2021年02月08日                  鳳凰網(wǎng)山東綜合

歲月的年輪，一刻不停的向前，距離春節(jié)也僅剩最后幾天。年初窩在家里的時光還歷歷在目，轉(zhuǎn)眼又要開始新的一年，回首這一年，時間過的好快，似乎還沒有開始收獲，就已經(jīng)匆匆結(jié)束了。2020年注定是不平凡的一年，對于很多職場人來說更是難忘的一年，疫情對于薪酬影響如何？山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)于近期整理并發(fā)布了《2020年山東省年度市場化平均薪酬報告》，對2020年整年山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年12月31日。

2020年市場化平均薪酬漲幅放緩，僅上漲7.72%

從2017-2020年山東省市場化平均薪酬及漲幅變化來看，山東省市場化平均薪酬呈平穩(wěn)上漲趨勢。2017年市場化平均薪酬為4924元；2018年漲幅達12.96%，市場化平均薪酬為5562元；2019年漲幅為9.49%，市場化平均薪酬為6090元；2020年漲幅為7.72%，市場化平均薪酬為6560元。

有業(yè)內(nèi)人士分析道，2019-2020年山東省市場化平均薪酬漲幅有所下降，山東經(jīng)濟發(fā)展速度比較快。一方面2020山東主動放慢了經(jīng)濟發(fā)展的速度，來換取經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量優(yōu)化；另一方面新舊動能轉(zhuǎn)換已經(jīng)取得明顯成績，但經(jīng)濟轉(zhuǎn)型還尚需時日。疫情的影響也不容忽視，不少企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)與壓力，利潤與規(guī)模壓縮，被迫降薪的情況普遍出現(xiàn)。綜上所述，山東市場化平均薪酬漲幅呈減緩趨勢也就不難理解。

二季度市場化薪酬同比上漲515元

從上圖走勢來看，疫情給山東帶來的沖擊通過一季度市場化平均薪酬直觀反映出來，一季度山東省市場化平均薪酬全年最低，為6223元；二季度薪酬為6450元，上漲明顯；三四季度薪酬分別為6508元和6679元依舊持上漲態(tài)勢。就薪酬漲幅來看，2020年二季度創(chuàng)季度最高漲幅，薪酬同比2019年同期上漲515元。

某企業(yè)張經(jīng)理介紹到，今年整體的薪酬還是比較穩(wěn)定的，一季度受到疫情沖擊較大，毛利率和凈利率都出現(xiàn)了明顯下滑；二季度隨著新增病例的明顯減少，公司的產(chǎn)品銷售也逐漸趨于正常，三四季度基本沒有收到疫情影響，同比2019年有小幅度增長。2020年整體來說，公司的薪酬整體還是上漲態(tài)勢。

2020年山東省上下統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，全面貫徹新發(fā)展理念，深入落實八大發(fā)展戰(zhàn)略，強力實施九大改革攻堅，加快培育“十強”產(chǎn)業(yè)集群，突出抓好“一守六保三促”，經(jīng)濟運行呈現(xiàn)全面恢復(fù)、回升向好的態(tài)勢。雖然受疫情影響，山東省市場化平均薪酬漲幅不降反升，隨著疫情防控常態(tài)化，經(jīng)濟發(fā)展全面加速，求職者與用人單位也更加理性，山東省市場化平均薪酬將繼續(xù)穩(wěn)步上漲。

“高薪區(qū)間”上漲，月薪5-7k為主流

齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，5-7k區(qū)間占比高達42.7%，成為人群最多的收入?yún)^(qū)間；排名第二的為3-5K區(qū)間，占比為32%；當(dāng)前薪資7-9K的人數(shù)占比為7.8%；薪資9-11K者占比為6.3%；另有7.1%的職場人薪資在11K以上；除此之外，薪酬在0-3K者占比最低僅占4.1%。

青島市場化平均薪酬創(chuàng)新高，為7005元

根據(jù)2019-2020年山東16地市市場化平均薪酬同比分析來看，青島以7005元蟬聯(lián)榜首；濟南緊隨其后，以6970元位列第二；臨沂以6920元排在全省第三位；聊城市6807元排在第四位；第五位是濰坊市，薪酬為6732元。2020年山東省僅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市較2019年增加11座。威海和濱州兩市薪酬漲幅較小，較2019年排名有明顯下降；其他城市薪酬排名變化不大。

值得關(guān)注的是，2020年山東16地市市場化平均薪酬排名中，菏澤排名較2019年提升明顯，從第九位提升到第六位。在新舊動能轉(zhuǎn)換中，菏澤大力發(fā)展“既好看又好吃”“既發(fā)光又發(fā)熱”的產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建優(yōu)勢突出、相互支撐的“231”特色產(chǎn)業(yè)體系，全流程打造生物醫(yī)藥和高端化工“兩大核心產(chǎn)業(yè)”，市場化平均薪酬提升也十分明顯。

青島碩博學(xué)歷人才薪酬均排行第一

從2020年山東省16地市碩博學(xué)歷人才市場化平均薪酬來看，“濟青”兩地碩博學(xué)歷人才平均薪酬均領(lǐng)先其他城市。

青島是山東社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，是國家戰(zhàn)略山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)的核心城市，其中碩士學(xué)歷人才市場化平均薪酬為10550元，博士學(xué)歷人才市場化平均薪酬為17681元，兩者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撐，經(jīng)濟發(fā)展是薪酬保障的根本所在。青島實施青年人才“留青計劃”，為符合條件的博士、碩士提供15萬、10萬元的安家費；建設(shè)10萬套人才住房，讓人才“引得來、留得住”，形成對高層次人才吸引的合力效應(yīng)。

無工作經(jīng)驗月薪5000以上

由2020年山東省提供給不同工作經(jīng)驗求職者的市場化平均薪酬可以看出，無工作經(jīng)驗的求職者市場化平均薪酬5073元墊底，較擁有1-2年工作經(jīng)驗的求職者市場化平均薪酬低684元；擁有10年以上工作經(jīng)驗求職者市場化平均薪酬高達12318元，比擁有6-10年工作經(jīng)驗求職者薪酬高2641元。綜合趨勢來看，薪酬與工作經(jīng)驗呈正相關(guān)，過硬的專業(yè)技能，豐富的工作經(jīng)驗等優(yōu)勢，成為職場中獲取高薪的主要手段。

某公司的人力行政部的行政助理小王給我們反映到，“今年受疫情影響，人員流動還是比較大的，從公司招聘層面來看，更希望招聘的是無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，雖然工作經(jīng)驗不足，但對于工作熱情度高，可塑度也較高”。同時小王還表示，工作經(jīng)歷固然重要，但畢竟需要時間去沉淀，而且現(xiàn)在跨行業(yè)就業(yè)的情況越來越普遍，對于工作經(jīng)驗的要求也在適當(dāng)降低，像是今年新招的員工薪酬普遍都能達到5000元以上，有了一個不小的提升。

醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)“最掙錢”

如上圖所示，醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的市場化平均薪酬排行第一位，高達10832元，成為唯一“破萬”的行業(yè)；教育/培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)排名二、三位，市場化平均薪酬分別為9785元和9543元；醫(yī)療設(shè)備/器械和中介服務(wù)行業(yè)分列第四、第五位，薪酬分別為8987元和8534元；排行第十的環(huán)保行業(yè)市場化平均薪酬也突破7000元，達到了7211元。

一名在青島醫(yī)療機構(gòu)擔(dān)任護理工作的呂女士告訴我們：“之所以選擇醫(yī)療機構(gòu)，除了本身專業(yè)限制，也因為其薪酬福利不錯，基本跟普通白領(lǐng)薪酬持平。在這里，只要有足夠的能力，付出的精力是與薪酬回報成正比的。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個年頭，在薪酬方面，自我感覺還是不錯的，前段時間聽同事閑聊，說新來的員工底薪就有6000元，還是十分可觀的，當(dāng)然工作量也比較大，加班的情況也時常出現(xiàn)，挑戰(zhàn)與壓力無時無刻不伴隨著我們”。

在2020年新冠疫情等多重不利因素影響的復(fù)雜局面下，山東省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加速高質(zhì)量發(fā)展。高端平臺聚集，醫(yī)藥科技支撐能力強，產(chǎn)業(yè)實力雄厚，醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模占全國七分之一，齊魯制藥等13家企業(yè)進入全國藥企百強，數(shù)量全國第一。同時醫(yī)養(yǎng)健康是山東“十強”產(chǎn)業(yè)之一，為打造萬億級醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)群，山東省先后出臺了一系列鼓勵扶持政策，重點培育濟南高新區(qū)、煙臺開發(fā)區(qū)、菏澤高新區(qū)等14個生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群，涌現(xiàn)出一大批醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的知名實力企業(yè)，為行業(yè)人才發(fā)展提供了堅實的薪資保障。

[責(zé)任編輯：盛酉優(yōu)]