2021年02月26日                          澎湃新聞

　　六成職工能享受帶薪年假，人社部加強提高年假標準可行性研究

　　澎湃新聞記者 韓聲江

據(jù)調查，能夠享受帶薪年休假的職工人數(shù)比例已經(jīng)達到60%左右。據(jù)調查，能夠享受帶薪年休假的職工人數(shù)比例已經(jīng)達到60%左右。

　　近日，人力資源社會保障部的一則對全國人大代表建議的答復顯示，根據(jù)調查，能夠享受帶薪年休假的職工人數(shù)比例已經(jīng)達到60%左右，下一步，人社部將加強對提高帶薪年休假標準的可行性研究。

　　《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）明確規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　人社部在《對十三屆全國人大三次會議第4298號建議的答復》中表示，上述《條例》規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)以及相關待遇是法定的最低標準，企業(yè)可以根據(jù)職工工作年限和工作業(yè)績等因素，在規(guī)章制度或勞動合同、集體合同中做出高于法定標準的規(guī)定。

　　人社部稱，中國現(xiàn)行的帶薪年休假天數(shù)標準是綜合考慮中國經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本承受能力、職工休息休假需要等因素制定的，較好地實現(xiàn)了勞動者的身體健康權、休息權與就業(yè)權之間的平衡，同時，符合世界各國慣例并順應了全球工作時間、休息休假標準的發(fā)展趨勢。

　　人社部稱，下一步，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展、企業(yè)人工成本承受能力不斷增強，將充分考慮代表提出的關于按職工工齡計增帶薪年休假天數(shù)的建議，加強對提高帶薪年休假標準的可行性研究，適時修訂完善《條例》，促進中國帶薪年休假制度在與國情和經(jīng)濟社會發(fā)展水平相匹配的前提下更好滿足人民需要。

　　根據(jù)人社部近三年開展的60個城市人力資源和社會保障基本情況調查數(shù)據(jù)顯示，所在單位實行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且具備休假條件（工作滿1年）的職工中，能夠享受帶薪年休假的人數(shù)比例已經(jīng)達到60%左右。

　　但仍有部分用人單位帶薪年休假落實情況不盡如人意，主要原因是：帶薪年休假制度及其理念宣傳不夠，尚未形成享受帶薪年休假的社會共識；企業(yè)職工休假帶來崗位人員空缺以及用工成本增加，影響企業(yè)落實帶薪年休假制度的主動性；一些職工怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級晉升等不敢提、不愿休。

　　此外，人社部在《對十三屆全國人大三次會議第9238號建議的答復》中表示，中國的勞動者每年可依法享受11天法定節(jié)假日和最長15天的帶薪年休假，加上每周2天休息日，每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時間1/3。現(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

　　對于實施每周四天半工作時間制度的建議，人社部回應稱，進一步縮短法定工作時間標準，需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎，充分考慮社會經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。

　　人社部指出，近年的相關調查顯示，中國能夠嚴格執(zhí)行目前工時標準的企業(yè)比例不高，加班情況較多。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎，不宜在企業(yè)中廣泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。

責任編輯：武曉東 SN241