2020-12-17                 機(jī)器人在線(xiàn)

在新冠疫情持續(xù)流行的大背景下，全球企業(yè)步履艱難。前幾天，迪士尼宣布裁員，擬在2021年3月底前裁員32000人；今年的銀行業(yè)裁員潮是5年以來(lái)最嚴(yán)重的一次——本周德意志銀行正考慮削減三分之一的零售銀行職員；國(guó)內(nèi)咖啡服務(wù)行業(yè)的閉店率已經(jīng)達(dá)到了83%……

可以說(shuō)，2020年是不穩(wěn)定的一年，疫情正在對(duì)就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)造成沖擊，不少行業(yè)紛紛面臨裁員或降薪，不知技術(shù)人才是否也遭遇同樣境地？

Hired通過(guò)調(diào)查超過(guò)一萬(wàn)家的企業(yè)和近萬(wàn)人的求職者，涵蓋美國(guó)、加拿大和英國(guó)等11個(gè)城市，分析了2020年疫情前后全球技術(shù)人才的工作和薪酬情況。報(bào)告顯示，在疫情爆發(fā)前，全球技術(shù)人才平均年薪約91萬(wàn)人民幣，薪酬趨勢(shì)均呈增長(zhǎng)趨勢(shì)；后疫情時(shí)代，技術(shù)人才的的工作狀態(tài)發(fā)生了明顯變化。

后疫情時(shí)代，全球技術(shù)人才的工作的現(xiàn)狀與未來(lái)

01、想離職卻又不敢？四成人擔(dān)心半年內(nèi)遭遇失業(yè)危機(jī)

疫情的危險(xiǎn)性也導(dǎo)致了工作有可能隨時(shí)失去的危險(xiǎn)。就未來(lái)半年是否存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)這一問(wèn)題上，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，42%的技術(shù)人才表示擔(dān)憂(yōu)，另外58%則持相反看法。

在尋找新工作的問(wèn)題上，大部分的人都選擇暫時(shí)留在原來(lái)的工作上，其中包含39％“想離職卻又不敢”的人員。

盡管裁員和休假對(duì)技術(shù)人才說(shuō)是最糟糕的情況，但是大多數(shù)技術(shù)人才不認(rèn)為工資會(huì)下降，其中將近一半（49%）認(rèn)為未來(lái)半年內(nèi)薪資將會(huì)上漲，甚至獲得20％的加薪，44%認(rèn)為他們的薪水保持不變。

02、后疫情時(shí)代，一半的技術(shù)人才希望每周至少一天在辦公室工作

在調(diào)查中，有1/3的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員希望遠(yuǎn)程工作，而不管他們身在何處。另一方面，整整一半的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員希望每周至少一天在辦公室工作，而只有7％的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員希望只在辦公室工作。

當(dāng)問(wèn)及他們是否要在疫情結(jié)束后返回辦公室時(shí)，有35％的受訪(fǎng)者說(shuō)他們寧愿全職遠(yuǎn)程工作，而有56％的受訪(fǎng)者說(shuō)他們想每周到辦公室2-3次，其余9％的人希望全職在辦公室工作。

03、90%的人認(rèn)為工作地點(diǎn)不應(yīng)該影響薪酬，生活成本低的城市受歡迎

隨著居家辦公的實(shí)行，科技公司及其員工正在考慮如何協(xié)作優(yōu)化工作內(nèi)容，而不是降低生產(chǎn)力。90%的技術(shù)人才認(rèn)為，無(wú)論在家中從事何種工作，均應(yīng)獲得同等報(bào)酬。

超過(guò)一半（53％）的科技工作者表示，在家中長(zhǎng)期工作會(huì)使他們“很可能”或“很有可能”遷移到生活成本較低的城市。

04、如果居家辦公是永久性的，1/3的人接受減薪

如果雇主允許員工永久居家辦公，近 1/3 的技術(shù)員工表示愿意減少工資。但超過(guò)半數(shù)（56%）的員工表示不愿意。

如果工資在接下來(lái)的6個(gè)月內(nèi)下降或者被拒絕加薪，超過(guò)60％的受訪(fǎng)者表示，將立即開(kāi)始尋找新工作（甚至辭職）。

國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人行業(yè)遭遇人才荒

今年1-10月份，我國(guó)國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量超過(guò)5.66萬(wàn)臺(tái)，在疫情的影響下，產(chǎn)量逆勢(shì)同比大幅增長(zhǎng)接近三成。目前，全球每銷(xiāo)售5臺(tái)機(jī)器人，就有一臺(tái)是在中國(guó)安裝的。但在工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)繼續(xù)保持快速發(fā)展的同時(shí)，一個(gè)制約因素越來(lái)越明顯——

人才荒！

根據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測(cè)，到2025年，高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人有關(guān)領(lǐng)域人才缺口將達(dá)450萬(wàn)，人才需求量也必定會(huì)在智能制造不斷深化中變得更大。

根據(jù)目前國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)需求，機(jī)器人制造商、系統(tǒng)集成商和機(jī)器人應(yīng)用企業(yè)是機(jī)器人行業(yè)人才的主要需求。由于每個(gè)具體崗位的職責(zé)不同，實(shí)際工資也會(huì)有所不同。以下是機(jī)器人相關(guān)技術(shù)崗位的月薪：

01、機(jī)器人應(yīng)用工程師

負(fù)責(zé)機(jī)器人自動(dòng)化項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、仿真和可行性評(píng)估；機(jī)器人相關(guān)項(xiàng)目周邊設(shè)備選型、編程及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試;參與特種機(jī)器人或智能設(shè)備的研發(fā)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)機(jī)電軟件協(xié)同發(fā)展。

02、機(jī)器人機(jī)械工程師

機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè);豐富的機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);了解常用材料的特性;掌握負(fù)載分析和電機(jī)選型;具備基本的編程能力，能夠?qū)﹄姍C(jī)進(jìn)行控制和調(diào)試;熟練掌握proe等繪圖軟件。

03、機(jī)器人電氣工程師

電氣工程專(zhuān)業(yè);全面了解電氣標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;了解伺服電機(jī)的工作原理和控制方法;有完整電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?；镜木幊棠芰驮O(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

04、機(jī)器人視覺(jué)工程師

計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;具有非標(biāo)機(jī)電設(shè)備或機(jī)器人應(yīng)用的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試經(jīng)驗(yàn);具有良好的數(shù)學(xué)和算法基礎(chǔ)，熟悉常用的編程技術(shù)，掌握基本的圖像處理算法。

05、機(jī)器人算法工程師

掌握計(jì)算機(jī)視覺(jué)或定位導(dǎo)航的基本理論和算法，熟悉SLAM算法;熟悉C / c++編程，熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法;熟悉計(jì)算機(jī)視覺(jué)、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等人工智能算法。

06、機(jī)器人系統(tǒng)集成應(yīng)用工程師

自動(dòng)化、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、測(cè)控等崗位要求，具有工業(yè)機(jī)器人工程應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);熟悉機(jī)器人技術(shù)，具有一定的電氣控制、電子基礎(chǔ)，了解PLC控制，熟悉伺服電機(jī)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，掌握至少一種主流機(jī)器人產(chǎn)品的編程和應(yīng)用。

07、機(jī)器人軟件開(kāi)發(fā)工程師

崗位要求為物理、機(jī)械、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);熟悉機(jī)器人的運(yùn)動(dòng)學(xué)和動(dòng)力學(xué)特性;熟悉幾何圖形引擎;精通C / c++或其他高級(jí)語(yǔ)言開(kāi)發(fā),熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程;編碼規(guī)范，英語(yǔ)四級(jí)以上。

08、機(jī)器人硬件工程師

1.本科及以上學(xué)歷，熟悉機(jī)器人行業(yè);2. 熟悉單片機(jī)、DSP等嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā);3.電機(jī)控制經(jīng)驗(yàn);4. 能夠繪制PCB板，調(diào)試電路。

09、PLC工程師

掌握PLC結(jié)構(gòu)、PLC工作原理及相關(guān)PLC開(kāi)發(fā)工具;2. 掌握自動(dòng)控制硬件設(shè)計(jì)和軟件開(kāi)發(fā)工作原理及相關(guān)開(kāi)發(fā)工具;3.依托PLC軟硬件平臺(tái)，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)獨(dú)立的PLC自動(dòng)控制產(chǎn)品;4. 動(dòng)手能力強(qiáng)，思維靈活，善于現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題;具備閱讀英文材料的能力;6. 能夠適應(yīng)長(zhǎng)期/短期的海外工作;7. 在薪酬結(jié)構(gòu)上具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

總結(jié)

從數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)機(jī)器人技術(shù)相關(guān)人才薪酬與全球技術(shù)人才薪酬差距較大，但是從疫情前后的趨勢(shì)來(lái)看，醫(yī)療行業(yè)的技術(shù)人才有大幅增長(zhǎng)。在疫情爆發(fā)期，居家辦公成為新常態(tài)，大部分人都接受疫情期間的減薪要求。但是對(duì)于任一行業(yè)，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”一定是不過(guò)時(shí)的說(shuō)法，深耕行業(yè)越深的人，薪資也會(huì)越高。返回搜狐，查看更多

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