2020-11-13               搜狐教育

有人把工作的前三年稱作“職場黃金期”，它奠定了一個人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)。

對初入職場的大學畢業(yè)生來說，在這三年里他們要完成從學生到職場人的轉(zhuǎn)型，要為未來職業(yè)發(fā)展明確方向，同時也要面對工作、生活等多方面帶來的壓力。

工作三年后，大學生的職場發(fā)展普遍會發(fā)生怎樣的變化？多少人錢包更鼓了？職位更高了？又有多少人找到自己更滿意的工作？麥可思對2016屆大學生的就業(yè)情況跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過三年職場磨礪的他們——

更適應(yīng)職場了，就業(yè)滿意度提升4個百分點

就業(yè)滿意度是職場人對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪資收入、晉升空間等多個因素的綜合評價。研究發(fā)現(xiàn)，與工作初期相比，工作三年后，大學畢業(yè)生的就業(yè)滿意度明顯提升。這也是畢業(yè)生更好地適應(yīng)職場生活的一種體現(xiàn)。

具體來看，2016屆本科生畢業(yè)三年后就業(yè)滿意度為70%，較同屆畢業(yè)半年后滿意度（66%）提升了4個百分點。2016屆高職生畢業(yè)三年后就業(yè)滿意度為67%，較同屆畢業(yè)半年后滿意度（63%）也提升了4個百分點。

從不同工作崗位看， “經(jīng)營管理”是工作三年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)類（本科：79%，高職：78%）。此外，本科生中，就業(yè)滿意度較高的職業(yè)類還包括中小學教育（79%）、公共關(guān)系（78%）。高職生中，教育類相關(guān)職業(yè)在就業(yè)滿意度方面優(yōu)勢明顯，排名前五的職業(yè)中教育相關(guān)職業(yè)占有三席，包括中小學教育（77%）、幼兒與學前教育（75%）、教育/職業(yè)培訓（73%）。

掙得更多了，平均月收入增長近80%

經(jīng)濟壓力是職場新人最常遇到的問題。畢竟工作初期收入不高，但衣食住行日常開支樣樣不少。那么工作三年后他們的收入會有怎樣的變化？

11月13日消息，MYCOS數(shù)據(jù)顯示，大學生畢業(yè)三年后平均月收入增長將近八成。具體來看，2016屆本科生工作三年后月收入為7881元，與同屆畢業(yè)半年后（4376元）相比漲幅80%。2016屆高職生工作三年后月收入為6379元，與同屆畢業(yè)半年后（3599元）相比漲幅77%。

從不同類型職業(yè)看，2016屆本科生中，互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用（11025元）、計算機與數(shù)據(jù)處理（10771元）類職業(yè)工作三年的平均月收入可過萬，領(lǐng)先于其他職業(yè)。律師/律政調(diào)查員（8211元）、銷售（9252元）類職業(yè)月收入排名不僅進入前十，且漲幅翻倍，分別達到114%、105%。

2016屆高職生中，互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用類職業(yè)工作三年的月收入最高（8362元），其次為經(jīng)營管理類職業(yè)（8286元）。美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意類職業(yè)（6817元）漲幅翻倍，并且進入月收入前十位。

責任更重了，約六成有過晉升經(jīng)歷

隨著工作時間和工作經(jīng)驗的積累，有相當一部分職場新人開始在工作中承擔更多責任。研究發(fā)現(xiàn)，2016屆本科生中，56%的人在畢業(yè)三年內(nèi)有過職位晉升，高職生的該比例為61%。

受到職業(yè)特點影響，經(jīng)營管理類職業(yè)（本科：83%，高職：86%）、房地產(chǎn)經(jīng)營類職業(yè)（本科：75%，高職：72%）晉升優(yōu)勢明顯；公安/檢察/法院/經(jīng)濟執(zhí)法（本科：31%，高職：39%）、醫(yī)療保健/緊急救助（本科：39%，高職：37%）職位晉升相對緩慢，這可能與公檢法、醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)者有特定職稱體系有關(guān)。

絕大多數(shù)職場新人認同大學經(jīng)歷對他們的職位晉升有幫助。其中本科生認為在職業(yè)發(fā)展初期，課堂上所學的知識和技能（47%）、課外自學的知識和技能（含培訓）（45%）是對職位晉升最有幫助的大學活動。高職生認為課堂所學的知識和技能（35%）、社會人脈的擴大（35%）對職位晉升幫助較大。

轉(zhuǎn)換道路了，36%的本科生和51%的高職生轉(zhuǎn)了行

除了升職加薪，跳槽、轉(zhuǎn)行也關(guān)系到個人的職業(yè)發(fā)展。MYCOS數(shù)據(jù)顯示，2016屆本科畢業(yè)生工作三年內(nèi)平均為2個雇主工作過，高職畢業(yè)生平均雇主數(shù)更高，為2.4個。并且有相當一部分畢業(yè)生在工作前三年就調(diào)整了從業(yè)發(fā)展方向。數(shù)據(jù)顯示，2016屆本科畢業(yè)三年內(nèi)的行業(yè)轉(zhuǎn)換率[1]為36%，高職生畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)行比例過半（51%）。

從不同行業(yè)類看，在“零售業(yè)”（68%）工作的本科畢業(yè)生、在“批發(fā)業(yè)”（81%）工作的高職畢業(yè)生行業(yè)轉(zhuǎn)換率最高，其后為“文化、體育和娛樂業(yè)”（本科：67%，高職：76%）。任職于公共服務(wù)領(lǐng)域畢業(yè)生的行業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性則相對較強，比如“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”（本科：23%，高職：27%）、“教育業(yè)”（本科：30%，高職：41%）、“醫(yī)療和社會護理服務(wù)業(yè)”（本科：32%，高職：39%）等。這可能與此類行業(yè)的相關(guān)專業(yè)人才從業(yè)崗位門檻較高有關(guān)。

轉(zhuǎn)行往往意味著放棄積累的專業(yè)知識，在一個領(lǐng)域重新開始。對初入職場的人而言可能付出的成本相對較少。但仍建議職場新人如果有了轉(zhuǎn)行打算，首先對想要從事的行業(yè)有全面、深入的了解，避免隨波逐流、盲目選擇。畢竟在一個行業(yè)內(nèi)深耕細作才更利于職業(yè)生涯長遠發(fā)展。

[1]注：行業(yè)轉(zhuǎn)換率是指有多大比例的畢業(yè)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換了行業(yè)。其計算方法為：分母是畢業(yè)半年后有工作的畢業(yè)生數(shù)，分子是畢業(yè)三年后所在行業(yè)與半年后所在行業(yè)不同的畢業(yè)生數(shù)。