2020-12-21                     北京日報客戶端

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、RenruiHR與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社近日共同發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍(lán)皮書披露，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例達(dá)到55.68%。該書對靈活用工在中國的發(fā)展和實踐做了深入研究和分析，為數(shù)字化時代中國企業(yè)管理創(chuàng)新提供了有效指引。

疫情期間，共享用工應(yīng)運而生，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障；很多企業(yè)采取縮短工時、居家辦公、輪崗輪休、彈性上下班等靈活的工作方式；無處不在的智能手機(jī)共同推動網(wǎng)上外賣、送貨服務(wù)蓬勃發(fā)展，“騎手”成為一支龐大的就業(yè)群體……靈活用工成為2020年人力資源服務(wù)業(yè)的第一關(guān)鍵詞。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師楊偉國表示，受疫情和國際貿(mào)易環(huán)境雙重影響，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)成為“六穩(wěn)”和“六?！敝?。激發(fā)市場主體活力、擴(kuò)大就業(yè)途徑、創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機(jī)會將成為穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤的關(guān)鍵，同時也符合“國內(nèi)大循環(huán)為主，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)”新的國家戰(zhàn)略要求?！办`活用工正是在這樣的大背景下出現(xiàn)的全新用工趨勢，但關(guān)于靈活用工，無論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)界都還缺乏深入認(rèn)知。我們聯(lián)合課題組期望通過深入研究真正推動靈活用工在國內(nèi)的規(guī)范發(fā)展，為中國企業(yè)的管理創(chuàng)新提供借鑒?！?/span>

藍(lán)皮書的調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例達(dá)到55.68%，這個比例比2019年增加了約11個百分點，有近30%的企業(yè)表示穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工的使用規(guī)模。超過四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動機(jī)使用靈活用工。

靈活用工崗位主要集中在一般性技能、低協(xié)作、基礎(chǔ)性崗位，但也有25.71%的企業(yè)在技術(shù)性、專業(yè)性崗位使用靈活用工。其中，使用靈活用工比例最高的崗位是普通工人，占比高達(dá)47.34%，其次是客服/呼叫中心/信息審核，占比達(dá)到38.76%，還有銷售/運營，占比也達(dá)到了26.04%。此外，IT人員、行政崗/人力資源崗/財務(wù)崗/法務(wù)崗等也是使用靈活用工較多的崗位。

藍(lán)皮書指出，靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對不確定性的“保護(hù)傘”。2020年穩(wěn)定使用或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)里有17.42%預(yù)計今年的營業(yè)收入將不降反增，14.61%預(yù)計疫情并不會對營業(yè)收入帶來很大影響。該比例遠(yuǎn)高于沒有使用靈活用工的企業(yè)或縮減靈活用工規(guī)模的企業(yè)，穩(wěn)定或增加使用靈活用工規(guī)模的企業(yè)展示出靈活用工可能為用工企業(yè)起到特殊時期“保護(hù)傘”的作用。

[責(zé)編:戴蓉]