1年，整個(gè)中國中小企業(yè)的平均壽命是3年，甚至世界五百強(qiáng)的平均壽命也只有40年。

就是說作為一個(gè)95后，如果在中小企業(yè)工作的話，很可能經(jīng)常目睹自己單位的消亡。

即使是現(xiàn)在非?；馃岬幕ヂ?lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，發(fā)展勢頭也都不如從前幾年迅猛，整個(gè)行業(yè)都在龍頭企業(yè)都在帶頭下減招裁員，甚而至于被稱作“鐵飯碗”的事業(yè)單位都隱約傳來了要精簡改革的聲音……

合適的工作機(jī)會(huì)很容易失去但卻很難重新得到，因此沒能成為“天選之子”就意味著不得不被迫加入跳槽的行列。

本來有很多雄心壯志，也覺得命運(yùn)會(huì)把握在自己手里，直到被現(xiàn)實(shí)卷進(jìn)去了，才發(fā)現(xiàn)人在江湖是真的身不由己。

謹(jǐn)慎也堅(jiān)持自己的原則

企業(yè)總是在抱怨95后不好管，一言不合就辭職，然后一番高談闊論，將“不能吃苦”“不懂奉獻(xiàn)”的95后們踩進(jìn)了泥里。

事實(shí)上，95后大部分的離職愿望都只是“想想”罷了，真正付諸實(shí)踐的還是少數(shù)。

根據(jù)“90后職場人洞察報(bào)告”中的數(shù)據(jù)顯示，在有辭職念頭的人中僅有15%的人選擇了立刻辭職，而85%的人都會(huì)在經(jīng)歷一段時(shí)間的慎重考慮后再做抉擇，一言不合就裸辭的行為作為少數(shù)情況，很難代表整個(gè)95后群體。

大部分有辭職意向的95后都會(huì)抱著比較謹(jǐn)慎的態(tài)度來權(quán)衡是否要跳槽，而在這段認(rèn)真考慮的時(shí)間里，任何一次激烈的言辭碰撞都可能是將不滿情緒引爆的導(dǎo)火索。

為工作加班、付出額外勞動(dòng)不是什么稀奇事，但也不是所有類似情況都可以被欣然接受。

此前看過一個(gè)小姐姐在網(wǎng)上分享自己的經(jīng)歷：

拿著實(shí)習(xí)生一個(gè)月3000的工資卻干著五份全職的工作，說好的新人卻遲遲招不進(jìn)來。

跟老板商談，只得到了一張“開分公司就叫你做總監(jiān)”的大餅，和一年之后可以漲薪200福利，就這樣老板還抱怨她只會(huì)看錢太膚淺。

面對這樣的職場遭遇以及一些嚴(yán)格的網(wǎng)友批評的聲音，小姐姐很氣：“95后怎么了，年紀(jì)輕輕就一定要當(dāng)牛做馬才能體現(xiàn)人生價(jià)值，不然就是怕苦怕累沒擔(dān)當(dāng)嗎？”

拿著賣白菜的錢，卻操著賣白粉的心，面對這種毫無公平可言的事，小姐姐對于跳槽根本就沒有猶豫。

在跳槽這件事上，只有“我忍你很久了”才是“一言不合”的真諦。

知乎上一篇文章講一位小哥哥休息日在家睡覺，卻因?yàn)闆]有接到臨時(shí)通知并趕去公司加班而被公開通報(bào)批評，當(dāng)著全單位同事的面丟臉受氣。

而小哥哥的反擊也大快人心：“我不是你養(yǎng)的狗，也不想聽你畫餅，想要全年隨叫隨到任勞任怨的實(shí)習(xí)生，麻煩您另請高明。”然后炒了領(lǐng)導(dǎo)，瀟灑走人。

這些95后小姐姐小哥哥們沒有想著不勞而獲，也沒有消極怠工得過且過，只求付出的勞動(dòng)能得到匹配的收獲，但愿意刻苦工作從不意味著愿意接受剝削。

遇上這種情況別問，問就是跳槽。

為了前途背水一戰(zhàn)

如果說在小公司總能遇到錢途問題的話，有時(shí)進(jìn)入了更正規(guī)的大型公司就沒法回避前途的問題。

許多穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果有了升職的能力，卻沒有晉升的位置，這時(shí)如果選擇等待，那什么時(shí)候是個(gè)頭呢？

@htl：“5年跳了兩家，進(jìn)去之前都說喜歡穩(wěn)定的員工，可你真的努力工作也穩(wěn)定了，他們就當(dāng)你真的是‘穩(wěn)定’了，然后漲工資沒你，升職也沒你?！?/span>

有時(shí)候跳槽就是想得到一個(gè)出頭的機(jī)會(huì)，想為自己的尋找一個(gè)能升職加薪的去處，但好像總有些人看不得這些，張口就說這幫“好高騖遠(yuǎn)”“眼高手低”的95后出去活該碰的頭破血流。

人往高處走，水往低處流，努力奮斗去追求更好的生活是人之常情，而有能力的人匹配優(yōu)秀的工作不是再合理不過了么？

Joly本科畢業(yè)于一所非名校的對外貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入了一家中等規(guī)模的貿(mào)易公司工作，成為了很多普通員工之一，但她并不滿足于成為一顆小螺絲釘，在花了一年從工作中熟悉了業(yè)務(wù)、行業(yè)環(huán)境后，她就跳槽進(jìn)了一家創(chuàng)業(yè)公司。

她跟著領(lǐng)導(dǎo)奔波世界各地談合作、做項(xiàng)目，從頭到尾深入?yún)⑴c到了公司的業(yè)務(wù)中，因?yàn)槌錾臉I(yè)績成了備受期待的預(yù)備領(lǐng)導(dǎo)。

但她目標(biāo)在更大的平臺和更豐厚的薪水上，因此一年半后她再次跳槽，成功入職了一家在上海市中心高級寫字樓內(nèi)的對外貿(mào)易名企，而這對她而言也未必是終點(diǎn)。

像Joly這樣能夠主動(dòng)跳出舒適圈迎接挑戰(zhàn)，為了追求更好的職業(yè)發(fā)展而主動(dòng)跳槽的95后不在少數(shù)，雖然不是所有人的經(jīng)歷都能這樣順?biāo)?，一路上的磕磕絆絆也沒法避免，但人生沒有白走的路，不必顧慮太多，只管一路前行，一切自有最好的安排。

追求更美好的未來

Deloitte給最新的「千禧一代年度調(diào)研」起了個(gè)標(biāo)題，叫做：「員工美好生活問題凸顯，亟需企業(yè)采取行動(dòng)」。

標(biāo)題一語中的：95后孜孜以求的，不過是對美好生活的向往。

許多95后年輕人的焦慮和壓力不斷增加、離職傾向越來越高、對財(cái)務(wù)狀況的擔(dān)憂越來越多，一方面是在經(jīng)濟(jì)下行、學(xué)歷貶值的大背景下，年輕人的競爭更加劇烈導(dǎo)致的客觀情況，另一方面，也與企業(yè)的一些并不妥當(dāng)?shù)淖龇?，比如推?96工作制，忽視年輕員工心理健康等有關(guān)。

95后趕上了最好的時(shí)代，卻也必須面對最壞的時(shí)代。

有最豐富的從業(yè)機(jī)遇，也有最激烈的職場競爭；

有最大的發(fā)展?jié)摿?，也承受著最大的生存壓力?/span>

享受著最多的個(gè)性自由，也承受著最重的偏見束縛。

在這樣的時(shí)代下，95后通過不斷換工作來追逐職業(yè)理想是場風(fēng)險(xiǎn)極大的豪賭，需要清醒的頭腦，嚴(yán)密的計(jì)劃以及高效的執(zhí)行。

在德勤的調(diào)研中，我們看到了95后的價(jià)值觀。無論好壞，它與千禧一代、與任何一代，已經(jīng)不太一樣了。

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作者：職問