2020-12-28                        北青網(wǎng)

疫情暴發(fā)以來，北京市積極探索，鼓勵企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，這一模式對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。隨著形勢發(fā)展，為進一步規(guī)范共享用工行為，北京市人力社保局擬制了《北京市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》?！吨敢贩謩e明確了勞動者、原企業(yè)、缺工企業(yè)三方主體的權(quán)利和義務(wù)，有效保障各方權(quán)益。

《指引》明確，共享用工的勞動者在缺工企業(yè)工作期間，不改變與原企業(yè)之間的勞動關(guān)系，共享用工期限不超過與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。勞動者有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。缺工企業(yè)未按約定履行保護勞動者權(quán)益義務(wù)的，可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。不適應(yīng)缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。

工作期滿回原企業(yè)時，原企業(yè)應(yīng)及時接收安排。缺工企業(yè)需要，經(jīng)原企業(yè)同意，且與原企業(yè)依法變更勞動合同、原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議之后，可以繼續(xù)在缺工企業(yè)工作。

共享用工合作期滿后，如勞動者不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

原企業(yè)將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前應(yīng)征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致，并變更勞動合同。變更后的勞動合同應(yīng)明確新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

原企業(yè)要按時足額支付勞動者的勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。

勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，原企業(yè)按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

共享用工合作期滿，原企業(yè)要及時接收安排勞動者。

如果勞動者有嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形的，缺工企業(yè)可以將勞動者退回原企業(yè)。

缺工企業(yè)需要及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。勞動者在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照協(xié)議給予原企業(yè)補償，并協(xié)助原企業(yè)完成工傷認定等工作。

值得注意的是，《指引》明確提出，企業(yè)不得以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定。對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

責(zé)任編輯：朱佳琪(EN042)