2020年12月10日                          杭州日?qǐng)?bào)

　　有的行業(yè)人才缺口幾百萬(wàn)，有的行業(yè)人才薪酬節(jié)節(jié)上升，有的城市男女薪酬差27.1%

　　《2020年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書(shū)》昨日發(fā)布

　　新一線城市中，以短視頻、電商、直播為主的MCN企業(yè)數(shù)量杭州位居首位，占比達(dá)8.5%，僅次于深圳。

　　綜合各崗位薪酬情況來(lái)看，杭州為男女薪酬差異最小的城市。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘幾月最火爆？畢業(yè)生就職互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀如何？電商平臺(tái)下哪幾個(gè)行業(yè)異軍突起？昨日，招聘平臺(tái)Lagou發(fā)布《2020年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書(shū)》，解答了今年相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)人才招聘數(shù)據(jù)。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才需求6月達(dá)峰值，3到5年經(jīng)驗(yàn)者求職心態(tài)最平穩(wěn)

　　今年，相比于其他行業(yè)受疫情沖擊嚴(yán)重，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒(méi)有受到明顯的影響，部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反而乘風(fēng)破浪，趨勢(shì)向好。天眼查數(shù)據(jù)顯示，2020年各行業(yè)新增企業(yè)數(shù)同比大面積下降，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逆勢(shì)增長(zhǎng)，1月至9月新增企業(yè)數(shù)同比增長(zhǎng)35%。

　　從招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，2020年第一季度整體受疫情影響比較嚴(yán)重，大部分的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)處于觀望的狀態(tài)，招聘需求較2019年同期下降40%左右。3月份開(kāi)始疫情逐漸穩(wěn)定，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)陸續(xù)開(kāi)始到崗復(fù)工。而招聘需求在4月份開(kāi)始逐漸復(fù)蘇，到6月份達(dá)到高峰期。在1年以下及10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)求職者中，有超過(guò)20%會(huì)因?yàn)橐咔榻档蜆?biāo)準(zhǔn)求職，職場(chǎng)新人和中年職場(chǎng)人在疫情期的求職心態(tài)更緊迫，而3到5年經(jīng)驗(yàn)者求職心態(tài)最為平穩(wěn)。

　　疫情同樣也影響著求職人群的構(gòu)成。疫情背景下，留學(xué)生國(guó)內(nèi)就業(yè)、2020屆未就業(yè)畢業(yè)生的疊加，讓2020年人才市場(chǎng)流動(dòng)求職者人數(shù)大幅增加。今年，留學(xué)生求職者總?cè)藬?shù)是2019年的2.1倍。相較于2019年，2020年畢業(yè)生求職指數(shù)增長(zhǎng)12.4%，求職意愿更加迫切。當(dāng)然，應(yīng)屆生的就職競(jìng)爭(zhēng)加大，就職比例也受到影響。截至今年11月，2020屆應(yīng)屆生就職率為63.7%，比去年下降14.3%。2020年春招崗位的人才供需比為7.2:1，至秋招期降為5.3:1，就業(yè)率有所提高。

　　新基建人才缺口426萬(wàn)，醫(yī)療教育人才需求增長(zhǎng)最快

　　此外，2020年人才市場(chǎng)還深受“新基建”政策影響。白皮書(shū)顯示，3月，國(guó)家鼓勵(lì)加快新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)后，企業(yè)新基建相關(guān)職位發(fā)布量直線上升，相關(guān)職位的簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)也出現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，3月拉勾招聘上新基建相關(guān)崗位投遞人數(shù)占職位發(fā)布量的77%，截至今年11月，投遞人數(shù)占比下降至38%，至2020年底新基建相關(guān)核心技術(shù)人才缺口已達(dá)426萬(wàn)。

　　疫情環(huán)境加之新基建推進(jìn)，也加速了傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型。在3月份，傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的需求就實(shí)現(xiàn)了1%的正增長(zhǎng)，比整體互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提前了3個(gè)月，在9月份需求量增幅達(dá)到了12%。以傳統(tǒng)教育、醫(yī)療健康為代表的傳統(tǒng)行業(yè)，2019年新基建相關(guān)人才需求總漲幅為7%；2020年漲幅增至18%，其中傳統(tǒng)教育漲幅為22%，醫(yī)療健康漲幅為17%，成為新基建相關(guān)人才需求增長(zhǎng)最快的兩大行業(yè)。

　　依托電商MCN異軍突起

　　社區(qū)團(tuán)購(gòu)模式回春

　　在疫情和市場(chǎng)發(fā)展的雙向刺激下，以短視頻、電商以及直播為主的MCN行業(yè)異軍突起，招聘需求逆勢(shì)提升138%，MCN的增長(zhǎng)也帶動(dòng)了相關(guān)文化娛樂(lè)行業(yè)的上升。MCN行業(yè)的快速突圍，跟電商直播帶貨模式關(guān)系緊密。

　　拉勾數(shù)據(jù)顯示，就電商行業(yè)人才需求的崗位分布來(lái)看，“運(yùn)營(yíng)”是電商行業(yè)人才需求的主力崗位，“主播”或“藝人”等招聘需求極低，在對(duì)“主播”的用人需求上，電商行業(yè)多采用靈活用工形式與MCN機(jī)構(gòu)合作，這讓MCN機(jī)構(gòu)成為電商行業(yè)的“主播人才輸送庫(kù)”，MCN領(lǐng)域的人才需求趨勢(shì)與電商行業(yè)基本一致。報(bào)告顯示，MCN人才需求相較電商約延遲1個(gè)月，在有大型電商營(yíng)銷活動(dòng)的時(shí)間前后，電商及MCN人才需求出現(xiàn)明顯峰值。

　　從地域上看，MCN企業(yè)大部分集中在一線城市，占比43.6%。新一線城市中，杭州位居首位，占比達(dá)8.5%，僅次于深圳，其次是成都,占比7.0%。

　　此外，疫情催生的“宅經(jīng)濟(jì)”背景下，生鮮電商蓬勃發(fā)展。據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2020年電商行業(yè)的企業(yè)數(shù)同比增長(zhǎng)69%，生鮮電商企業(yè)數(shù)同比增長(zhǎng)17%。2020年生鮮電商蓬勃發(fā)展，自2月起招聘需求持續(xù)走高，至6月達(dá)到頂峰。2020年6月生鮮電商人才招聘需求是去年同期的2.2倍。

　　疫情推動(dòng)生鮮電商發(fā)展，社區(qū)團(tuán)購(gòu)模式也逐漸“回春”，各大社區(qū)團(tuán)購(gòu)平臺(tái)于1月到8月集中招聘技術(shù)人才，10月起市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)人才需求上漲，推動(dòng)生鮮電商招聘需求在11月再達(dá)高峰。生鮮電商行業(yè)招聘需求最高的崗位為運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)，“團(tuán)長(zhǎng)”相關(guān)職位發(fā)布量是2019年的4倍。

　　資深人才薪酬不降反升，互聯(lián)網(wǎng)男女同工不同酬

　　疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響也體現(xiàn)在薪酬上。但在整體降薪的大趨勢(shì)下，由于傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的迫切，以及資深人才的稀缺，新一線城市中10年以上資深人才薪酬卻不降反升。不同工作經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)人才在不同城市的薪酬水平，也存在較大差異。深圳、南京、杭州、蘇州10年以上經(jīng)驗(yàn)程序員，成都、蘇州、西安10年以上產(chǎn)品人才薪酬均有大幅提升。

　　值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同樣存在男女“同工不同酬”現(xiàn)象。有17.1%的企業(yè)HR認(rèn)為自己的企業(yè)男員工薪酬更高，這個(gè)數(shù)據(jù)是認(rèn)為女員工薪酬更高的企業(yè)HR數(shù)的14.25倍。各類崗位中，設(shè)計(jì)崗位男女薪酬差異最少，而產(chǎn)品崗位差異最高，以產(chǎn)品類崗位為例：北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差異最明顯的為南京，男性薪酬比女性高27.1%。綜合各崗位薪酬情況來(lái)看，杭州為男女薪酬差異最小的城市。

　　2020年度中，互聯(lián)網(wǎng)大廠在人才需求和投入上依舊勢(shì)頭迅猛，相比于2019年，字節(jié)跳動(dòng)人才需求量增長(zhǎng)66%，阿里巴巴增長(zhǎng)65%，騰訊、美團(tuán)、滴滴的漲幅分別為33%、31%、17%。

　　從薪資來(lái)看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字節(jié)跳動(dòng)薪資漲幅12%，人才需求量及簡(jiǎn)歷投遞熱度均排名第一，成為“漲薪最快最受歡迎”的大廠?！?nbsp;

作者：記者 莊鄭悅　　

編輯：程棟