2020年11月25日                    日經(jīng)中文網(wǎng)

日本大企業(yè)的經(jīng)營首腦領(lǐng)取的薪酬6年來首次轉(zhuǎn)為減少。Deloitte和三井住友信托銀行實(shí)施的調(diào)查顯示，銷售額在1萬億日元以上的企業(yè)2020年社長薪酬額（中間值）為9887萬日元（約合人民幣621.46萬元），比上年減少0.6％。自2014年以來首次轉(zhuǎn)為薪酬減少。原因是引進(jìn)與業(yè)績掛鉤的浮動薪酬制度的做法在大企業(yè)告一段落。由于新冠疫情導(dǎo)致的業(yè)績惡化，返還薪酬和減薪的趨勢開始出現(xiàn)，這也產(chǎn)生影響。

以東證1部（相當(dāng)于主板）上市的企業(yè)為中心，本次調(diào)查獲得954家企業(yè)的回答。在有可比數(shù)據(jù)的756家企業(yè)中，提高社長薪酬的達(dá)到349家（整體的46％），高于下調(diào)的數(shù)量（287家，占整體的38％）。具體來說，銷售額在5000億日元以上、1萬億日元以下的企業(yè)的社長薪酬額（中間值）為7502萬日元（約合人民幣471.55萬元），比上年增加4％。引進(jìn)限售股（Restricted Stock）等股票相關(guān)薪酬制度的企業(yè)達(dá)到整體的63％（比上年增加3個百分點(diǎn)）等也成為背景。

在大企業(yè)（52家）中，社長的薪酬水平比2014年增加4成，但與業(yè)績掛鉤和股票等薪酬制度的引進(jìn)告一段落，增長率放緩。此外，目前新冠疫情造成直接打擊，開始出現(xiàn)減薪和返還薪酬等趨勢。

在日本的企業(yè)中，社長的薪酬額與上財年業(yè)績掛鉤的情況很多，2020年領(lǐng)取的金額受到的影響有限。此次的調(diào)查顯示，受業(yè)績惡化等影響，以零售業(yè)為中心的23％企業(yè)回答稱，實(shí)施或正在討論減少社長薪酬和自主返還薪酬，德勤的合伙人村中靖表示“對于下一年度以后的薪酬，新冠疫情導(dǎo)致的影響將加大”。

薪酬敲定過程的信息披露仍存在課題。2019年1月，要求企業(yè)擴(kuò)大董事薪酬披露的內(nèi)閣府令施行。關(guān)于薪酬的確定方式，91％企業(yè)表示已經(jīng)披露，但披露具體薪酬構(gòu)成比率的企業(yè)僅為42％，而披露敲定薪酬的董事會和委員會活動內(nèi)容的企業(yè)為55％。三井住友信托銀行的證券代理咨詢部長長谷川聰指出，“要求披露薪酬確定邏輯的機(jī)構(gòu)投資者顯著增加”。在新冠疫情導(dǎo)致業(yè)績衰退的局面下，要求提高薪酬透明性的呼聲或?qū)⑦M(jìn)一步加強(qiáng)。