2021-01-13                         哈爾濱日?qǐng)?bào)

??為適應(yīng)新時(shí)期加強(qiáng)城市社區(qū)治理需要，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，全面提高社區(qū)治理能力和水平，哈爾濱市政府辦公廳日前印發(fā)《哈爾濱市社區(qū)工作者管理暫行辦法》。本辦法自2021年4月1日起實(shí)施，有效期2年。

哈爾濱社區(qū)工作者薪酬待遇

??《辦法》明確了社區(qū)工作者范圍和工作職責(zé)，為全面提升社區(qū)工作者工作能力和明晰工作職責(zé)提供了依據(jù)。

??《辦法》明確了社區(qū)工作者薪酬體系，進(jìn)一步優(yōu)化了崗位績(jī)效的組成和考核方式。根據(jù)《辦法》，社區(qū)工作者為管理類崗位，法定退休年齡女為55周歲，男為60周歲。各區(qū)、縣（市）制定本轄區(qū)的社區(qū)工作者日常管理實(shí)施辦法和考核評(píng)定實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)禁各級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)、抽調(diào)社區(qū)工作者。

??社區(qū)工作者總量配備

??社區(qū)工作者指誰(shuí)？

??辦法所稱社區(qū)工作者是指在我市城市社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)、社區(qū)工作站專職從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)管理工作并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)年齡段內(nèi)全日制工作人員。

??對(duì)職能部門下派到社區(qū)的協(xié)理員、協(xié)管員、助理等專職人員，根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序分批認(rèn)定后，逐步納入社區(qū)工作者隊(duì)伍。

??對(duì)社區(qū)工作者中依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員（包括雖未超過(guò)法定勞動(dòng)年齡段但已辦理正式退休手續(xù)的），簽訂民事勞務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，不享受社區(qū)工作者工資待遇，享受在崗生活補(bǔ)貼。

??社區(qū)工作者按照“4+N”的結(jié)構(gòu)配備：

??4名社區(qū)“兩委”專職成員，“N”為若干名社區(qū)干事。

??社區(qū)黨組織由1名書記、1名專職副書記和若干兼職委員組成，

??社區(qū)居民委員會(huì)由1名專職主任（由社區(qū)黨組織書記兼任），2名專職副主任和若干兼職委員組成。兼職委員不領(lǐng)取工資報(bào)酬。

??社區(qū)工作者職數(shù)根據(jù)社區(qū)規(guī)模、管理幅度、居民構(gòu)成和常住人口數(shù)量等因素，按照“總量控制、內(nèi)部調(diào)劑、動(dòng)態(tài)管理”的原則確定。全市社區(qū)工作者總量按照每400戶常住人口配備1名標(biāo)準(zhǔn)核定；對(duì)超過(guò)3000戶的社區(qū)，每增加500戶可增配1名社區(qū)干事。

??社區(qū)工作者薪酬體系

??社區(qū)工作者在崗期間的工資待遇，由薪酬等級(jí)、工齡獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)津貼、學(xué)歷津貼、崗位績(jī)效和特殊表彰6部分組成。

??薪酬等級(jí)由基礎(chǔ)報(bào)酬+等級(jí)報(bào)酬組成。

??9區(qū)基礎(chǔ)報(bào)酬為每月3000元。等級(jí)報(bào)酬正職崗位為每月800元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。

??9縣（市）基礎(chǔ)報(bào)酬為每月2500元。等級(jí)報(bào)酬正職崗位為每月700元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。

??工齡獎(jiǎng)勵(lì)以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級(jí)的1%。對(duì)于從事社區(qū)工作滿10年工作者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)于從事社區(qū)工作滿20年的工作者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

??職業(yè)津貼：對(duì)獲得社會(huì)工作職業(yè)資格的社區(qū)工作者給予職業(yè)津貼，助理社會(huì)工作師每月補(bǔ)貼200元，社會(huì)工作師每月補(bǔ)貼300元，高級(jí)社會(huì)工作師每月補(bǔ)貼500元，按照“就高不就低”的原則不重復(fù)享受。

??學(xué)歷津貼：對(duì)高學(xué)歷人才給予學(xué)歷津貼。博士研究生每月補(bǔ)貼400元，碩士研究生每月補(bǔ)貼200元，統(tǒng)招本科生每月補(bǔ)貼100元。

??崗位績(jī)效考核以每季度考核為依據(jù)，總分100分，每季度占25%，年底統(tǒng)一匯總計(jì)分并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格4個(gè)檔次，

??9區(qū)獲得優(yōu)秀檔次（90-100分）的社區(qū)工作者每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元、合格檔次（80-89分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、基本合格檔次（70-79分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元，不合格檔次（70分以下）的不給予崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

??9縣（市）獲得優(yōu)秀檔次（90-100分）的社區(qū)工作者每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元、合格檔次（80-89分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元、基本合格檔次（70-79分）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，不合格檔次（70分以下）的不給予崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

??各區(qū)縣（市）根據(jù)工作需要，按照社區(qū)工作者總量的1-3%評(píng)選優(yōu)秀社區(qū)工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并一次性給予每人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

??社區(qū)工作者退休、休假規(guī)定

??社區(qū)工作者為管理類崗位，法定退休年齡女為55周歲、男為60周歲。社區(qū)工作者合同期內(nèi)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，以薪酬等級(jí)為基數(shù)，辦理職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金和企業(yè)年金。企業(yè)年金按照單位和個(gè)人各繳納薪酬等級(jí)報(bào)酬4%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人賬戶繳存。

??社區(qū)工作者在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，享受以下帶薪假期：年假、婚假、喪假和產(chǎn)假。在社區(qū)工作累計(jì)滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的（含20年），年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。依法辦理結(jié)婚登記的社區(qū)工作者享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假10天。社區(qū)工作者直系親屬死亡后，經(jīng)社區(qū)黨組織批準(zhǔn)后，可請(qǐng)喪假，一般1-3天。按照《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，享受職工法定產(chǎn)假。

??社區(qū)工作者的考核

??街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核以社區(qū)工作者崗位職責(zé)完成情況為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核崗位目標(biāo)完成情況，按照40%的權(quán)重量化計(jì)分；群眾評(píng)議以社區(qū)居民滿意度為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核社區(qū)工作者工作態(tài)度、工作作風(fēng)、為民服務(wù)等情況，按照60%權(quán)重量化計(jì)分。參與評(píng)議的人員應(yīng)當(dāng)包括居民代表、駐社區(qū)單位代表、物業(yè)服務(wù)企業(yè)代表、業(yè)委會(huì)代表等。考核評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?？己私Y(jié)果與社區(qū)工作者崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘解聘、擇優(yōu)選拔等掛鉤。

??有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同或民事勞務(wù)協(xié)議：

??連續(xù)2年考核評(píng)定結(jié)果為不合格的；

??違法違規(guī)違紀(jì)或者嚴(yán)重違反社區(qū)工作規(guī)章制度的；

??嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給居民利益造成重大損害的；

??連續(xù)曠工或者請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；

??不履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的，仍不能勝任的。