2020-12-30                        中國青年網(wǎng)

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興行業(yè)流行著“青春飯”的說法。大家如何看待這種說法？日前，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對2006名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，62.6%的受訪者表示自己所在的行業(yè)更青睞年輕人。29.0%的受訪者認(rèn)為職場老人也有自己不可替代的優(yōu)勢，行業(yè)不應(yīng)有年齡歧視，25.4%的受訪者認(rèn)為年輕人觀念新、知識更新快，一些新興行業(yè)確實(shí)更需要年輕人。

62.6%受訪者表示自己所在的行業(yè)更青睞年輕人

北京某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員楊磊（化名）今年26歲，加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛滿一年，“我所在的行業(yè)就是年輕人密度較高的行業(yè)，我們部門基本都是35歲以下的員工，中層領(lǐng)導(dǎo)大概入職了7到8年，32歲左右。還有演藝行業(yè)、從事體力勞動(dòng)的行業(yè)、體育行業(yè)、電競行業(yè)等，也會更青睞年輕人。但有些行業(yè)就沒那么在意年齡”。

調(diào)查中，62.6%的受訪者表示自己所在的行業(yè)更青睞年輕人，17.9%的受訪者表示不是這樣，19.5%的受訪者覺得不好說。

上海某生物制藥公司職員趙普（化名）認(rèn)為，經(jīng)常要跑業(yè)務(wù)或工作強(qiáng)度比較大的職業(yè)，可能會更青睞年輕人。另外，如果一個(gè)崗位需要不斷地迭代、更新，或需要不斷汲取新知識，可能也會形成隊(duì)伍年輕化的傾向。

調(diào)查中，受訪者認(rèn)為模特（71.7%）、網(wǎng)絡(luò)主播（61.9%）、空乘（52.9%）等職業(yè)更青睞年輕人。其他還有：運(yùn)動(dòng)員（47.9%）、舞者（44.2%）、計(jì)算機(jī)從業(yè)者（40.0%）、新媒體從業(yè)者（35.7%）、導(dǎo)游（34.3%）等。

南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院副教授蔣建榮說，任何單位在用人的時(shí)候，一定是為了組織的發(fā)展而去選擇的。用人首先是用合適的人，所謂吃“青春飯”的行業(yè)，就是比較希望用年輕人，這樣的行業(yè)可能從工作性質(zhì)上來說，不需要很多工作經(jīng)驗(yàn)的積累，年輕人很快就能上手，同時(shí)可能是對體力的要求比較高。從我們的工資制度上來說，有工齡工資，有一些晉升的規(guī)定，隨著員工年齡的增長，他從職級上可能需要有一個(gè)薪資的調(diào)整。為了節(jié)省成本，一些沒有特別多技術(shù)含量、不需要有很多工作經(jīng)驗(yàn)、年輕人也可以勝任的工作，企業(yè)可能會更愿意用年輕人。另外，年輕人的思想活躍、開創(chuàng)性強(qiáng)，所以一些創(chuàng)新型的企業(yè)，也會比較喜歡用新人。

29.0%受訪者認(rèn)為行業(yè)不應(yīng)有年齡歧視

對于某些行業(yè)吃“青春飯”的現(xiàn)象，29.0%的受訪者認(rèn)為職場老人也有自己不可替代的優(yōu)勢，行業(yè)不應(yīng)有年齡歧視，18.6%的受訪者認(rèn)為無論職場新人還是老人，適合崗位需求最重要，11.1%的受訪者覺得一味青睞年輕人會影響員工對公司的歸屬感。

趙普感覺現(xiàn)在單位招聘用人，不會把年齡作為一個(gè)必要條件，只要具備這方面的能力，入職時(shí)的年齡并不重要。“年輕人雖然體力和腦力都很充足，但經(jīng)驗(yàn)或技能還比較欠缺，這需要一個(gè)傳承的過程，需要年齡大的員工慢慢傳授給年輕人，所以一個(gè)企業(yè)不能缺少年齡大或資歷老的員工。如果一個(gè)單位所有的人都偏年輕，它是不穩(wěn)定的?？赡芤恍┬袠I(yè)真的需要有創(chuàng)造力的年輕人，但很多年輕人剛走出校園，還沒經(jīng)驗(yàn)，很多實(shí)際工作與書本上的內(nèi)容可能有很大差別”。

蔣建榮認(rèn)為，任何一個(gè)行業(yè)都不會只招聘年輕人，企業(yè)會按照一定的規(guī)律、一定的層級去構(gòu)建員工梯度，而不是說單純地只聘用一個(gè)年齡段的人，這樣的做法對于組織發(fā)展也是不利的。即使在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，內(nèi)部員工也有很多四五十歲的人，年輕人也是需要老人來做指導(dǎo)，如果沒有人做顧問、做領(lǐng)導(dǎo)，公司就沒有傳承了，沒有傳承，企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性就很差。那些年齡結(jié)構(gòu)比較年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，一般會是比較年輕的公司，而不是發(fā)展很穩(wěn)定的公司。

此外，也有25.4%的受訪者認(rèn)為年輕人觀念新、知識更新快，一些新興行業(yè)確實(shí)更需要年輕人，15.5%的受訪者認(rèn)為一些老員工固步自封，很容易被行業(yè)淘汰。

蔣建榮說，一些行業(yè)青睞年輕人的現(xiàn)象，也是給有工作經(jīng)驗(yàn)的伙伴們提個(gè)醒，既要積累工作經(jīng)驗(yàn)，又要兼顧自己的健康。如果員工能夠又有工作經(jīng)驗(yàn)，健康狀況、思維活力等各方面又不輸于年輕人，這就是一個(gè)優(yōu)勢。如果體力精力跟不上，思維方式也跟不上，就有可能會被淘汰。

受訪者中，00后占2.5%，90后占34.4%，80后占46.4%，70后占13.3%。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王品芝

實(shí)習(xí)生 楊梓倓