2016年12月21日                        新華社

　　近日公布的《2011-2016上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，2017年，上海高校43%的應(yīng)屆畢業(yè)生最期望加入“外企及中外合資企業(yè)”，外企在被國(guó)企超越四年后，重新成為大學(xué)生就業(yè)首選。

　　不過，在小微外企選擇、薪資待遇、坐辦公室與跑市場(chǎng)等三個(gè)方面，大學(xué)生期望與外企實(shí)際需求之間存在明顯不匹配，需要雙方進(jìn)一步增進(jìn)了解，更好適應(yīng)。

　　首先是只有六成參與調(diào)查的應(yīng)屆大學(xué)生愿意去100人以下的小微外企工作，比例連續(xù)三年呈下滑趨勢(shì)，主要原因是對(duì)小微外企的薪資福利缺乏信心。與此相對(duì)照，部分小微外企，特別是非英語國(guó)家外企加大中國(guó)市場(chǎng)投入，人才需求上升。

　　其次，大學(xué)生薪資期望顯著提升，與企業(yè)薪資增長(zhǎng)幅度存在落差。調(diào)查顯示，2017年上海應(yīng)屆大學(xué)生的薪資期望平均值（稅前）達(dá)6830元，較上一年度增長(zhǎng)13%左右。而受訪外企對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃提供的平均薪資（稅前）為5068元。

　　三是大學(xué)生就業(yè)愿意“坐辦公室”，而外企更多崗位需要“跑市場(chǎng)”。從上海大學(xué)生期望從事的工作崗位看，管理類崗位（“坐辦公室”）多年來都保持在第一位，占比超過50%；其次是技術(shù)類，占比為40%左右。與此相對(duì)應(yīng)，2017年上海外企計(jì)劃招聘的技術(shù)類和銷售類崗位需求最多，占比分別達(dá)51%和43.8%。

　　這一調(diào)研報(bào)告由DHR發(fā)布，共有781家外企和上海地區(qū)十余所高校的近1800名應(yīng)屆畢業(yè)生參與調(diào)查。