2021-03-08                               中新經緯

　　近日，智聯招聘發(fā)布《2021中國女性職場現狀調查報告》，數據顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續(xù)兩年下降。

　　智聯招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調研數據來看，女性主要分布在財務、行政、人力資源和銷售崗，現在普遍高薪的技術、產品崗位上男性的占比優(yōu)勢明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

　　報告稱，從職場預期來看，女性對于未來一年升職加薪的預期略低，僅有15.3%對晉升報以樂觀態(tài)度，略低于男性的18.2%。針對具體的晉升障礙，女性在“照顧家庭，職場經歷分散”“處在婚育階段，被動失去晉升”“性別歧視”三個選項的占比遠高于男性職場人。這也再度反映了性別、婚育計劃等與工作能力無關的要素卻很大程度上影響女性職場價值，成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。

　　從婚姻預期來看，未婚群體中有結婚打算的女性同樣少于男性。具體來看，36.2%的未婚女性表示想要結婚，較男性低2成；24.3%未婚女性則給予否定答案，還有39.4%猶豫不定。針對未婚職場人不打算結婚的原因，64.1%的女性受訪者表示“婚姻不是必選項”，其次是占比43.5%的“擔心因結婚而降低生活質量”。

　　智聯招聘報告顯示，職場媽媽的平均工時為8.9小時/日，雖然低于職場爸爸的9.3小時，但在職場女性群體中并未掉隊，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時。與此同時，職場媽媽平均每天用1.7個小時做家務，為所有職場群體中用時最多。因育兒、照顧家庭等因素，職場媽媽不光為家庭付出大量心血，還努力保持工作上的積極狀態(tài)。

　　此外，報告還顯示，此次調研中54.2%的受訪女性都表示有容貌焦慮，其中32.7%希望比別人更好看，還有21.5%因自卑感渴望蛻變。在職場女性容貌焦慮的原因中，73.8%表示顏值高會獲得更多愛情與事業(yè)機會、49.4%表示身邊的人都在努力提升外表、38%則因容貌普通經常被忽視，受影視作品或醫(yī)美行業(yè)等外界影響的占比合計為27.5%。

（責任編輯：竇曉蕓）