2021-01-29                         經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)

記者 向家瑩 

北京報(bào)道

　　A股人力資源服務(wù)企業(yè)Career International日前發(fā)布《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，透過(guò)經(jīng)濟(jì)時(shí)勢(shì)解讀2021年人才趨勢(shì)。這已是科銳國(guó)際連續(xù)九年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本次報(bào)告涵蓋19個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能，近50個(gè)細(xì)分板塊，包含2500+核心中高端及專業(yè)人才崗位信息，覆蓋7個(gè)國(guó)內(nèi)最具潛力和活力城市群以及海外重點(diǎn)市場(chǎng)，并邀請(qǐng)70+顧問(wèn)專家點(diǎn)評(píng)，基于超過(guò)60萬(wàn)重點(diǎn)崗位人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和求職者提供新時(shí)局“薪”趨勢(shì)下的專業(yè)化參考。

　　報(bào)告顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專家、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達(dá)80-150萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅高達(dá)50%;大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，數(shù)據(jù)平臺(tái)研發(fā)、數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬(wàn)元;云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺(tái)架構(gòu)、解決方案、智能運(yùn)維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過(guò)200萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅接近40%。

　　此外，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)加速融合，數(shù)字化轉(zhuǎn)型及在線場(chǎng)景相關(guān)人才需求急速上漲。互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療重?zé)ㄉ鷻C(jī)，醫(yī)療電商蓬勃發(fā)展;車企數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，汽車智能升級(jí)、數(shù)字化營(yíng)銷、數(shù)智化工廠方向的人才需求不斷涌現(xiàn);金融科技人才需求活躍，以技術(shù)研發(fā)類崗位為代表，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平;直播和短視頻大爆發(fā)，企業(yè)加大投入，主播入選人社部新職業(yè)，優(yōu)秀的直播運(yùn)營(yíng)、短視頻運(yùn)營(yíng)、垂直運(yùn)營(yíng)、社交電商負(fù)責(zé)人年薪超過(guò)50萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅超過(guò)20%;此外，疫情催化下在線教育迎來(lái)“高光時(shí)刻”，大量資本和人才涌入，教學(xué)教研側(cè)崗位大熱，高學(xué)歷類主講需求旺盛，跳槽薪酬漲幅可達(dá)50%。

　　受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場(chǎng)需求重心由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展。疫情黑天鵝使得企業(yè)端更加重視抵抗風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)具有創(chuàng)新、增長(zhǎng)、復(fù)合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性價(jià)比。在各行業(yè)中，擔(dān)負(fù)創(chuàng)新研發(fā)、增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)崗位的人才備受熱捧，如醫(yī)藥行業(yè)中產(chǎn)品、銷售模式、互動(dòng)方式創(chuàng)新等各環(huán)節(jié)崗位的相關(guān)人才存在缺口;復(fù)合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求;具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術(shù)，同時(shí)精通傳統(tǒng)行業(yè)場(chǎng)景的人才成為熱需。此外，能將成功經(jīng)驗(yàn)遷移至新領(lǐng)域的人才分外搶手。

　　在候選人端，報(bào)告洞察顯示，人才會(huì)更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的企業(yè)，被動(dòng)求職比例及拒絕聘用通知書(shū)的比例上升，對(duì)于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉(zhuǎn)換工作的決策更加謹(jǐn)慎。除考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，公司文化、員工體驗(yàn)也是影響候選人決策的重要因素。而民營(yíng)科技企業(yè)的人選對(duì)央企、國(guó)企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實(shí)力的平臺(tái)?！扒蠓€(wěn)”，成為供需兩端的主基調(diào)。