2020-12-29              華商網(wǎng)

轉(zhuǎn)眼，2020年就剩最后三天了?這一年你過(guò)得如何?收入如何?2020年冬季，國(guó)內(nèi)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本恢復(fù)正常水平，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)38個(gè)主要城市的招聘求職大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，分析得出《2020年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，為企業(yè)和求職者提供市場(chǎng)參考。

西安地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)都是啥?

2020年冬季在線數(shù)據(jù)顯示，西安地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)37.1，排名第九，且環(huán)比上漲1.7、同比上漲8.3。在當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，達(dá)到67.5，絕對(duì)值環(huán)比上漲15.5;其次是67.3的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉，絕對(duì)值環(huán)比上漲22.1;電氣/電力/水利行業(yè)以48.2的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在第三，絕對(duì)值環(huán)比上漲3.1，交通/運(yùn)輸和物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。

西安地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)都是啥?

在線數(shù)據(jù)顯示，西安地區(qū)2020年冬季競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理。此外，行政/后勤/文秘和人力資源的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的職位中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)榮登競(jìng)爭(zhēng)激烈五大職業(yè)首位，且競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升104.9，增速飛快。這主要是由于該崗位存量人才多，競(jìng)爭(zhēng)程度較西安整體求職市場(chǎng)更加激烈。此外，從供需兩端的變化看，交通運(yùn)輸服務(wù)、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量分別環(huán)比下降了9.4%和10.4%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也均呈現(xiàn)環(huán)比下降趨勢(shì)，但排名較為靠前;人力資源職業(yè)則以1.1的環(huán)比增幅上升成為競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)之一。

西安地區(qū)的十大高薪行業(yè)都是啥?

在線數(shù)據(jù)顯示，西安地區(qū)2020年冬季求職期的平均薪酬為7871元/月，較上一季度薪酬上升2.5%，同比增速則達(dá)到1%，在全國(guó)38個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第三十位，與上一季度保持一致。從薪酬的分布情況來(lái)看，高薪群體擴(kuò)張也帶動(dòng)了平均薪資的整體增長(zhǎng)。具體來(lái)看，平均月薪8000元以上的職位占職位總量的31.9%，環(huán)比上升2.4%;6001元/月至8000元/月的占25.2%，與上一季度基本持平;而4001元/月至6000元/月區(qū)間占比雖有所收縮，但仍為最高，達(dá)到32.4%。

具體行業(yè)方面，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均月薪以11.1%的環(huán)比增速和5.9%的同比增速上漲至10375元/月，由上一季度的第四名沖刺至全行業(yè)第一的位置;IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))行業(yè)平均月薪為9262元/月位居第二，保險(xiǎn)行業(yè)平均月薪為9169元/月，環(huán)比下降2.5%。而學(xué)術(shù)/科研、外包服務(wù)、計(jì)算機(jī)硬件環(huán)比增速分別達(dá)到12.2%、14.2%和12.4%，增速明顯。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2020年冬季西安地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比小幅上升，且相對(duì)于2019年同比也有所上漲;從薪酬水平來(lái)看，西安市整體的平均薪酬水平輕微上升、高薪區(qū)間的占比也有所擴(kuò)張。對(duì)于企業(yè)和職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年末都是復(fù)盤(pán)、制定新計(jì)劃的良好時(shí)機(jī)。在求職環(huán)境略顯寬松的環(huán)境中，求職者更應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，關(guān)注產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)迭代等熱點(diǎn)，并專注技能提升和自我競(jìng)爭(zhēng)力的打磨，主動(dòng)擁抱機(jī)遇。而企業(yè)也應(yīng)正確實(shí)施戰(zhàn)略部署，進(jìn)行組織優(yōu)化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等，養(yǎng)精蓄銳，爭(zhēng)取在明年實(shí)現(xiàn)新的突破。

編輯：張娟