2021-03-01                           半島都市報

半島全媒體記者 肖玲玲

6成企業(yè)春招提前至春節(jié)甚至節(jié)前，期望搶占“搶人”先機；節(jié)后第一周人才供需兩側(cè)同比均增長2倍有余，競爭指數(shù)9.3；節(jié)后第一周平均招聘薪酬8993元/月，基金/證券行業(yè)以12271元/月領先，青島以8040元/月居25位……春招旺季全面開啟，智聯(lián)招聘延續(xù)對就業(yè)市場的監(jiān)測連續(xù)每周發(fā)布《2021年春招市場行情周報》。讓我們看看，今年的春招有哪些新變化？

6成企業(yè)春招提前至春節(jié)甚至節(jié)前，期望占據(jù)“搶人”先機

往年，春節(jié)后是各大企業(yè)集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，智聯(lián)招聘觀察到，在企業(yè)“穩(wěn)崗留工”和群眾“就地過年”的大背景下，企業(yè)與求職者也隨之將招聘求職計劃前置，春節(jié)期間[ 2021年春節(jié)期間指2021.2.11-2.17，2020年春節(jié)期間指2020.1.24-1.30]的企業(yè)招聘職位數(shù)較2020年同期上升92.8%，簡歷投遞量增長68.7%。

為排除2020年疫情對就業(yè)市場的影響，我們還將今年與前年數(shù)據(jù)比對，發(fā)現(xiàn)2021年春節(jié)期間的企業(yè)招聘與人才求職行為較2019年也更加活躍，招聘職位數(shù)和簡歷投遞量分別提高26.4%和8.6%，進一步證明了2021年春季招聘獨特的前置情況。

數(shù)據(jù)也顯示，目前已開始春招的企業(yè)中，45.8%將春招行動提至春節(jié)前，13.9%提前在春節(jié)期間開啟招聘。

被問及提前招聘的原因時，55.8%的企業(yè)表示想在春招“搶人大戰(zhàn)”中斬獲先機，“企業(yè)一直處于人才緊缺狀態(tài)”“重要崗位出現(xiàn)空缺，急需招聘”分別以超4成的回答占比排在其后，還有25.6%由于觀察到部分求職者在春節(jié)前已開始求職而提前招聘。23.3%的企業(yè)響應穩(wěn)崗留工政策，春節(jié)期間繼續(xù)開工，群眾就地過年還加大11.6%企業(yè)春節(jié)假期的用人需求。

65.1%企業(yè)春招規(guī)模增加，4成職場人提前求職

對于春招規(guī)模上，65.1%的受訪企業(yè)表示招聘規(guī)模較往年增加，23.3%表示不變。

在春招規(guī)模擴張的企業(yè)中，51.8%回答由于企業(yè)業(yè)務規(guī)模擴大，50%則表示“人才流失嚴重，急需回血”。還有39.3%企業(yè)對2021年效益預期樂觀，因而進行人才儲備。

在求職者端，即使未到“金三銀四”，職場人的求職行動也比以往來的更早了，27.7%的受訪職場人在春節(jié)前就開始找工作，11.7%也趕在春節(jié)假期加入求職大軍。

究其原因，“對今年就業(yè)形勢不樂觀”的回答占6成，可見經(jīng)歷充滿變數(shù)的2020年，求職者就業(yè)信心有所受損，對就業(yè)形勢的預判更為審慎。此外，迎數(shù)字化風口，在線求職、視頻面試、直播面試等方式讓求職過程更加高效、安全，提高供需兩端連接效率。求職者也明顯受益，55.6%的受訪者表示線上求職的便捷性打破了“金三銀四”的時間局限，春節(jié)期間也能輕松刷手機找工作。

節(jié)后第一周人才供需兩側(cè)同比均增長2倍有余

在春節(jié)預熱下，2021年春節(jié)后第一周，就業(yè)市場更是一片火熱景象，企業(yè)招聘職位數(shù)與求職者的簡歷投遞量分別同比增長223.7%、235%。這與今年春節(jié)復工第一周有6個工作日不無關系，但同時也說明相比2020年新冠疫情肆虐下就業(yè)市場的“倒春寒”，2021年的春天來得更快也更暖。競爭指數(shù)9.3，即平均每個崗位收到約9份簡歷。

互聯(lián)網(wǎng)人才需求高，教培行業(yè)機會多且競爭溫和

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在招聘需求前10的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的招聘需求規(guī)模最大，占比均超1成。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)達到15.9，呈現(xiàn)出供需兩旺的火熱態(tài)勢，而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、以及計算機軟件行業(yè)相對競爭緩和，還擁有更高薪的特點。

教育/培訓/院校行業(yè)也是吸納人才大戶，招聘職位數(shù)占總體7.4%，且競爭指數(shù)（6.7）低于總體水平，相對溫和。市場剛需、線上模式創(chuàng)新，這兩個特點使得教培行業(yè)持續(xù)存在生命力。

銷售人才需求最大，軟件研發(fā)崗位競爭小且薪資高

春節(jié)后第一周招聘需求前20的職位中，作為基礎型崗位，銷售顧問、銷售管理、人事、財務、客戶服務、行政等崗位屬于企業(yè)剛需，對人才需求穩(wěn)定，招聘需求占比更高。在這之中，競爭指數(shù)相對較低的有銷售顧問（3.7）和客戶服務（3.8），銷售管理也競爭緩和，薪酬高達13501元/月。

軟件研發(fā)是唯一進入招聘需求TOP20的IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位，以13986元/月的薪酬領先。軟件研發(fā)作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)支撐力量，人才需求本身較大，且因一定的技術(shù)壁壘形成了競爭不激烈、薪酬可觀的引才優(yōu)勢。

北京市競爭指數(shù)達16.9，青島為7.1

根據(jù)智聯(lián)招聘對全國38個核心城市的大數(shù)據(jù)監(jiān)測，北京以16.9的求職競爭指數(shù)排在第一名。除北京外，求職競爭較為激烈的城市還有貴陽（13.8）、沈陽（13.6）、天津（12.6）。貴陽近年發(fā)展迅速，GDP增速連續(xù)位居全國省會城市第一，快速的經(jīng)濟增長不僅創(chuàng)造更多就業(yè)機會，也吸引大量人才涌入，求職市場活躍。值得一提的是，作為2020年重點防疫區(qū)域的武漢，解除了疫情對就業(yè)市場的限制，競爭指數(shù)較去年同期上升10個位次。

節(jié)后第一周平均招聘薪酬8993元/月，基金/證券行業(yè)以12271元/月領先

節(jié)后復工第一周，全國38個核心城市平均招聘薪酬為8993元/月。分行業(yè)來看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬達12271元/月，位居行業(yè)之首。此外，網(wǎng)絡游戲（10836元/月）、IT服務（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）（10226元/月）、計算機軟件（10110元/月）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務（10068元/月）都躋身“萬元俱樂部”，互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)市場全面開花。

高管平均薪酬21514元/月，技術(shù)類崗位占據(jù)十大高薪職業(yè)半壁江山

高薪職位中，企業(yè)高層管理人員薪酬為21514元/月，是唯一月薪過2萬元的職業(yè)。排在其后的是人工智能（18821元/月）、投融資（14767元/月）。隨著新基建對經(jīng)濟社會發(fā)展的帶頭作用凸顯，人工智能領域人才缺口大，企業(yè)紛紛進行高薪引才。

此外，高薪區(qū)間中技術(shù)人才較多，在技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)競爭中，軟件研發(fā)、移動研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、通信及硬件研發(fā)、前端開發(fā)等職業(yè)也有著可觀薪酬。

北上深杭平均招聘薪酬上萬，青島8040元

節(jié)后第一周，北京以12126元/月的薪酬排行全國第一，薪酬過萬的城市還有上海（11590元/月）、深圳（10790元/月）與杭州（10029元/月）?？v觀38個核心城市，全國整體“南盛北衰”的形勢明顯，高薪第一梯隊多為長三角、珠三角等南部地區(qū)，而北方城市除北京外，多分布于排名中下游。