2020年12月22日              上觀

　　原標題：社科院報告：快遞員每周工作70小時，建議改變“算法統(tǒng)治”管理

　　穿行在城鄉(xiāng)各個角落的快遞員，他們的收入怎么樣？中國社會科學(xué)院今日發(fā)布的2021年《社會藍皮書》顯示，他們中的高收入人群是靠超乎常人的勤勞換得的。據(jù)該藍皮書的一份調(diào)查報告，快遞員平均月薪4859元，初中學(xué)歷收入最高。高收入來自高強度加班，快遞員每周工作時間達到70.7小時，小時工資實際接近各地最低標準。

　　學(xué)歷對收入沒有顯著影響

　　藍皮書報告，從收入分組看，3000元及以下的快遞員占23.3%，3001-4000元的占20.2%，4001-5000元的占25.7%，5001-6000元的占13.2%，6001元及以上的占17.6%。

　　從性別看，男性快遞員平均工資為5019元，女性快遞員平均工資為3560元，前者比后者高出41%。

　　經(jīng)驗和學(xué)歷對快遞員工資沒有顯著影響。以從業(yè)年限所代表的經(jīng)驗來看，從業(yè)不足一年的快遞員月平均工資為4875元，1-2年的為4975元，3-4年的為5141元，5-6年的為4332元，7年及以上的為4474元。

　　分學(xué)歷看，未上過學(xué)的快遞員月平均工資為3171元，小學(xué)學(xué)歷的為4815元，初中學(xué)歷的為5121元，高中學(xué)歷的為4960元，大專學(xué)歷的為4420元，本科學(xué)歷的為4506元，研究生學(xué)歷的為3579元。

　　平均小時工資23.9元

　　藍皮書指出，快遞員高收入來自高強度加班。從調(diào)查看，快遞員每周工作時間達到70.7小時，這意味著快遞員不僅沒有休息日，而且每天工作時間達到10小時以上。具體而言，快遞員中每周工作不足40小時的占4.5%，工作40小時的占1.9%，而工作時間在40小時以上的占93.6%。

　　在超時工作狀態(tài)下，快遞員小時工資實際接近各地最低小時工資標準。通過計算，快遞員小時工資平均為23.9元，其中男性為24.5元，女性為19.1元。

　　2018年北京最低小時工資標準為24元，其他地區(qū)在2015—2018年的第一檔小時工資標準也基本在15—20元。因此，雖然不少快遞員工資高于城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員，但實際上他們是通過超時工作換來的。

　　46.6%感覺“低人一等”

　　藍皮書指出，長期高強度工作使快遞員成為“吃青春飯”的職業(yè)，大部分快遞員僅以流動務(wù)工參與就業(yè)，難以真正融入所在城市。48.5%的快遞員感覺自己不屬于這個城市，53.3%的人感覺自己只是這個城市的過客，46.6%的人感覺在這個城市中總是低人一等。即使在工作城市有自有住房的人，也有半數(shù)以上對所在城市缺乏歸屬感。

　　調(diào)查還顯示，有70.8%的快遞員認為一線城市能提供更多的工作發(fā)展機會，72.7%的人認為一線城市能提供更好的子女受教育機會，但僅有34.3%的人表示會考慮在一線城市買房安家。他們更傾向在二三線城市發(fā)展和生活。

　　快遞員權(quán)益保護問題突出

　　藍皮書稱，當(dāng)前快遞員群體的權(quán)益保護問題尤為突出，在部分公司內(nèi)部缺乏科學(xué)、合理、有效的管理體制和獎懲體系，以罰代管往往成為部分快遞企業(yè)的通病。

　　藍皮書指出，這種經(jīng)濟手段表面上看似有效，實際上觸犯了快遞員的合法權(quán)益和合法收益，也帶來很多社會問題。建議快遞公司改變以罰代管或者“算法統(tǒng)治”的管理體制，推廣教育培訓(xùn)、溝通學(xué)習(xí)、提高職業(yè)素質(zhì)的“以人為本”管理模式，重視和保護快遞員群體的勞動權(quán)益。

　　欄目主編：樊江洪

　　文字編輯：樊江洪

　　題圖來源：新華社 資料圖

　　圖片編輯：項建英