首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 山東:2020年1月至10月為2.15萬名農(nóng)民工追回工資3.21億元
2020-12-16 齊魯網(wǎng)
齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月15日訊 近日,閃電新聞記者從山東省人力資源社會保障廳獲悉,省根治拖欠農(nóng)民工工資支付工作專項(xiàng)小組各成員單位以推進(jìn)省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺運(yùn)行為抓手,狠抓《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳貫徹和制度落實(shí),根治欠薪工作取得積極進(jìn)展。2020年1月至10月,全省查處拖欠農(nóng)民工工資案件2460件,為2.15萬名農(nóng)民工追回工資3.21億元,欠薪案件數(shù)、拖欠金額、涉及農(nóng)民工人數(shù)同比分別下降16.6%、16.6%、18.6%。
據(jù)了解,山東省委、省政府高度重視保障農(nóng)民工工資支付工作,連續(xù)兩年將此項(xiàng)工作列入全省“20項(xiàng)民生實(shí)事”,將省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺工作納入優(yōu)化營商環(huán)境配套措施,定期召開會議聽取情況匯報,推動工作落實(shí)。同時注重部門協(xié)同,完善省就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)機(jī)制,成立省根治拖欠農(nóng)民工工資支付工作專項(xiàng)小組,建立人社部門牽頭,行業(yè)主管部門共同參與的根治欠薪工作體系。
按照“政府+服務(wù)商+銀行”的合作模式,山東建成全國首家全省統(tǒng)一規(guī)劃運(yùn)行的保障工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng),形成“4+4”管理模式,即農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)“四項(xiàng)制度”,以及在建項(xiàng)目管理、銀行協(xié)同管理、欠薪預(yù)警預(yù)判、失信曝光共享“四項(xiàng)機(jī)制”,從源頭上解決因資金來源無保障、勞務(wù)信息不對稱、支付行為不規(guī)范等造成的勞資糾紛、惡意討薪、工資拖欠等問題。實(shí)現(xiàn)在建工程項(xiàng)目勞動用工實(shí)名登記、用工考勤、工資支付全過程監(jiān)控,實(shí)時預(yù)警,變被動“清欠”為主動“防欠”。截至目前,累計采集在建項(xiàng)目信息12902個、實(shí)名制信息200余萬條,為農(nóng)民工代發(fā)工資162.5億元。同時,山東在全國率先出臺《山東省〈保障農(nóng)民工工資支付條例〉行政處罰裁量基準(zhǔn)》,明確裁量標(biāo)準(zhǔn),為基層執(zhí)法提供政策指導(dǎo),先后制定《關(guān)于貫徹落實(shí)〈保障農(nóng)民工工資支付條例〉有關(guān)事項(xiàng)的通知》《關(guān)于做好涉及拖欠農(nóng)民工工資輿情處置工作的通知》《關(guān)于貫徹落實(shí)省勞動和社會保障監(jiān)察條例有關(guān)事項(xiàng)的通知》等制度政策,進(jìn)一步夯實(shí)制度保障。
此外,山東聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域,嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金制度,全面落實(shí)差異化繳存政策,對2年內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免,對發(fā)生拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳存比例,推動企業(yè)主動撥付農(nóng)民工工資,對拖欠農(nóng)民工工資行為始終做到“零容忍”。據(jù)了解,山東建設(shè)省級勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動平臺,實(shí)現(xiàn)全省范圍內(nèi)“一點(diǎn)舉報投訴,全省聯(lián)動處理”,暢通電話、來訪、來信等舉報投訴渠道,在省級和16市人社部門官方網(wǎng)站設(shè)立投訴舉報窗口,施工現(xiàn)場公布投訴舉報微信二維碼,制作農(nóng)民工欠薪維權(quán)電話導(dǎo)圖,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工隨時掃碼、一鍵投訴。
以招用農(nóng)民工較多的工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造及受疫情影響嚴(yán)重的行業(yè)為重點(diǎn),山東開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動,集中排查,指導(dǎo)企業(yè)自查自糾,把問題解決在萌芽狀態(tài),對拖欠農(nóng)民工工資案件依法查處,重大典型欠薪案件掛牌督辦,建立健全工作臺賬,欠薪問題不解決不銷賬。同時加大對拖欠農(nóng)民工工資問題的暗訪力度,采取“四不兩直”方式督查暗訪500余個在建項(xiàng)目,推動解決一批重點(diǎn)難點(diǎn)欠薪案件,并安排專人對各市部門維權(quán)電話接聽接辦情況進(jìn)行暗訪,發(fā)現(xiàn)問題予以通報,推動各市有反映必有回應(yīng)。此外,山東還完善工資支付誠信體系,樹立守信激勵和失信懲戒導(dǎo)向,向社會公布53件重大勞動保障違法行為,將24個企業(yè)和自然人列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”實(shí)施聯(lián)合懲戒,向公安機(jī)關(guān)移送26件涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件,形成有力震懾。
閃電新聞記者 劉少君 通訊員 范洪艷 報道
022年平均工資出爐:IT業(yè)最高,金融業(yè)第二,房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長6.7%,增速比2021年回落3.0個百分點(diǎn),扣除價格因素實(shí)際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長3.7%,回落5.2個百分點(diǎn),扣除價格因素實(shí)際增長1.7%。
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對五一調(diào)休的一些看法:人造長假真的有意義嗎
2023-04-23
調(diào)休,給人的感覺好累,像是活生生的把本來有的假期,勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車,吃飯逛街都要排隊(duì),有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機(jī)關(guān)和國營企事業(yè)單位可以通過提高效率、壓縮形式主義環(huán)節(jié)就能實(shí)現(xiàn)對工作時間的補(bǔ)償,多數(shù)民營企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個問題。
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90后男生拿到京戶離職被公司追償,法院這樣判了
2023-04-12
豐臺仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬元,駁回銀河證券的其他仲裁請求。
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人民網(wǎng)評:多措并舉,讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊,我國果斷采取有效措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè),確保就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。
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上海市最新數(shù)據(jù)出爐:人均GDP超18萬元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持全國經(jīng)濟(jì)中心城市首位;實(shí)際使用外資超過235億美元,規(guī)模創(chuàng)歷史新高;跨國公司地區(qū)總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計分別達(dá)到891家和531家;
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