首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 韓國：逾八成上班族認(rèn)為應(yīng)該擴(kuò)大彈性工作制
2020年12月28日 環(huán)球時(shí)報(bào)
原標(biāo)題：韓國上班族呼吁彈性工作制， “工作時(shí)長與工作成果不成正比”成主要理由
[環(huán)球時(shí)報(bào)記者金惠真]明年起，韓國所有企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)將正式實(shí)施“每周52小時(shí)工作制”（此前，韓國大型企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)已于2018年7月起實(shí)施）。然而，據(jù)韓聯(lián)社27日報(bào)道，近期調(diào)查顯示，逾八成韓國上班族認(rèn)為“應(yīng)該擴(kuò)大彈性工作制”，即工作量大時(shí)，允許員工每周超52小時(shí)工作，并將“超時(shí)”部分記到其他工作周內(nèi)、以換取調(diào)休。
該調(diào)查顯示，81.3%的上班族認(rèn)為“有必要擴(kuò)大彈性工作制”，主要理由是“工作時(shí)長與工作成果并不成正比”。此外，有62%的人認(rèn)為“工作時(shí)長的限制，給業(yè)務(wù)帶來不便”，主要表現(xiàn)在“發(fā)生緊急業(yè)務(wù)時(shí)，難以有效應(yīng)對(duì)”“無法把工作集中起來”“硬性的上下班時(shí)間表，給生活帶來不便”。報(bào)道稱，政府曾特別允許研發(fā)領(lǐng)域的工作人員在1個(gè)月工作周期內(nèi)彈性安排工作時(shí)間，而今年12月初將調(diào)休的有效周期從1個(gè)月擴(kuò)大至3個(gè)月。對(duì)此，韓國上班族表示，應(yīng)該將適用于研發(fā)人員的彈性工作制擴(kuò)大到其他工種。
責(zé)任編輯：祝加貝
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