2021-01-15                     上游新聞

　　1月14日，“內(nèi)生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典-重慶舉行，報告顯示，薪酬、信諾、尊重是重慶職場人心目中理想雇主具備的主要要素。

　　2020中國年度最佳雇主-重慶地區(qū)的有效報名企業(yè)數(shù)量為803家，重慶報名企業(yè)的前/現(xiàn)雇員、潛在雇員對企業(yè)在雇主品牌六大維度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展、工作環(huán)境）的表現(xiàn)進(jìn)行評價，并根據(jù)雇員評價產(chǎn)生最終的重慶最佳雇主10強(qiáng)榜單。

　　調(diào)查顯示，與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報、踐行對員工的承諾、尊重員工、企業(yè)具有良好得發(fā)展前景、完善得福利待遇是重慶職場人認(rèn)為理想雇主需具備得最重要要素，總結(jié)起來就是薪酬、信諾、尊重。

　　其中，給予員工與其貢獻(xiàn)相匹配的薪酬，個人潛力在組織發(fā)展中能得到充分激活和施展，這對于雇員而言非常重要。另外，在企業(yè)內(nèi)部建立互相尊重、平等共生的雇傭關(guān)系則有利于提升雇員的穩(wěn)定性和忠誠度，從而促進(jìn)彼此關(guān)系的持久性發(fā)展。

　　在重慶職場人對目前就職企業(yè)的忠誠度和穩(wěn)定性方面，員工對現(xiàn)任公司表現(xiàn)出了較高的忠誠度和穩(wěn)定性。就留任意愿而言，14.3%的員工打算繼續(xù)在現(xiàn)任公司服務(wù)3-4年，49.6%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度和穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務(wù)5年以上。

　　即使面對外部漲薪的誘惑， 21%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有13.6%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

　　其中，能夠吸引員工繼續(xù)服務(wù)現(xiàn)任企業(yè)的原因主要是工作穩(wěn)定、公司福利健全、公司平臺大，市場知名度高、公司發(fā)展前景好、工作帶來的成就感（富有意義的工作）。企業(yè)自身實(shí)力成為企業(yè)吸引人才、保留人才最重要的因素，

　　而薪資在當(dāng)下職場人選擇更加多元化的環(huán)境下并不是最看重的。相比單純的物質(zhì)報酬，重慶職場人更追求工作本身所帶來的成就感。

　　通過對重慶企業(yè)員工未來三年的職業(yè)目標(biāo)調(diào)研，按照重要性排序，排在前三的依次是不斷提升，獲得個人價值的增值；可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)；獲得升職，成為管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者?？偟膩碚f，價值增值、接受挑戰(zhàn)、進(jìn)階管理層是重慶職場人未來三年主要的職業(yè)規(guī)劃。

　　智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)專家郝健表示，疫情以來，重慶企業(yè)提高招聘要求，數(shù)學(xué)化人才需求從6%上升到9%，IT產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求占比增長但緊缺度較高。

　　活動現(xiàn)場發(fā)布2020中國年度最佳雇主評選報告，并揭曉2020中國年度最佳雇主重慶地區(qū)10強(qiáng)榜單，上汽依維柯紅巖商用車有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司重慶市分公司、重慶鬧海房江湖信息科技有限公司、重慶萬泰建設(shè)（集團(tuán)）有限公司、重慶新大正物業(yè)集團(tuán)股份有限公司、長安汽車金融有限公司、中國建筑第二工程局有限公司西南分公司、重慶市涪陵榨菜集團(tuán)股份有限公司、重慶西西弗文化傳播有限公司、重慶銀行股份有限公司武成為重慶地區(qū)最佳雇主。

　　上游新聞?重慶晨報記者 林祺