2020-12-2                          北京商報

北京商報訊（記者 孟凡霞 李海媛）隨著近年市場發(fā)展火熱，不少公募行業(yè)精英崗位變動也越發(fā)頻繁。12月24日，就有6家基金公司發(fā)布公告稱，旗下部分產(chǎn)品的基金經(jīng)理“換人”。事實上，年內(nèi)公募行業(yè)人才流動已不在少數(shù)。公開數(shù)據(jù)顯示，截至12月24日，今年來已有超250位“舵手”離任換崗，較去年同期增加26人次。與此同時，離任的基金經(jīng)理去往何處也備受市場關(guān)注。相關(guān)數(shù)據(jù)指出，這些公募人才離任后，多數(shù)在同行或者私募行業(yè)甚至券商中流動。

基金經(jīng)理變動忙，12月24日，共有匯添富等6家基金公司先后發(fā)布旗下基金的基金經(jīng)理變更公告。其中，匯添富移動互聯(lián)股票型證券投資基金原基金經(jīng)理楊瑨因公司內(nèi)部工作調(diào)整原因離任，因此匯添富基金新聘張朋為該產(chǎn)品的基金經(jīng)理。資料顯示，張朋曾在東方證券、光大證券、申萬菱信基金工作，并于2020年7月加入?yún)R添富基金。

同日，博時基金、嘉實基金、天弘基金、長盛基金、淳厚基金也發(fā)布公告稱，已為旗下部分基金新聘基金經(jīng)理。如淳厚穩(wěn)嘉債券、長盛盛世靈活配置混合、天弘多利一年定期開放混合等產(chǎn)品均有新“舵手”到崗。

事實上，除上述公司外，年內(nèi)變更基金經(jīng)理人選的基金公司已不在少數(shù)。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月24日，年內(nèi)已有138家基金公司變更基金經(jīng)理，其中新聘468人次，離任251人次。而去年同期，則有134家基金公司新聘450人次，離任225人次。不難看出，年內(nèi)公募行業(yè)新聘、離任基金經(jīng)理的數(shù)量較去年同期均有小幅增長。

“公募基金行業(yè)近年來持續(xù)快速增長，新的競爭對手不斷涌入，馬太效應逐步加強。而行業(yè)變動幅度提升，機會多，也使得基金經(jīng)理有較大的選擇余地，出于個人發(fā)展考慮，導致部分人才跳槽成為常態(tài)”，上海市人才理論研究基地研究員楊國慶評價道。

南方某大型公募內(nèi)部人士則表示，年內(nèi)資本市場發(fā)展火熱，也是推動公募行業(yè)人才更迭加劇的重要因素。

值得一提的是，基金經(jīng)理更迭這一現(xiàn)象，在部分基金公司中顯得格外突出。數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)新聘基金經(jīng)理前三名分別是廣發(fā)基金、博時基金以及富國基金，分別新聘14位、13位、13位基金產(chǎn)品新“舵手”。與此同時，也有多家基金公司的基金經(jīng)理年內(nèi)離任現(xiàn)象普遍，其中嘉實基金、中郵基金、東吳基金依次位居前三，年內(nèi)分別離任8位、7位、7位基金經(jīng)理。此外，還有8家基金公司年內(nèi)離任基金經(jīng)理數(shù)量達到5位及以上。

北京商報記者注意到，在上述公司中，除內(nèi)部調(diào)動外，新聘基金經(jīng)理主要來源于同行，除了部分頭部基金公司的基金經(jīng)理有相互流動外，也有部分中小型基金公司的基金經(jīng)理流入行業(yè)頭部公司。從已發(fā)布的基金經(jīng)理變動公告中可以看出，基金“舵手”離任的原因大多是與公司內(nèi)部工作調(diào)動或與基金經(jīng)理個人原因有關(guān)。而相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，離任基金經(jīng)理通常的去向包括公募、私募，甚至是券商。

對于業(yè)內(nèi)英才不斷流動的原因，前述內(nèi)部人士透露，主要與薪資待遇有關(guān)。從同行間的流動來看，頭部公司能給予人才更豐厚的報酬及更好的平臺。而對于“奔私”的基金經(jīng)理而言，私募基金的報酬明顯高于公募；私募行業(yè)對基金經(jīng)理的約束也比公募行業(yè)少，基金經(jīng)理有機會使用更豐富的投資策略等，這都是私募基金吸引人才的因素。

那么，在基金經(jīng)理流動不斷的背景下，公募基金公司如何才能進一步留住旗下精英？上述內(nèi)部人士認為，可以從提高收入待遇、員工持股比例等方面進一步提高公司的吸引力。

同時，上述內(nèi)部人士也坦言，“一位基金經(jīng)理要把產(chǎn)品管好，個人能力很重要，但其實，這一因素已經(jīng)慢慢變得不那么重要了”。該內(nèi)部人士進一步解釋，在公募行業(yè)，公司的投研平臺對基金經(jīng)理而言舉足輕重，如投研團隊、金融工程手段等都能幫助基金經(jīng)理更全面、更規(guī)范、更科學的看待市場并進行深入研究，所以平臺對基金經(jīng)理個人發(fā)展有很大的幫助，而這是私募行業(yè)難以并肩的，因此公募基金公司需要不斷提高這一方面的實力，以便更好的留住人才。