2016-12-19                               上海觀察

　　原標(biāo)題：大學(xué)生就業(yè)“薪酬差”歷年最大，招聘應(yīng)聘雙方預(yù)期落差1762元

　　換算成以企業(yè)計(jì)量為標(biāo)準(zhǔn)的稅前工資，可測(cè)算得出：2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資期望平均值事實(shí)上達(dá)到6830.33元。從均值來(lái)看，企業(yè)愿意向應(yīng)屆生提供的稅前月薪均值僅為5067.91元。

　　用人單位愿意出多少、求職學(xué)子希望拿多少，這是大學(xué)生就業(yè)“供需匹配”的核心數(shù)據(jù)?！?011-2016上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報(bào)告》19日披露，通過(guò)向企業(yè)和學(xué)生在線發(fā)放6300余份問(wèn)卷，調(diào)研發(fā)現(xiàn)：企業(yè)愿意向應(yīng)屆生提供的稅前月薪均值僅為5067.91元，與學(xué)生預(yù)期之間的落差達(dá)到1762.42元，為6年來(lái)最大。

　　據(jù)調(diào)研，79.13%學(xué)生期望每月凈到手的薪資超過(guò)4000元，6000元以上凈到手薪資者也占到了31.02%。根據(jù)上海社保公積金繳納比例和工資個(gè)人所得稅，將該數(shù)值換算成以企業(yè)計(jì)量為標(biāo)準(zhǔn)的稅前工資，可測(cè)算出2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資期望平均值事實(shí)上達(dá)到6830.33元，其中研究生對(duì)薪資期望遠(yuǎn)超本科生1000元。而企業(yè)方面，只有74.39%的受訪企業(yè)愿意給予稅前4000元以上薪資。同時(shí)，從薪資增速方面來(lái)看，預(yù)測(cè)2017年企業(yè)給到應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資增幅為8.9%，而應(yīng)屆生期望薪資增幅則為13.14%。

　　就業(yè)環(huán)境指數(shù)53，6年來(lái)處于下行通道

　　教育部統(tǒng)計(jì)，2017年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)為795萬(wàn)人，相比2016年的765萬(wàn)又創(chuàng)新高。而上海地區(qū)高校畢業(yè)生數(shù)量自2011年起均在17至18萬(wàn)之間浮動(dòng)，預(yù)計(jì)明年首次突破18萬(wàn)，達(dá)18.7萬(wàn)人。

　　自2011年至2016年，DHR上海市對(duì)外服務(wù)有限公司持續(xù)開(kāi)展上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研，今年向企業(yè)回收1871份問(wèn)卷，均由企業(yè)人力資源部門(mén)填答，同時(shí)向就業(yè)大學(xué)生群體回收4466份問(wèn)卷。

　　數(shù)據(jù)模型顯示，預(yù)測(cè)2017年就業(yè)環(huán)境指數(shù)為53，前5年則依次為72、69、64、68、55。調(diào)研方告訴解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞?dòng)浾撸?3處于“45到64”的中位區(qū)間，總體評(píng)價(jià)是“保持觀望”，表明招聘需求總量基本穩(wěn)定，不過(guò)就業(yè)市場(chǎng)信心略有波動(dòng)，供需開(kāi)始出現(xiàn)不平衡。由此，供需雙方“僧多粥少”現(xiàn)象將對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　最期望就職外企，其招聘意愿卻在最低點(diǎn)

　　據(jù)調(diào)研，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生最期望加入的企業(yè)類型是“外企及中外合資企業(yè)”，占比43.03%；其次為“國(guó)企及央企”，占比39.24%——這是近4年來(lái)外企首次超過(guò)國(guó)企成為應(yīng)屆畢業(yè)生最期望加入的企業(yè)。此外，期望加入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的畢業(yè)生比例小幅回升，而民營(yíng)企業(yè)的吸引力近年來(lái)首次回落，從上一年度的14.05%下降至11.08%。

　　在受訪的50人以上規(guī)模外資企業(yè)中，僅有25.99%表示在2017年有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)劃，較上一年度的調(diào)研結(jié)果下降22個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下歷年新低。不過(guò)相對(duì)令人振奮的消息是，表示2017年有招聘計(jì)劃的外企，在招聘人員計(jì)劃數(shù)量上卻較上一年度有所回升，平均增加了1個(gè)人，每家企業(yè)達(dá)到9人。深入了解受訪企業(yè)為何無(wú)應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的原因時(shí)發(fā)現(xiàn)，其不招應(yīng)屆畢業(yè)生的主要原因是由于“受公司業(yè)務(wù)影響，無(wú)招聘預(yù)算”，這一占比達(dá)41.94%，較上一年度上升24.29%。

　　調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，六成的參調(diào)學(xué)生表示接受去小微企業(yè)工作，但比例相比前兩年繼續(xù)呈下滑趨勢(shì)。進(jìn)一步了解學(xué)生為何不考慮去小微企業(yè)工作的原因時(shí)發(fā)現(xiàn)，薪資福利不佳仍為令學(xué)生止步的首要原因，發(fā)展?jié)摿π∩恋诙?，沒(méi)有安全感降至末位。但調(diào)研人員陸晴華向解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞表示，小微外企平均薪資水平與整體外企差距并不大，且福利水平基本與外企整體水平一致，可惜學(xué)生對(duì)這些仍缺乏認(rèn)知；而對(duì)小微外企來(lái)說(shuō)，如何提升雇主品牌形象將是關(guān)鍵工作。

　　就業(yè)意向小幅上升，對(duì)行業(yè)和崗位無(wú)明顯偏好

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有60.20%的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生選擇直接就業(yè)，該比例較上一年度的調(diào)研結(jié)果上升6.77%；而選擇考研讀博的比例下降7%，降幅較明顯。當(dāng)然，還有3.89%的學(xué)生選擇了“Gap Year”，不再“畢業(yè)就工作”，成為“慢就業(yè)族”。但總體來(lái)看，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后的選擇變得更加務(wù)實(shí)。

　　數(shù)據(jù)還表明，信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及金融、保險(xiǎn)行業(yè)依然延續(xù)熱門(mén)狀態(tài)，但青睞度開(kāi)始降低；而加工/制造業(yè)、貿(mào)易、教育/培訓(xùn)、電子技術(shù)行業(yè)、化工/能源、生物/醫(yī)藥/保健等行業(yè)的熱門(mén)程度，相比上一年度都有了一定比例的上升。預(yù)測(cè)2017年信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)首選，占比29.27%；其次為金融、保險(xiǎn)行業(yè)，占比24.56%。

　　從學(xué)生期望從事的工作崗位類型分布上看，預(yù)測(cè)2017年管理類崗位仍然是學(xué)生第一向往的崗位類別，占比為50.32%；其次是技術(shù)類，占比為40.26%。與歷年數(shù)據(jù)對(duì)比來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生除對(duì)管理類崗位熱情小幅下降之外，對(duì)其它崗位的熱情都有一定程度提升。

　　事實(shí)上，在2017年外資企業(yè)計(jì)劃招聘的崗位中，技術(shù)類和銷(xiāo)售類的崗位需求才是最多，分別占比51.23%和43.84%；其次是行政支持類和市場(chǎng)類。從相比歷年數(shù)據(jù)看來(lái)，不同類型崗位的需求分布更為平均，這也意味著應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘外資企業(yè)時(shí)應(yīng)有更寬泛的崗位選擇空間。