首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 中國企業(yè)：靈活用工呈上升之勢
2021年01月20日 新華網(wǎng)
新華網(wǎng)上海1月19日電（記者吳宇）83%的受訪企業(yè)有靈活用工需求，73%的受訪企業(yè)正在使用靈活用工，還有18%的受訪企業(yè)計劃在今年一兩年內(nèi)使用靈活用工。這是FSG聯(lián)合HREC基于200多家企業(yè)問卷調(diào)查得出的一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
這一名為《中國企業(yè)靈活用工全景路線圖研究》的報告近日在上海發(fā)布，報告顯示靈活用工模式正在中國呈上升之勢。在使用靈活用工的企業(yè)中，業(yè)務外包和實習用工的占比最高，達到73%，其后依次為勞務派遣、退休返聘、非全日制和共享員工。
FSG人力資源專家表示，聚焦核心價值鏈、削減人力成本是越來越多企業(yè)青睞靈活用工模式的主要原因。特別是2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，推動三分之一的受訪企業(yè)直接加入到靈活用工行列中來。
問卷調(diào)查顯示，目前企業(yè)靈活用工大多分布于人力資源、行政、財務、物流、采購等基礎(chǔ)標準化崗位，少量分布于專業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。
FSG人力資源專家建議，企業(yè)在診斷自身是否需要靈活用工時，可重點關(guān)注兩個指標：一是崗位流失率，如果崗位流失率達15%-25%，無論從競爭機制還是管理角度，都建議企業(yè)把事務性崗位外包出去；二是上崗培訓周期，長培訓周期的崗位不適合靈活用工，培訓周期只有一兩天的崗位最適合運用靈活用工。
FSG是中國人力資源服務行業(yè)“龍頭”，目前為5萬余家企業(yè)的300多萬名員工提供服務。HREC是中國人力資源行業(yè)較具影響的一個會員制組織。
[責任編輯: 吳一航 ]
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