2020-11-09            新京報 

責編： 劉佳

在今年9月舉辦的2020中國民營企業(yè)500強峰會上，國家市場監(jiān)管總局食品安全總監(jiān)王鐵漢表示，如今以民營企業(yè)和個體工商戶為代表的民營經(jīng)濟主體超過了1.26億，占市場主體總量的95%以上。民營經(jīng)濟在穩(wěn)定增長、促進創(chuàng)新、增加就業(yè)、改善民生等方面發(fā)揮了重要作用。

作為數(shù)量最大的市場主體，民企近年來也一直是雇用大學生的主力軍?！吨袊髮W生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）數(shù)據(jù)顯示，2014~2019屆大學畢業(yè)生中超過半數(shù)進入“民營企業(yè)/個體”就業(yè)，使之成為支撐就業(yè)的中堅力量。

中小微民企是吸納大學畢業(yè)生最主要雇主

MYCOS研究顯示，“民營企業(yè)/個體”是2019屆大學畢業(yè)生最主要的雇主類型，本科和高職畢業(yè)生中在此類用人單位就業(yè)比例分別為53%和68%，且近三屆基本保持穩(wěn)定。

進一步分析可知，中小微民企是吸納大學畢業(yè)生最主要雇主。民企就業(yè)畢業(yè)生中，用人單位規(guī)模在“50人及以下”的比例最高（本科：32%，高職：44%），其次是“51~300人”（本科：26%，高職：28%）。

從不同學科門類/專業(yè)大類來看，藝術學（70%）、農(nóng)學（67%）本科畢業(yè)生；文化藝術大類（85%）、新聞傳播大類（83%）、財經(jīng)商貿(mào)大類（80%）、電子信息大類（79%）高職畢業(yè)生在民企就業(yè)比例明顯更高。這可能與不同學科/專業(yè)畢業(yè)生從事的主要職業(yè)、行業(yè)特點有關。

民企起薪不高但增長后勁兒足

民營企業(yè)為大學畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。在民企任職的大學畢業(yè)生其收入在三到五年間也有非常大的增長。

MYCOS數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)初期在民企就業(yè)月收入雖然相對較低，但隨著工作時間增長，薪資會有較大提升，收入高增長的特點體現(xiàn)了民企的發(fā)展?jié)摿εc活力。

從本科生看，2019屆在民營企業(yè)/個體工作的畢業(yè)生月收入為5428元，較在中外合資/外資/獨資企業(yè)工作的本科生月收入（5920元）低492元，較國有企業(yè)（5767元）低339元。

工作三年后，民營企業(yè)/個體薪資漲幅達到97%，其薪資水平（8444元）已超過國有企業(yè)（8045元）。隨著時間推移，民企薪資上的競爭力進一步增強。工作五年后，在民營企業(yè)/個體就業(yè)本科生薪資依然保持高增長，漲幅205%，其薪資（11185元）基本追平中外合資/外資/獨資企業(yè)（11771元）。

從高職生看，2019屆在民營企業(yè)/個體工作的畢業(yè)生月收入為4223元，較在國有企業(yè)工作畢業(yè)生（4760元）低537元，較在中外合資/外資/獨資工作畢業(yè)生（4661元）低438元。工作三年后，在民營企業(yè)/個體就業(yè)的高職生薪資漲幅達到84%，其月收入（6540元）基本追平中外合資/外資/獨資企業(yè)（6629元）。

任職民企畢業(yè)生近2/3滿意工作現(xiàn)狀，職場幸福感隨時間增長提升

在就業(yè)滿意度方面，在民營企業(yè)就業(yè)的大學生中近2/3對工作現(xiàn)狀表示滿意（本科：65%，高職：64%）。并且隨著工作時間的增長，在民企就業(yè)的本科生和高職生滿意度均有不同程度的提升。

從2014屆本科生畢業(yè)半年后及五年后的就業(yè)滿意度來看，畢業(yè)五年后在民營企業(yè)/個體工作的本科生就業(yè)滿意度為71%，較同屆半年后（58%）提升13個百分點。

從2016屆高職生畢業(yè)半年后及三年后的就業(yè)滿意度來看，畢業(yè)三年后在民營企業(yè)/個體的就業(yè)滿意度為65%，較同屆半年后（61%）提升4個百分點。

超1/3深造群體畢業(yè)后就業(yè)于民企，助力民企核心競爭力提升

企業(yè)的競爭也是人才的競爭。近年來在我國民營企業(yè)加快實施轉型升級的背景下，其對讀研和留學人群也體現(xiàn)出較強的吸納力與吸引力。

具體來看，2014屆本科生中國內(nèi)讀研群體，畢業(yè)五年后在民營企業(yè)/個體就業(yè)比例為33%，與在政府機構/科研或其他事業(yè)單位比例（34%）基本持平，較國有企業(yè)（24%）高9個百分點。

2014屆本科生中留學群體，畢業(yè)五年后在民營企業(yè)/個體就業(yè)比例為40%，較在中外合資/外資/獨資就業(yè)比例（26%）高14個百分點，較在國有企業(yè)就業(yè)比例（19%）高21個百分點。

高層次人才的引入無疑將為民營企業(yè)創(chuàng)新能力與核心競爭力的進一步提升增強動力。

數(shù)據(jù)說明：

2019屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2020年3月初完成。其中全國本科生樣本為12.6萬，覆蓋了382個本科專業(yè)，以及本科畢業(yè)生從事的587個職業(yè)、325個行業(yè)。全國高職生樣本為14.8萬，覆蓋了574個高職專業(yè)，以及高職畢業(yè)生從事的552個職業(yè)、328個行業(yè)。

MYCOS曾對2016屆大學畢業(yè)生進行過畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，2019年底對此全國樣本進行了三年后的再次跟蹤評價，其中全國本科生樣本約2.4萬，全國高職生樣本約3.1萬。

麥可MYCOS曾對2014屆大學畢業(yè)生進行過畢業(yè)半年后、三年后的跟蹤評價，2019年底對此全國樣本進行了五年后的第三次跟蹤評價，旨在通過更長的時間跨度觀察畢業(yè)生的發(fā)展變化，全國本科生樣本約2.9萬。