2020年12月24日                   中國青年報

中國青年報客戶端北京12月23日電（中青報·中青網記者 王聰聰）今天發(fā)布的一項小微企業(yè)現狀研究顯示，截至8月，四成小微企業(yè)營收已同比歸正。小微企業(yè)用工需求持續(xù)恢復，但7月招聘職位數仍低于去年同期。在求職市場上，有10年以上經驗的求職者更傾向加入小微企業(yè)。

此次研究由國務院發(fā)展研究中心宏觀經濟研究部與智聯招聘形成課題組。根據智聯招聘平臺大數據，追蹤全國小微企業(yè)的人才供需情況，并針對6802家企業(yè)和4775名求職者開展了問卷調查。從經營狀況、融資環(huán)境、用工需求、創(chuàng)新升級等方面進行了深入分析。

疫情對各類企業(yè)均造成了沖擊，但小微企業(yè)受影響程度更為顯著。研究顯示，42.4%的小微企業(yè)訂單同比增長，比大中型企業(yè)低6.9個百分點。44.3%的小微企業(yè)資產負債率逾4成，比大中型企業(yè)高11.4個百分點。小微企業(yè)能夠獲得銀行貸款的比重低于大中型企業(yè)，51.1%的小微企業(yè)資金來源中，銀行貸款不足四成。除銀行貸款外小微企業(yè)主要通過公開發(fā)行企業(yè)債券等方式融資。8月小微企業(yè)融資需求增加，融資成本有所上升。

低門檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水

研究顯示，小微企業(yè)招聘企業(yè)數和招聘職位數同比降幅持續(xù)收窄，但與去年同期相比仍有較大缺口。北京、上海等地招聘職位數同比降幅最大，降幅超過27%。

7月娛樂休閑、中介服務等行業(yè)小微企業(yè)招聘職位數增幅領先。2020年7月，約30%的行業(yè)小微企業(yè)招聘職位數同比增長，大多數行業(yè)招聘職位數下降。娛樂體育休閑、銀行、中介服務行業(yè)的小微企業(yè)招聘需求同比增長最高。禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品和旅游度假行業(yè)的小微企業(yè)招聘需求同比降幅超過50%。

技工、服裝紡織等藍領用工需求猛增。技工/操作工和服裝/紡織/皮革/設計/生產職位分別同比上升76.4%和64.5%。

外資、合資企業(yè)招聘職位數降幅較大。不同企業(yè)性質的小微企業(yè)招聘情況存在較大差異。其中，國企和民營性質的大中型企業(yè)招聘職位數分別同比增長7%和2.1%，而同性質的小微企業(yè)卻分別同比下降13.5%和10.7%。外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)的招聘職位數顯著下降，降幅在20%以上，這一現象值得進一步關注。

低門檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水，企業(yè)組織“精英化”。分工作年限看，對經驗要求不高的職位數量同比降幅更為明顯。要求有1年或者1-3年工作經驗的小微企業(yè)職位，同比降幅分別為18.5%、18.1%；而相應要求的大中企業(yè)職位同比降幅分別為4.3%和10.6%。對更為熟練員工的需求降幅較小，要求有5-10年工作經驗與10年以上工作經驗的小微企業(yè)職位分別同比下降6.6%、1.8%，而相應要求的大中企業(yè)職位同比降幅分別為5.3%、1.2%。

分薪酬水平看，低薪酬職位數量降幅更大。其中，薪酬水平為2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企業(yè)招聘職位數同比降幅較高，分別為32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企業(yè)招聘職位數降幅最小。這說明疫情對低收入、低學歷、工作經驗不足、靈活就業(yè)群體的沖擊可能更大。

研究顯示，4月小微企業(yè)求職人數恢復正增長，逐漸平穩(wěn)。今年2月份小微企業(yè)投遞人數同比降幅達到43.6%，隨著疫情好轉和招聘季到來，小微企業(yè)投遞人數逐漸增長，但仍低于大中型企業(yè)。今年7月份，大中型企業(yè)和小微企業(yè)投遞人數同比再次出現下降，雖然小微企業(yè)降幅略低于大中型企業(yè)，但其投遞人數較大中型企業(yè)少了27%，表明小微企業(yè)對人才吸引力仍不足。

低薪和高薪區(qū)間求職者人數均增多

求職市場上應屆生及職場老人增長快。研究顯示，有10年以上經驗的求職者更傾向加入小微企業(yè)，而應屆畢業(yè)生則更愿意投遞大中型企業(yè)。較去年同期相比，1年及以下工作經驗求職者數量同比下降28.7%，具有5-10年工作經驗求職者同比降幅較小。

今年求職者期望薪酬更趨兩極化，低薪和高薪區(qū)間求職者人數均增多。在投遞小微企業(yè)的求職者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數分別同比增長了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人數分別同比下降10.5%和5.6%，求職者的希望薪酬結構更趨兩極化，大中型企業(yè)求職者也呈現出這一特征。

小微企業(yè)五大難題如何破

研究指出，小微企業(yè)面臨市場拓展難、區(qū)域間平衡難、人才供求匹配難、融資難、創(chuàng)新升級難等五大重點問題。研究提出幾項政策建議：指導小微企業(yè)提升自救能力、推動互聯網平臺賦能；定向扶持重點區(qū)域和重點行業(yè)；建立區(qū)域營商環(huán)境評價體系；加大對研發(fā)設計、餐飲等服務業(yè)和制造業(yè)小微企業(yè)的普惠型貸款投放。

建議還包括，增加發(fā)放人才補貼、開展校企聯合培養(yǎng)和提供人力咨詢服務。政府可以對有新增就業(yè)人數且繳納社會保險費用的小微企業(yè)發(fā)放一次性增崗補貼來進一步擴充就業(yè)市場；開展校企聯合培養(yǎng)項目，向小微企業(yè)定向輸送人才，幫助小微企業(yè)開展與中專、中技等學校的聯合培養(yǎng)項目，定向培養(yǎng)技工、操作工等稀缺職位，解決招聘難問題。同時，向小微企業(yè)提供人力咨詢服務，幫助他們建立與市場相符的薪酬和清晰的晉升制度，這樣才能在招聘到合適人才后將其留住為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值。

研究建議，加大減稅降費獎勵和加強科研合作。為鼓勵小微企業(yè)創(chuàng)新升級，各地政府可以為擁有自主品牌、產品創(chuàng)新、專利較多的小微企業(yè)進一步加大減稅降費等力度，以減輕小微企業(yè)創(chuàng)新成本， 也可考慮發(fā)行基金籌集資金重點救助創(chuàng)新型小微企業(yè)。加強企業(yè)與高?；蚩蒲袡C構合作，利用知識接近性和地理接近性的優(yōu)勢，不斷提高小微企業(yè)吸收知識溢出的效率和加快創(chuàng)新升級步伐。

來源：中國青年報客戶端