2020-12-17                中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)

中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)12月16日訊(記者 杜丁)昨日在“2020MAX MAIMAI年度雇主評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典”上，“2020年人才吸引力報(bào)告”發(fā)布。報(bào)告顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是最大人才流入行業(yè)；生活服務(wù)業(yè)、制造業(yè)與金融等行業(yè)出現(xiàn)顯著人才流出。

2020年人才吸引力報(bào)告發(fā)布

三大工作整體幸福感最高的行業(yè)：教育/培訓(xùn)/科研、耐用消費(fèi)品、醫(yī)療/醫(yī)藥；三大工作整體幸福感最低行業(yè)：貿(mào)易/批發(fā)/零售、農(nóng)林牧漁、IT/互聯(lián)網(wǎng)。

在城市吸引力排名上，深圳成為年度人才凈流入最多城市，杭州緊隨其后。前十名中，長(zhǎng)沙、貴陽(yáng)等多個(gè)中西部城市入選，二線城市正在迎來(lái)新生機(jī)。

而人才稀缺度排名前十的崗位,算法、云計(jì)算等高精尖人才入列;音視頻娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得圖形音視頻開(kāi)發(fā)等十分搶手;而主播和課外輔導(dǎo)教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和在線教育的興起。

報(bào)告顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了數(shù)字化人才的成長(zhǎng)與流動(dòng)：除了架構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)等高端研發(fā)職位，風(fēng)控與數(shù)據(jù)安全相關(guān)的職位，也成為數(shù)字化人才的高薪崗位。除了IT互聯(lián)以外，數(shù)字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業(yè)的人數(shù)最多，顯示這些行業(yè)最為積極地?fù)肀?shù)字經(jīng)濟(jì)。

MAIMAI聯(lián)合創(chuàng)始人王倩給出了企業(yè)人才的三點(diǎn)建議：一是要主動(dòng)出擊，布局企業(yè)的自獵團(tuán)隊(duì)；二是要注重雇主品牌，構(gòu)建企業(yè)的雇主粉絲經(jīng)營(yíng)體系；三是要構(gòu)建人才數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，為企業(yè)頂層輸出更精準(zhǔn)的人才戰(zhàn)略能力。

“一方面，企業(yè)要主動(dòng)出擊，挖掘深潛于水面下的掃地僧。另一方面，企業(yè)要建立雇主品牌陣地，吸引人才。社交時(shí)代，別人的意見(jiàn)比廣告的效用至少高四倍，雇主品牌應(yīng)該成為CEO與員工的共同責(zé)任?！蓖踬徽f(shuō)。

中高端人才搶人大戰(zhàn)已暗中開(kāi)始

林凡

當(dāng)天，MAIMAI創(chuàng)始人兼CEO林凡從企業(yè)的人才管理變革出發(fā)，發(fā)表了題為《先人一步 勢(shì)在人為》的演講。

林凡指出，一家公司，靠一兩個(gè)厲害的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)就能賺錢的“天才時(shí)代”已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在是“缺人時(shí)代”。賺快錢的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)場(chǎng)，新經(jīng)濟(jì)開(kāi)始開(kāi)場(chǎng)，進(jìn)入低毛利的時(shí)代。而新經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量的發(fā)展，考驗(yàn)的是企業(yè)的全方位實(shí)力，企業(yè)業(yè)務(wù)不能有短板，這意味著人才不能有短板。

缺人的信號(hào)已經(jīng)很明顯。MAIMAI平臺(tái)內(nèi)部的數(shù)據(jù)顯示，人才被企業(yè)“撩”動(dòng)了的數(shù)量，從6月1日到12月11日這段時(shí)間里，已經(jīng)增長(zhǎng)了4.2倍。企業(yè)針對(duì)中高端人才的搶人大戰(zhàn)其實(shí)已經(jīng)暗中開(kāi)始了。企業(yè)要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向價(jià)值鏈中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的認(rèn)知邊界，從而拓展組織邊界。

林凡透露，MAIMAI在打造“面向未來(lái)的長(zhǎng)程人才算法”，關(guān)注人才職業(yè)發(fā)展的全周期，建立長(zhǎng)期信任來(lái)吸引人才，從而打造敏捷，高效，且真正可持續(xù)的人才管理方式。 返回搜狐，查看更多

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