2021-02-02                       北京日報

來源標題：“拖后腿”了嗎？去年年終獎均值達7826元

在2020年特殊的一年，年終獎不光反映了企業(yè)經(jīng)濟效益和員工關懷，也成為職場人向自己一年付出做出的交代。智聯(lián)招聘2月1日發(fā)布的《2020年白領年終獎調(diào)研報告》顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創(chuàng)新低；白領年終獎滿意度指數(shù)為2.45，同比小幅上漲。

有年終獎白領不到3成

截至2021年1月的調(diào)研顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領占27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創(chuàng)新低。17.7%的白領表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，而表示年終獎泡湯的白領占40.4%，與2019年基本持平。

在疫情沖擊、經(jīng)濟波動導致不確定性叢生的2020年，各類型企業(yè)發(fā)放年終獎占比均有收縮，整體排名與去年保持一致。其中，以穩(wěn)定著稱的國企運行良好，一定程度上維持了福利待遇，48.7%國企白領表示有年終獎可拿，同比下降3.5個百分點；外商/港澳臺獨資企業(yè)中的年終獎發(fā)放率也超過4成。政府機關/事業(yè)單位（37.2%）、合資企業(yè)（29.7%）緊隨其后，私營/民營企業(yè)白領獲得年終獎的情況最為慘淡，以21.8%墊底。

從行業(yè)來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保與政府/非盈利機構(gòu)行業(yè)中獲年終獎白領占比最高，分別為38.9%、35.6%，依然排在全行業(yè)前兩名，其次是汽車/生產(chǎn)/加工/制造（32.9%）和房地產(chǎn)/建筑業(yè)（31%）。傳統(tǒng)制造業(yè)與基礎產(chǎn)業(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，在疫情沖擊中穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈的作用不可替代，并在新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中整體發(fā)展向好，相關企業(yè)也將紅利惠及員工。

與2019年相比，大部分行業(yè)的白領獲年終獎占比均有收縮，而文體教育/工藝美術是唯一實現(xiàn)正增長的行業(yè)。

北京白領年終獎領先全國

2020年度年終獎最高的城市為北京，平均金額達到13258元，除北京之外，還有5個城市均值過萬。

整體來看，在年終獎排名靠前的城市中，依然是南方地區(qū)城市相對較多，杭州、蘇州、合肥等新一線城市與福州、寧波等二線城市躋身前十名。城市白領年終獎數(shù)值與當?shù)仄骄劫Y水平掛鉤，因此發(fā)達地區(qū)也會相應發(fā)放更高的年終獎。

從城市分布來看，對年終獎最為滿意的城市為廈門、無錫和合肥，滿意度指數(shù)分別達到2.92、2.87、2.86。在排名前十的城市中，新一線城市與二線城市分別占據(jù)4席與5席，唯一一個一線城市為上海。而同為一線城市的廣州、深圳與北京則分別排在第19、第23與第25名。北京白領雖然擁有領先全國的年終獎水平，卻對其感到不滿，體現(xiàn)出北京白領對年終獎期待更高。

儲蓄為年終獎主要歸宿

針對2020年白領的年終獎分配情況，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，儲蓄（45.2%）、孝敬長輩（31.2%）、投資理財（30.4%）與還貸（29.5%）最為常見。

與2019年相比，“投資理財”占比同比擴張10.5個百分點，在權重上反超“還貸”。分配方式的重構(gòu)體現(xiàn)了白領金錢觀的轉(zhuǎn)變，在不確定的經(jīng)濟環(huán)境中，白領“保本創(chuàng)收”的需求增加，同時盡量避免因超前消費所帶來的負債壓力。

不同代際白領間存在年終獎分配差異。55%的95后選擇儲備“小金庫”，是存錢意識最強的一代，這一比例隨年齡增長而遞減。在90后中，用年終獎還貸的占34.6%，高于其他年齡段，事業(yè)和家庭中越來越多的支出場景令90后運用貸款周轉(zhuǎn)資金；而“孝敬長輩”與“投資理財”則為70后、80后較為常見的年終獎分配方式。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年白領年終獎滿意度指數(shù)為2.45，相較于2019年的2.24有了起色，但仍低于2018年的3.13。獲得年終獎的占比與年終獎平均值都在退步，但白領們的主觀感受卻更滿意了，這緣于在疫情陰影籠罩下，白領們對年終獎本不抱有幻想，因此現(xiàn)實反而輕松超過預期。

在白領選擇公司的過程中，年終獎也成為重要的決策依據(jù)。2020年，表示年終獎影響自己選擇公司的白領占比77.8%，較2019年有所擴張，其中43.3%認為年終獎是有效的激勵手段，34.5%表示年終獎是公司福利的標配，年終獎對白領的意義正在加深，甚至能夠左右其就業(yè)選擇。對于雇主來說，建立良好的福利體系與激勵機制能夠促進員工積極性，成為人才引進與管理中的新思路。 

責任編輯：陳麗艷（QX0006）