2020-12-14                   北京商報(bào)  

作者：孟凡霞 李海 網(wǎng)編：財(cái)經(jīng)新聞中心

北京商報(bào)訊（記者 孟凡霞 李海媛）歲末年終，公募基金業(yè)頻現(xiàn)高管變動(dòng)。12月12日，易方達(dá)基金首席大類資產(chǎn)配置官汪蘭英因個(gè)人原因離職。而前一日，廣發(fā)基金原總經(jīng)理林傳輝也離任，闊別17載重回廣發(fā)證券，引起業(yè)內(nèi)熱議。北京商報(bào)記者根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至12月13日，今年公募行業(yè)共有104家公司出現(xiàn)變更，累計(jì)310人。在業(yè)內(nèi)人士看來，由于基金業(yè)高速發(fā)展，各家公司的人才需求也較此前增長，加上公司之間的發(fā)展不平衡，也導(dǎo)致了部分高管為謀求更好的發(fā)展選擇跳槽或奔私創(chuàng)業(yè)。

公募高管更迭持續(xù)不斷。12月12日，易方達(dá)基金發(fā)布公告稱，公司首席大類資產(chǎn)配置官汪蘭英因個(gè)人原因離職。公告還提到，該職位相當(dāng)于副總經(jīng)理級別。相關(guān)資料顯示，汪蘭英曾任證監(jiān)會(huì)基金監(jiān)管部副主任科員、主任科員、副處長、處長，后加入中國人壽資管公司，并于2016年9月加入易方達(dá)基金公司。

而在前一天，即12月11日，廣發(fā)基金也發(fā)布公告稱，原總經(jīng)理林傳輝因工作調(diào)整原因離任，并由原副總經(jīng)理王凡新任公司總經(jīng)理一職。同日，廣發(fā)證券也發(fā)布公告稱，聘任林傳輝為其新任總經(jīng)理，并提名其為第十屆董事會(huì)執(zhí)行董事候選人。

據(jù)悉，林傳輝曾在1995年加入廣發(fā)證券，先后任投行部北京業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、投行部副總經(jīng)理等職位，并于2002年“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”籌備廣發(fā)基金，在2003年公司成立后歷任總經(jīng)理、副董事長等職位。公開資料顯示，自廣發(fā)基金成立至今，林傳輝擔(dān)任總經(jīng)理一職已長達(dá)17年。

值得一提的是，前述情況僅是今年基金公司高管頻繁變更的縮影。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月13日，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長以及首席信息官5類職位在內(nèi)，年內(nèi)已有104家公募累計(jì)變更高管310人。具體來看，年內(nèi)有24家公募基金董事長職位出現(xiàn)變更；總經(jīng)理一職變動(dòng)涉及39家公司；副總經(jīng)理級別則有71家基金管理人出現(xiàn)變更。而2019年全年，共有112家公司變更高管323人。

申萬宏源研究所首席市場專家桂浩明評價(jià)，導(dǎo)致近年來基金公司高管更迭頻繁主要有兩方面因素。其一，由于當(dāng)今基金業(yè)發(fā)展較快，基金公司對高管的需求也較原先有所增長。其二，由于各基金公司發(fā)展不平衡，存在部分高管通過調(diào)整工作場所，從而實(shí)現(xiàn)更高個(gè)人價(jià)值的可能。

正如桂浩明所說，部分公募“大佬”是出于個(gè)人原因離任，因此，他們的離任去向也成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的重點(diǎn)。從已有案例來看，部分公募高管除了“跳槽”到行業(yè)內(nèi)其他公司外，也有部分人選擇“奔私創(chuàng)業(yè)”。例如，此前，工銀瑞信基金原董事長郭特華在辭任后，迅速創(chuàng)辦了海南富道私募基金管理有限公司，任法定代表人、總經(jīng)理、執(zhí)行董事。

事實(shí)上，該現(xiàn)象并非年內(nèi)獨(dú)有案例。今年4月，泰康資產(chǎn)前董事總經(jīng)理、投資經(jīng)理余海豐也選擇離職，并于7月創(chuàng)辦上海慎知資產(chǎn)管理合伙企業(yè)（有限合伙），注冊資本為1000萬元，余海豐的認(rèn)繳比例高達(dá)99%。另外，包括部分公募業(yè)的明星基金經(jīng)理如富國基金經(jīng)理于洋、東證資管基金經(jīng)理林鵬等也在年內(nèi)悉數(shù)“奔私創(chuàng)業(yè)”。

前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍認(rèn)為，公募高管“奔私”，主要是為了更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。一方面，個(gè)人收入上會(huì)更為可觀。另一方面，晉升空間的彈性也會(huì)更大。

那么，高管變動(dòng)頻繁一定是壞事嗎？在桂浩明看來，基金行業(yè)高管變動(dòng)有利有弊。由于基金公司的核心競爭力是人才，人才的優(yōu)勢配置可以讓部分尚未發(fā)展起來的基金公司后來居上。但過于頻繁的變動(dòng)，或在條件不太適合的情況下調(diào)動(dòng)，則可能影響公司業(yè)務(wù)的開展。

“應(yīng)該鼓勵(lì)合理的、必要的人才流動(dòng)。同時(shí)，也要反對不合理的、過于輕率的調(diào)動(dòng)。各基金公司還是要把人才儲(chǔ)備工作做好，才能更好的推動(dòng)基金業(yè)務(wù)的發(fā)展”，桂浩明如是說。