2016-12-19                       哈爾濱市政府

 　　從哈爾濱市人社局獲悉，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，引導企業(yè)合理確定工資水平，結(jié)合哈爾濱市2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策，哈爾濱市2016年企業(yè)工資指導線發(fā)布。據(jù)悉，哈爾濱市企業(yè)工資指導線適用于在哈各類企業(yè)。

　　2016年哈爾濱市企業(yè)工資指導線共分三個標準：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為10%、增長中線(基準線)為7%、下線為3%。工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。工資增長基準線適用于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè);工資增長上線適用于生產(chǎn)經(jīng)營良好、經(jīng)濟效益較快增長的企業(yè);工資增長下線適用于生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)，可以零增長或負增長;國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。無論企業(yè)采用哪種增長線標準，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　按照要求，在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內(nèi)，在哈各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定工資指導線的實施方案，合理確定年度職工工資增長幅度和各類人員的工資分配關(guān)系，重點向技術(shù)崗位、生產(chǎn)一線職工及收入偏低職工傾斜。企業(yè)制定實施方案必須履行必要的民主程序，已建工會的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導線實施方案，均需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。(采編：謝曉丹)